Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Vymeriavací základ zamestnanca na ZP od 1.9.2005
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Najmä pre členov Porady - kolegov zo SW firiem si dovolím zverejniť informáciu, ako bude definovaný VZ zamestnanca na zdravotné poistenie po novele zákona o zdravotnom poistení, ktorá ak bude prijatá, bude platiť od 1.9.2005.
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, (§ 5 zákona 595/2003)<O:p</O:p
b) príjem, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú osobitné predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.<O:p</O:p
(2) Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva štátnu službu v sídle služobného úradu v zahraničí, zamestnanca, ktorý vykonáva verejnú prácu v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, je funkčný plat v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu; odsek 1 písm. b) platí rovnako.<O:p</O:p
(3) Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna za výkon pestúnskej starostlivosti podľa osobitného predpisu.<O:p</O:p
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava<O:p</O:p
a) odstupné a odchodné,<SUP> </SUP><O:p</O:p
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,<SUP> </SUP>
c) príspevok zo sociálneho fondu,<O:p</O:p
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,<SUP> </SUP><O:p</O:p
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,<O:p</O:p
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,<SUP> </SUP><O:p</O:p
g) odmena pri odchode do starobného dôchodku,<O:p</O:p
h) plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,<O:p</O:p
i) odmena vyplácaná pri prvom skončení služobného pomeru po splnení nároku na starobný dôchodok, na výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.<O:p</O:p
§ 13<O:p</O:p
Vymeriavací základ<O:p</O:p
<O:p</O:p
(1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,<O:p</O:pa) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, (§ 5 zákona 595/2003)<O:p</O:p
b) príjem, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú osobitné predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.<O:p</O:p
(2) Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva štátnu službu v sídle služobného úradu v zahraničí, zamestnanca, ktorý vykonáva verejnú prácu v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, je funkčný plat v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu; odsek 1 písm. b) platí rovnako.<O:p</O:p
(3) Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna za výkon pestúnskej starostlivosti podľa osobitného predpisu.<O:p</O:p
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava<O:p</O:p
a) odstupné a odchodné,<SUP> </SUP><O:p</O:p
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,<SUP> </SUP>
c) príspevok zo sociálneho fondu,<O:p</O:p
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,<SUP> </SUP><O:p</O:p
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,<O:p</O:p
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,<SUP> </SUP><O:p</O:p
g) odmena pri odchode do starobného dôchodku,<O:p</O:p
h) plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,<O:p</O:p
i) odmena vyplácaná pri prvom skončení služobného pomeru po splnení nároku na starobný dôchodok, na výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.<O:p</O:p
Hľadať v debate
Milí Poraďáci,
chcem Vás poprosiť o radu. V mzdovom programe mi príspevok zamestnávateľa na III. pilier DDP nazahŕňa do hrubej mzdy, ale samozrejme zaratáva mi to do základu dane. Podľa vyjadrenia jednej poradkyne to do hrubej mzdy nepatrí , nakoľko to nie je príjem z vykonanej činnosti. Na manželovej páske je tento príspevok zarátaný do hrubej mzdy. Ako to vlastne má byť????
chcem Vás poprosiť o radu. V mzdovom programe mi príspevok zamestnávateľa na III. pilier DDP nazahŕňa do hrubej mzdy, ale samozrejme zaratáva mi to do základu dane. Podľa vyjadrenia jednej poradkyne to do hrubej mzdy nepatrí , nakoľko to nie je príjem z vykonanej činnosti. Na manželovej páske je tento príspevok zarátaný do hrubej mzdy. Ako to vlastne má byť????
A napríklad : Niektorým našim zamestnancom tento príspevok presahuje 3% z hrubej mzdy.Z presahujúcej sumy by sa malo platiť do fondov/ zatiaľ sa však neplatí/ Bohužial ani pani na SP mi nevedela poradiť čo s tým, keď som sa ich pýtala na odvody z presahujúcej čiastky.Vraj zatiaľ odvádzať nemám a ku koncu roka sa uvidí. Ďakujem pekne, keď zamestnancom na konci roka začnem / náhodou / strhávať. A k tomu III. pilieri. Oveľa lepšie je podľa mňa uzatvoriť si životnú poistku so sporením. Pretože je otrasné, ako nás tento štát zdiera. Nielenže sa táto čiastka zdaňuje, ešte ide aj do ZP, za chvíľu pôjde aj do fondov.
Polyhistor-diletant
[QUOTE=Martina80]A napríklad : Niektorým našim zamestnancom tento príspevok presahuje 3% z hrubej mzdy.Z presahujúcej sumy by sa malo platiť do fondov/ zatiaľ sa však neplatí/ Bohužial ani pani na SP mi nevedela poradiť čo s tým, keď som sa ich pýtala na odvody z presahujúcej čiastky.Vraj zatiaľ odvádzať nemám a ku koncu roka sa uvidí. Ďakujem pekne, keď zamestnancom na konci roka začnem / náhodou / strhávať.
Čo sa týka ZP celá suma príspevku zamestnávateľa je vymeriavacím základom pre odvod zdravotného poistenia. Od 1.9.2005.
Čo sa týka ZP celá suma príspevku zamestnávateľa je vymeriavacím základom pre odvod zdravotného poistenia. Od 1.9.2005.
Príjem zo SF sa nezahŕňa do VZ v žiadnom prípade.
Do Sociálnej poisťovne sa neplatí s príspevku zamestnávateľa na DDS (III. pilier) aj s presahujúcej časti nad 3 % z hrubej mzdy. V letnej novele zákona o sociálnom poistení, ktorý ešte neplatí, bolo upresňujúce ustanovenie, aby neboli pochybnosti.
Zákon o zdravotnom poistení je zlý sen nielen účtovníkov.
Zhoršenie podmienok v III. pilieri je vyvolaný tým, aby nedajbože nekonkuroval II. kapitalizačnému pilieru (privatizacia penzijného fondu).
Do Sociálnej poisťovne sa neplatí s príspevku zamestnávateľa na DDS (III. pilier) aj s presahujúcej časti nad 3 % z hrubej mzdy. V letnej novele zákona o sociálnom poistení, ktorý ešte neplatí, bolo upresňujúce ustanovenie, aby neboli pochybnosti.
Zákon o zdravotnom poistení je zlý sen nielen účtovníkov.
Zhoršenie podmienok v III. pilieri je vyvolaný tým, aby nedajbože nekonkuroval II. kapitalizačnému pilieru (privatizacia penzijného fondu).
pingino
Jaroslávka
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Magma
žena
Ahojte,
ja mám otázku k seminárom, a čo tak východné Slovensko?Konkretne Prešov alebo Bardejov?
Ďakujem za odpoveď.
Pekný deň Vám prajem
ja mám otázku k seminárom, a čo tak východné Slovensko?Konkretne Prešov alebo Bardejov?
Ďakujem za odpoveď.
Pekný deň Vám prajem
Jozef Mihál
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
majernikova
Andrej, Andrej, to v piatok takéto zložité úvahy ?
Po pozretí sa do zákona o minimálnej mzde mám námietky k príkladu C - počitala by som do odpracovaných hodín aj hodiny práce nadčas, čiže spolu 126 hodín x 37,40 = 4713.
V príklade A,B by bola moja úvaha takáto (uznávam, že pristrihnutá za vlasy) :
Najsôr citujem §2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde : "Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší prac. čas alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času."
Náš zamestnanec neodpracoval všetky pracovné dni - patrí mu minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovnému času - t.j. aj za nadčas - čiže do odpracovaného času by som zahrnula aj hodiny nadčasu.
Ak by bol odpracoval všetky pracovné dni, §2 ods.3 sa na neho nevzťahuje a jeho minimálna bude 6500 Sk.
Po pozretí sa do zákona o minimálnej mzde mám námietky k príkladu C - počitala by som do odpracovaných hodín aj hodiny práce nadčas, čiže spolu 126 hodín x 37,40 = 4713.
V príklade A,B by bola moja úvaha takáto (uznávam, že pristrihnutá za vlasy) :
Najsôr citujem §2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde : "Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší prac. čas alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času."
Náš zamestnanec neodpracoval všetky pracovné dni - patrí mu minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovnému času - t.j. aj za nadčas - čiže do odpracovaného času by som zahrnula aj hodiny nadčasu.
Ak by bol odpracoval všetky pracovné dni, §2 ods.3 sa na neho nevzťahuje a jeho minimálna bude 6500 Sk.
Ale §5 hovorí - pri výpočte doplatku podľa §3 ods 1 sa ....,
Zmenila by som zákon o minimálnej mzde.
Zmenila by som zákon o minimálnej mzde.
.... a išla by som robiť niečo iné.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.09
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 03.02.07
- Príspevkov: 185, Posledný príspevok: 11.06.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
