V tomto prípade sa postupuje podľa toho, či je v rámci "kolektívneho vyjednávania" (nazvem to tak všeobecne) dojednané niečo navyše, čo Zákonník práce dovoľuje. Vtedy má zamestnanecká zmluva (alebo kolektívna zmluva) prednosť a limit, ktorý je stanovený v § 19 sa odvíja práve od takto dohodnutých podmienok. Je však potrebné, aby sa ZP odvolával (týka sa to akýchkoľvek výhod), že odlišné nároky od základnej úpravy možno dohodnúť v rámci kolektívneho vyjednávania.
Týka sa to však iba zamestnávateľov, ktorí majú odbory, alebo zástupcov zamestnancov a teda možnosť uzatvoriť kolektívne alebo zamestnanecké zmluvy (tak ako píše aj Durisovad).
Ostatní majú limity na úrovni výslovne povolenej Zákoníkom práce a Zákonom o dani z príjmu (plus prípadné usmernenia k zákonu v prospech daňových subjektov, ak sa náhodou vyskytnú).