Ale už je chrobák v hlave, lebo zákon hovorí:
§ 84 Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok
<O:p</O:p
Odsek 5...Denný vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 (dohodára) je odmena pripadajúca na jeden deň vykonávania práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Z toho by sa pokojne dalo usudzovať, že treba vykazovať počet dní skutočného vykonávania práce a nie počet kalendárnych dní. Ale ak sa pozrieme ďalej v zákone na konštrukciu výšky samotných dávok, tak logiku má predsa len vykazovanie kalendárnych dní trvania dohody. Inak by bol dohodár neúmerne zvýhodnený voči zamestnancovi na pracovnú zmluvu.
Keď zhrniem ten Váš prípad, tak vlastne ste mali dohodárov vykazovať tak, že:
Apríl 30 dní, VZ = 0 Sk, poistné = 0 Sk
Máj 31 dní, VZ = 0 Sk, poistné = 0 Sk
Jún 30 dní, VZ = Suma vyplatenej odmeny, poistné = 0,8% zo sumy odmeny<O:p</O:p