vieš, ani ten manažér, ked mu zoberu z platu nie je v ľahkej situácii - jeho potreby sú nastavené vyššie a tým pádom ho to aj viac môže bolieť - súkromná školka, škola, veľmi vysoká hypotéka, pomocnica v domácnosti......
Mnohým sa bude veľmi ťažko zvykať - a je jasné, že znižovanie zasiahne aj strednú vrstvu.

Vieš, ked ti povedia, že tvoj plat je 500€ a mal si pred tým 1000€,tak je to blbé, ale zvykneš si, prisposobis sa.
Ale ak mal niekto pred tým 10000€ a teraz má 5000€, tak bude mat o hodne viac problemov.

keby len 30 - dňové, a platené v riadnom termíne

No čo sa týka špinavých ťahov tak čím ved šia firma tím horšie môj názor, nedaj bože zahraničný kapitál.

Kde sú tie miliardy dolárov čo boli zisky pred krízou ja vám poviem.

Nikto s tých majiteľov nechce zo svojho dať kvôli kríze, dá to (vyžra...) zamestnancov oni nech sú ti čo si utiahnu opasky. Nechcite vedieť aká pleti a odmeny si dávajú aj počas krízy padli by ste zo stoličky a to myslím vážne, jeden plat vrcholového managera by pokryl navírenie platov zamestnancov min. 10% a to myslím strední závod žiadnych 50 zamestnancov ale strednú firmu.

Spomenul tu niekto že zoberú aj managerovy s platu. To počujem prvý raz a to som pochodil firiem dosť.

Pokiaľ viem majú zmluvné platy a na tie sa nesťahujú ani skrátené pracovné týždne ani 60% prestoja to nesťahujú myslím obrazne ešte som to za svojho pôsobenie nevidel, dokonca aj keď je celá firma doma ( „managment má stále čo robiť” ).

A ak sa popozerám medzi firmy a kto to pozerá objektívne tak vidí aké výpovede sa dávajú aj keď sa prejde z trojsmenej prevácky na jednosmernú zrazu sú nové pozície pre vedúcich zamestnancov a ako sa povie z ( hora ) nikoho neprepustia.

Viem že tu chodia na túto poradu vsdšinov ľudia s kancelárii a tak tu bude ťažko presadiť tento názor ale ja pracujem v nižšej riadiacej funkcii a chodím aj po iných firmách ( ved ších ) tak to vidím takto.

Ďakujem.

Pali pripomeniem Ti, že síce sedíme v kancelárii, ale vykonávame účtovníctvo firmám z rôznych oborov a účtovníctvo nám predsa dáva najpresnejší prehľad o firme. Práve účtovníctvo povie o firme všetko, len ho mnohí nevedia "čítať" a samozrejme aj o platoch manažerov...
O znižovaní platov manažerov som písala aj ja - je to na základe skutočností, nie vymyslené.
Podotýkam pred poslednou vetou, ktorú uvediem, aby bola pochopená správne /nie som asociál, len človek poznajúci praktický život/.... v tej firme má majiteľ prepustiť najprv sám seba , a ponechať tam zamestnancov? /Hovoríme o súkromnch firmách/
P.s. siahli si na platy Tí, ktorí ich majú z našich daní???? a ktorí napádajú takéto praktiky zamestnávateľov..

Súhlasím ale....

Ja ti poviem príklad čo je momentálne najaktuálnejší

: Firma zmrazila platy zamestnancov a skrátila pracovní týždeň na 4 pracovné dni a dala zamestnancom podpísať toto skrátenie že súhlasia ( „ dobrovolne ( kto nepodpíše dostane v ďalšom kole prednosť vo výpo...) a s úsmevom na tvári ) takže nemajú preváckové prekážky na strane zamestnávateľa a tím ani 60% priemerného zárobku čiže nič.

: Zastavila navŕšenie základnej mzdy

: Prestala dotovať dopravu do zamestnania ( aj keď to od zákona nemusí to vieme )

: Prepustila cca. 30% zamestnancov

Odôvodnenie zlá hospodárska situácia a niet peňazí

V zápeťí : Nakúpenie pre manažment celí nový vozový park ( auta vyššej strednej triedy) aj keď si to odpisujú z daní ale to ti vieš lepšie ako ja ako sa to roby, ale mohli si kúpiť lacnejšie alebo ponechať pôvodné keď už je ta kríza a musí sa šetriť.

Vyplatil si manažment odmeny za to že sme minulí rok boli v zisku samozrejme len manažment a to bola čiastka ktorá by pokryla zamestnancom tie voľné piatky ale kríza sa dotkla len zamestnancov bohu žiaľ.

Sú v práci aj keď je celá firmy aj týždeň doma ( stále majú prácu sú vyťažený)


Atď...

Ďalej nebudem menovať.

Nemyslím si že to takto vidím len ja lebo aj zamestnanci na obede rozprávajú aké je to tu nespravodlivé tak niečo na tom bude.

Netvrdím že je to takéto všade ale mám dojem že niektoré firmy sa tvária že majú problémy úmyselne aby mohli viac brať ľudom ako treba.

Ďakujem.

keď si tak stojíš za svojimi tvrdeniami, píš ich aspoň gramaticky správne.

Hmmm, každý má možnosť stať sa zamestnávateľom. Zamestnanci často ani netušia koľko zamestnávateľa zamestnanec v skutočnosti stojí. Mnohí si myslia, že je to iba čistý plat, ktorý dostanú. Nechcem tým samozrejme paušalizovať. Ale zdá sa, že to mnohí musia skutočne riešiť aj praktikami, ktoré sú pre zamestnancov nie najpríjemnejšie.

Každá minca má dve strany. Aj táto zamestnávateľ versus zamestnanec.
Mnohí rozmýšľame tak, /poviem to skrátene/,že za nás má rozhodnúť niekto iný. V mnohom je to na mieste a v mnohom nie.... V mnohom to nieje práve v súkromnej firme. Do firmy vložil majiteľ svoje peniaze, hospodári so svojimi peniazmi, v mnohom platí za svojich zamestnancov - iste oni zas vytvárajú hodnoty, z ktorých on následne tie peniaze má. On môže postupovať tak ako postupuje /v rámci určitých hraníc slušnosti medzi ktoré patrí vytvorenie primeraných podmienok pre prácu, ak sa rozhodol zamestnávať/, t.j. zamestnanci môžu pracovať aspoň 4 hodiny týždenne alebo môže firmu zrušiť a nebudú pracovať vôbec. On nie je štát ani nemá zodpovednosť štátu za týchto ľudí. On sa im snažil ponúknuť prácu a má sa im snažiť k tomu vytvoriť primerané podmienky, ale momentálna situácia finančná pre neho je taká, že nemá k tomu ekonomické možnosti aj keď sa rozhodol si kúpiť nové auto /to predsa nie je plat pre x-ľudí na x rokov/...
Medzi primerané podmienky nepatrí zabezpečenie práce na úkor svojej ekonomickej situácie, a to je životný fakt. Ja môžem byť nahnevaná , zúrivá ale nemôžem mu vyčítať, čo robí so svojimi peniazmi.....a žiadať, aby ich dal mne

Prekážajú mi iné nákupy áut, v iných "firmách", prekáža mi nehospodárne vynakladanie s peniazmi, ktoré sme vytvorili všetci a patria nám všetkým ....a nemáme z nich nič...

P.s. napísala som to trocha nadnesene, lebo nedá sa to dopodrobna opisovať - ale snáď mnohí pochopia, čo som chcela vyjadriť - ale myslím si, že sme si zvykli sa sťažovať na nesprávnych dvoroch ...

Ja by som ôen doplnila ešte jedno - vyrobiť je pekna vec a dôležité. Ale predať a následne aj utŕžiť peniaze je minimálne rovnako tak dôležité, ak nie viac.

A keby aj manažery ostavali 1 den z firmy doma, tak to by už bolo velmi zle - lebo oni sa predsa staraju aj o také veci, ako zabezpečenie odbytu, nové zákazky. Je naivné si myslieť, že keď su robotníci doma, oni robiť nemusia.

Naviac tá zodpovednosť, neviem, či by mnohí menili.

Riadne gramatické okienko...

Čo by si riskol?, resp. riskol si to? Zobral tých 5 000 a dal druhým?....

Nehovoriac o tom, že často robia aj doma ....)

a čo ak majitel príde s tým, že mi chce znížiť plat a ja to odmietnem.. samozrejme ma bude tlačiť do toho, aby som odišla dohodou, čo takisto odmietam.. aké mám možnosti sa brániť? on mi výpoved nebude chcieť dať, aby ušetril odstupné

Riešenie je jednoduché. Záleží na tom, čo je v zmluve. Bez tvojho súhlasu ju nemôže jednostranne zmeniť, takže ak máš v zmluve to, čo si dostávala, stačí odmietnuť dodatok resp. novú zmluvu. Môže to však zvýšiť tlak na zamestnávateľa aby vyhodil práve teba, ale na to musí mať dôvod a najmä peniaze ( výpovedná lehota + odstupné ). Ak však máš v zmluve ( tak ako ja a moji zamestnanci ) cca 50% toho čo dostávaš a zbytok sú prémie, môže ti kľudne dať základ a z polovičného príjmu dlho nevydržíš a sama dáš výpoveď. V každom prípade pozor na pracovnú disciplínu - možnosť výpovede pre hrubé porušenie, alebo porušenie po písomnom upozornení zamestnávateľa.

Problem je, ze na tie prava si najprv niekto musi zarobit. Treba sa zdvihnut, spravit odbory, ist za vedenim a ukazat svaly. V jednote je sila!

to je všetko v poriadku.. ja mám v zmluve mesačný fix, takže mi nemá ako siahnuť trebárs na prémie, mne už plat raz znížil a to ešte pomaly ani o kríze nechyrovali. pracujem desať-dvanásť hodín denne, z desiatich ludí pôvodne sme tu traja, takže mám ešte celú dovolenku z vlani a podobne.. a zamestnávatel chce odo mna za menej penazí viac roboty, s odôvodnením, že ked odídem nájde niekoho lacnejšieho.. to áno, nepochybujem, sú ludia no tom horšie a príjmu prácu za akékolvek podmienky, ked ich tlačí napr. hypotéka alebo leasing..

Áno, v jednote je sila. Ale ak sú na pracovisku už dvaja - traja zamestnanci, nie vždy sa dá hovoriť o jednote. A ten, kto si háji práva a práva aj ostatných, býva čierna ovca.
Niekedy sa to však vyplatí.

Možno mám tiež skúsenosti s nekalými praktikami.Že sa stiahnu prémie,keď stredisko je v mínuse ( výroba vďaka odbytu) ,to sa mi zdá O.K. Ale čo mám robiť keď mi znížil základný plat bez nejakého oznámenia ústného či písomného, pri normálnom pracovnom čase. Ešte keď nestíham zostávam dlhšie bez nároku na náhradu. Môže si to dovoliť? Je fakt,že za šesť rokov nemám platový dekrét.

Mám osobnú skúsenosť s nekalými praktikami zamestnávateľa.
Moja nová šéfka, ktorú sa majiteľ rozhodol vo všetkom podporovať len preto, aby nedala výpoveď a aby "udržal" firmu, schválne brala peniaze z pokladne a strácala účtovné doklady a presvedčila majiteľa, že to robí niekto z firmy schválne, teda konkrétne ja, aby som firme škodila.Vo firme robím skoro 15 rokov a bola mi druhým domovom, takže som určite nemala žiadny dôvod.Navyše som novú šéfku do firmy zavolala ja, pretože som si myslela, že je seriozna.Šéfka ale dôvod mala, pretože pred svojím nástupom na vedúce miesto, sľúbila zopár kamarátkam, že ich zamestná.
Ked sa jej nepodarilo u majiteľa "vybaviť" mi hodinovú výpoveď, šikanovala ma pri prepočítavaní tržby a vždy zahlásila vyššiu sumu, než vyšla mne.
Keď mi to urobila piaty-krát, videla to kolegyňa a povedala to verejne na porade pred majiteľom a konateľkou.
Vedenie sa k tomu postavilo tak, že mne dali "kárne", na polroka mi zastavili prémie a odôvodnili to tým, že si neželajú porady, na ktorých je zhadzovaná šéfka.Mnou vraj iba začali.
Takto ma v postate donútili dať výpoveď, pretože ten psychický tlak bol obrovský, na čo dala výpoveď ďalšia z kolegýň, za ktorú mala šéfka v momente náhradu.Atmosféra vo firme je neznesiteľná, pretože všetci vedia, že to bolo nečisté.Vedenie však stojí pri šéfke napriek tomu, že klesá obrat a zisky jej neschopnosťou.
Ani v zlom sne by ma nenapadlo, že po dlhých rokoch poctivej a zodpovednej práce sa môže stať niečo také.

Toto je žalostný príklad malosti a obmedzenosti človeka, čo si za každú cenu chce zachrániť svojich 600 € mesačne.

A nejedná sa len o veducich pracovnikov.