Zdá sa mi dosť nepraktické a finančne náročné používať dva programy, jeden na to a druhý na to. Jeden je len jeden. :-))))

Dada, ja pracujem s viacerými softami, lebo moji klienti ich majú zakúpené. Pokiaľ ide o to mať na učto a na mzdy zvlášť softvér, má to svoje výhody. Pohoda ako jeden soft na všetko - vyhovuje vtedy, keď účtovníčka sediaca vo firme denne zapisuje hosp. operácie. Ak ale robíš "pozadu" ako externá účtovníčka, je výhodnejšie mať tieto softy zvlášť. To je môj poznatok z praxe.

Nechcem aby to bola debata o tom, "kto ma vacsieho otca ..."
Zasadny rozdiel je v myslienke softu. Kros to vyriesil "polozkami mzdy". Ak si vsimnes, tak pohodaci na tom viac ako rok robia ...
Dalej, vizual (aj vystupne zostavy) z krosu je neporovnatelny, ale to ma vyznam pre klientov, ak ti to das doma do sanonu tak v pohode.
A do tretice vsetko dobre ... Ak robis iba jednu vec, viac sa na nu sustredis. Tym myslim to, ze olymp robi iba mzdy ...
(ale nie som plateny agend krosu, aj u nich sa najdu "dobroty")

A Omegu na účtovníctvo nepoužívate? V čom Vám vyhovuje viac Pohoda?

Omega nemusí byť zlá, ale je moc pracna ...
My vedieme účto klientom a rýchlosť, jednoduchosť a hlavne minimálne používanie myši sú ďalšie argumety pre Pohodu.
Inak je otázka na aký podnik potrebuješ soft. Tieto detske programy ako omega, pohoda, mrp ... maju svoje limity a pri vacsich obchodných firmach /nehovoriac o výrobných/ by som zvažoval niečo kvalitnejšie ako access databázu ...

Zaklada sa jedna učtovnicka firma a rozhodujem sa pre program. medzi pohodou a Omegou od Krosu. uz som bola rozhodnuta pre Pohodu ale mzdy ma trosku zabrzdili - ako napr. odmena štatutara za vykon funkcie, nepravidelný pracovný čas atď.

Viete mi niekto poradiť, ako dostať do výkazu pre soc. poisťovňu moje meno - t.j. Formulár vyplnil:.............. SP mi neakceptovala elektronicky podaný výkaz, lebo tam nemám vyplnené dané políčko. Ďakujem

Nikto nevie poradiť? Prešvihnem termín...

Cez nastavenie/prístupové práva/užívateľ

Ďakujem, funguje to.

Dovolim si oponovat Ti. Mne sa jedna o klasicku dohodu o vykonani prace cize pracovnik nexodi kazdy den pravidelne. nevykonava pravidelne opakujucu sa cinnost

Dada, ja nemám skúsenosti s Krosom, ale k Pohode sa viem vyjadriť. Niečo o tom som písala v Re: Mzdový program dňa 20.9.2006.Len neviem,ako by som Ti pripojila odkaz na tú tému. A mám viac výhrad ako liba2. Popísala som toho dosť,tak sa mi to nechce písať znova. Dúfam, že si v Porade zbehlejšia ako ja, a ľahko to nájdeš, ak ťa to zaujíma.
Ľuba.

Ahojte, pripájam sa k Tebe s prosbou o podporu pre užívateľov Pohody.
Dosť sa tu o tomto programe píše. Som s ním spokojná, ale....
Veľa z nás má nejaké, ale....A myslím si, že veľa z toho ALE sa môže zmeniť, len treba požiadať dodávateľa softvéru.Písomne. Ja som tak urobila, lenže zrejme to nestačí. Ak má jeden človek nejaké požiadavky,je to málo. Veď program je robený pre užívateľov, tak ak si myslíme, že niečo sa dá zmeniť, treba o to požiadať. Tiež stále hľadám iný soft na mzdy, lenže by bolo pre mňa lepšie,keby sa urobili nejaké korekcie v programe s ktorým som v podstate spokojná. Prikadám moje "požiadavky", ktoré som poslala do Pohody aj s odpoveďami.
Ľuba

súhlasím s tebou, treba im zaslať svoje poižiadavky na mail.Mám s nimi veľmi dobré skúsenosti, ale problém najprv s nimi riešim telefonicky prípadne konzultáciou u nich alebo u mňa. Mám problém s tým, že z pokladne neťahá na sklad materiál, musím príjemku nanovo nahrať v sklade. Pokiaľ nás je takých viacej, tak tieto požiadavky zhromažďujú a pri väčšom počte záujemcov toto zakomponujú do upgradu, len im treba napísať abyvedeli čo potrebujeme....................

Ako netaha? ked priamo v pokladni prijimas tovar na sklad? Mne to ide....

ahoj, vidím, že až po roku som prišla znovu k tejto téme..........nemôžem dať vytvoriť príjemku, musím ísť priamo na sklad - príjemka a položkovite nahrať materiál.............pokiaľ mi je známe, dodnes to tak nie je, pretože im oficiálne takúto požiadavku zaslalo len málo firiem...........

Zaujímalo by ma ako riešite viac pracovných pomerov v jednej firme. POHODA neumožňuje vyrobiť jednu výplatnú pásku, keď má zamestnanec vo firme hlavný PP a aj dohodu o vykonaní práce. Alebo ak je na dohode o brigádnickej činnosti a aj na dohodu o vykonaní práce.Jeden z mojich klientov to takto vyžaduje a ja mám problém ako to riešiť hlavne kvôli tomu, že do výkazov Soc. poist. treba uvadzať za každý druh PP samostatný riadok. A predpokladám, že na konci roka budem musieť robiť ručne Potvrdenia o zdaniteľnej mzde.

Súhlasím. Ja mám napr. problém so zadaním odmeny pre konateľa, ktorý je súčasne aj spoločníkom, ale aj zamestnancom v trvalom pracovnom pomere, nakoľko aj v nápovede SW uvádza, že mzdu je možné pre 1 zamestnanca - 1 osobu vykonať len raz.
Pritom zákony umožňujú toľko kombinácií príjmov s rôznymi odvodovými povinnosťami....

Atka Ty si môžeš v Personalistke zadať toho konateľa raz ako konateľa - spoločníka a raz ako zamestnanca v trvalom pracovnom pomere. Či nie? Potom ho budeš mať v evidencii ako 2 rôznych zamestnancov. A výstupy, na ktorých ho potrebuješ evidovať ako 1 zamestnanca si môžeš vyexportovať do Excelu a tam si ich upraviť.

Neviem, prečo mi to nechcelo vypočítať pri mzdách za december, keď som to takto nastavila - teda v personalstike 2x tá istá osoba, len iný PP a pod.
Nahodila som to ešte raz a v januári ´08 mi to urobilo. (?)
To som fakt rada, že si to nemusím komplikovať ručnými úpravami VZ.
Len nerozumiem, prečo mi to nechcelo zobrať v decembri....
Ani keď bola dohoda u zamestnanca, ktorý je aj v trvalom PP......
Ale už to ide...
A to som stále v jednej verzii, len účtovanie na prelome rokov...