Ale ak im majú zostať zachované práva a povinnosti, ak je to tak v zmluve, tak jedine za trvania toto istého pracovnoprávneho vzťahu. Vôbec s Tebou nesúhlasím, trvám na tom, že môžu prejsť na základe tej pracovnej zmluvy ktorú majú.

AK sa však dohodnú, že pracovné pomery ukončia a začnú nové, tak potom prečo nie.

Lubi, ale tu neriešime právne vzťahy. Jeden z problémov bol čo s prihláškami a odhláškami. Správne odpovedala Sociálna poisťovňa, že tento vzťah medzi spoločnosťami nie je nástupnický, preto musí pôvodný zamestnávateľ odhlásiť a nový prihlásiť. A ešte na záver - pri tomto type zmluve medzi spoločnosťami vôbec nemusí dôjsť napr. k prevzatiu záväzkov z titulu nezaplatených odvodov ak ich nekúpi. Doteraz sa poisťovne súdia s takýmito spoločnosťami.

Zmeniť sa nezmenilo, je to jeden z dvoch spôsobov. Ale iba ak súhlasia obidve strany. A podľa toho ako sa dohodnú zamestnávatelia v zmluve. Je však možné a papierovo jednoduchšie ak pracovný pomer pokračuje pracovnou zmluvou a dodatkom, s tým že zamestnávateľ mesiac pred plánovaným prechodom práv a povinností písomne zamestnancov informuje.

Správne s takýmito krokmi súhlasím a mali by sa z hľadiska prístupu k zamestnancom aj tak riešiť. Ale majitelia su rúzní.

Mala som pred 3 rokmi tento istý prípad, predávala sa časť podniku. Zamestnávateľ, ktorý preberal aj zamestnancov prehlásil v zmluve, že zamestnacom zostávajú všetky práva zachované, bola nová pracovná zmluva, uzatvorená podľa starej, tzn. ak mal zamestnanec na dobu určitú v starej firme, mal pokračovanie aj v tej novej, ak na dobu neurčitú tak taktiež aj v tej novej. Prac.zmluvy boli bez skúšobnej doby. SP a ZP mali novú firmu, prihlášky boli na novú, odhlášky zo starej. A tak ako písala Fany, bol tam tento istý postup. Pochybujem, že by sa voľačo zmenilo v tomto probléme.

Dostala som sa pred jeden problém, ale v tejto zodpovedajúcej téme som nenašla riešenie.
Zamestnanec dostal výpoveď v zmysle § 63 ods.1 písm a). Výpovedná doba končí 30. apríla 2009. Zamestnanec využil našu ponuku práce a bude pokračovať v tej istej firme ale na inej prevádzke. Moja otázka je. Je potrebné zamestnanca odhlásiť v SP a je potrebné uzatvoriť od 01.05.2009 novú pracovnú zmluvu, alebo urobiť len zmenu súčasnej PZ. Stretla som sa s rúznymi názormi na riešenie. Ja si myslím, že zamestnanca zo SP neodhlásim, lebo ostáva u toho istého zamestnávateľa len na inej pozíci a pracovisku a od 01.05.2009 uzatvorím novú PZ bez skúšobnej doby.
Ak by som chcela urobiť zmenu PZ, musela by som ukončiť pracovný pomer dohodou ešte pred 30.04.2009.

Súhlasím, len nie som si istá, či môže byť dodatok k PZ, ktorá vlastne už od 1.5.2009 neplatí. PV je ukončený k 30.04.2009.

Áno, teda prakticky. Pripravín Návrh na zmenu existujúcej PZ s účinnosťou od 01.05.2009 a doterajšia výpoveď s už plynúcou VD je bezpredmetná.

Dobrý deň,veľa som čítala ohľadne výpovedí a mám z toho chaos.
Zamestnávateľ ide prepúšťať cca asi 10 zamestnancov,lebo nemá pre nich prácu. Ešte som nerobila výpovede a chcem sa Vás spýtať, čo nesmiem zabudnúť pri prepúšťaní a všetko, čo s tým súvisí.
Môže dať výpovede podľa §63 odst. 2a - tu bude výpovedná doba 2 mesiace + 2 mesačné odstupné?
A keď si dajú zamestnanci sami výpoveď podľa §67 a že odídu ku konkrétnemu dňu napr. 26.04.2009, tak to je bez odstupného? S tým musí súhlasiť zamestnávateľ?


Ďakujem.

Dobrý deň,veľa som čítala ohľadne výpovedí a mám z toho chaos.
Zamestnávateľ ide prepúšťať cca asi 10 zamestnancov,lebo nemá pre nich prácu. Ešte som nerobila výpovede a chcem sa Vás spýtať, čo nesmiem zabudnúť pri prepúšťaní a všetko, čo s tým súvisí.

Môže dať výpovede podľa §63 odst. 2a - tu bude výpovedná doba 2 mesiace + 2 mesačné odstupné?

A keď si dajú zamestnanci sami výpoveď podľa §67 a že odídu ku konkrétnemu dňu napr. 26.04.2009, tak to je bez odstupného?

S tým musí súhlasiť zamestnávateľ?

Ďakujem.

Položila si otázku tak, že zodpovedať na ňu by trebalo napísať jeden až dvojstranový dokument. Veľa vecí ohľadne výpovedí nájdeš na porade v starších príspevkoch. V prvom rade začni riadnym preštudovaním ZP a jeho ustanovení týkajúcich sa skončenia PP. Podstatnú časť odpovedí nájdeš tam. Potom ak niečomu nebudeš rozumieť, tak sa spýtaj ne niečo konkrétne. ALebo choď na nejaké školenie ohľadne ZP. Ľudia tu prispievajú dobrovoľne počas svojho voľného času, nemôžeš očakávať, že ti niekto napíše kompletný elaborát ohľadne výpovedí so všetkými povinnosťami zamestnávateľa.




ALe aby si nepovedala, dám ti aspoň odkazy na témy, kde to bolo popisované:

http://www.porada.sk/t107796-63odst-2-pism-b.html



V takom prípade je to bez odstupného. Ale to by si sa všetko dočítala aj v ZP, keby si si ho prečítala.

Ale ty zrejme myslíš skončenie PP dohodou podľa § 60, lebo inak si zamestnanec nemôže určiť, že skončí ku konkrétnemu dňu. Tam platí výpovedná doba.



S výpoveďou súhlasiť nemusí, tú môže dať zamestnanec kedykoľvek, ale plynie 2 mesačná VD. S dohodou musí súhlasiť, inak je neplatná. Treba si uzrejmiť pojmy.

Ďakujem za odpovede.
Najskôr som si prešla poradu aj zákonník som čítala, ale ako už som písala, tak mám z toho chaos. Troška to zhrniem:
Takže podľa §67, keď si dá sám zamestnanec výpoveď, tak mu plynie 2 mesačná výpovedná lehota a je to bez odstupného.
Podľa §60, tak túto dohodu musí dať zamestnávateľ a obaja musia súhlasiť a prac.pomer končí tým dňom na ktorom sa dohodli. Tu má nárok na odstupné.

Ešte raz ďakujem.