Zavrieť

Porady

PN skoncenie pracovneho pomeru

Chcela by som Vas poprosit o pomoc.
Moju mamu vyhodili z prace pre financnu krizu a skoncenie pracovneho pomeru je k 28.2.2009.
Od 2.3.2009 bude mat PN pre zdravotne problemy.
A teraz by som potrebovala vediet ake su jej prava???
Na aku PN ma narok? Plati zamestnavatel....???
A musi sa prihlasit na pracovnom urade ked bude na PN?
Bude aj s PN dostavat nezamestnanecke?
Vie mi niekto vysvetlit vlastne ako to je?

Dakujem velmi pekne kazdy nam hovori nieco ine a aj tak je mamina v tazkej situacii a ja jej neviem vobec poradiť.
Usporiadat
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

ivetakli Pozri príspevok
Ahojte, prosím Vás o radu. Mám tu PN v ochrannej dobe. PP ukončený 31.8.2009, začiatok PN 07.09.2009. Vystavím pre SP doklad o príjme za rok 2008. Do SP stačí doručiť teraz len PN - žiadosť o náhradu príjmu a po 10 dňoch žiadosť o nemocenské, alebo zaslať obe PN naraz? Zasielajú sa originál PN, alebo kópie? PN musí zamestnávateľ opatriť aj pečiatkou, alebo to preňho končí len vystavením potvrdenia o príjme? Všetkým vopred ďakujem za radu.
Bývalému zamestnancovi vystavíš potvrdenie o príjme a o doručenie PN-ky do SP sa musí postarať sám
0 0
ivetakli ivetakli

ivetakli je offline (nepripojený) ivetakli

Viem, že sa o to musí postarať sám, ale som zainteresovaná z oboch strán, ten zamestnanec je môj syn, tak nechcem niečo zanedbať
0 0
atka4 atka4

atka4 je offline (nepripojený) atka4

piškotka Pozri príspevok
Ahojte. Ja mám takú otázku, keď zamestnancovi skončil PP 31.8.2009 a on mi doniesol PN od 31.8.2009 tak potvrdenie o príjme na uplatnenie ND dám na SP až keď bude výplata aj za mesiac august, alebo ihneď. ďakujem vopred za odpovede
príspevok 52
http://www.porada.sk/t109620-pn-a-doklady.html

výťah z textu:...........zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti

t.j. ak do toho dňa, kedy máte na SP doručiť "kladenku" budete mať zúčtovanie miezd za 08/2009 vykonané, tak to v potvrdení uvedieš.
Ak to môžte urobiť (zúčt. miezd) napr. dňa 30.09.2009, nakoľko máte splatnosť miezd v tento deň, prípadne nemáte určený výpl. termín-čo by nemalo byť....tak tieto údaje nemusíš ešte mať a teda ich neuvedieš.
0 0
RichardGala RichardGala

RichardGala je offline (nepripojený) RichardGala

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.
0 0
VERONIKA6 VERONIKA6

VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

RichardGala Pozri príspevok
ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.
Môžete ukončiť 30.9.2009 PN neovplyvňuje ukončenie a ani odstupné.
0 0
RichardGala RichardGala

RichardGala je offline (nepripojený) RichardGala

ok , dakujem, myslel som si on ma ale starost, ze mu chcu teraz ponuknut nejake ine miesto aj napriek tomu ze uz ma vypoved v rukach
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

RichardGala Pozri príspevok
ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.
PN zamestnanca nemusí končiť posledným dňom výpovednej doby (30.9.), ak nepriaznivý zdr.stav trvá a nekončí ročná podporná doba, môže pokračovať ďalej.
Odstupné počítaš z priemerného zárobku za II. štvrťrok 2009.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

RichardGala Pozri príspevok
ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.
Nie, nie je nijako dotknutý. PP skončí 30.9.09, kedže je ešte PN, nemusí prísť do práce, pre výstupneé papiere stačí až nasl. deň.
0 0
RichardGala RichardGala

RichardGala je offline (nepripojený) RichardGala

ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN? co socialka a ZP ?
0 0
drobeceva drobeceva

drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

do evidencie na ÚP zaradia až po ukončení PN.
Počas trvania PN /z-ľ určite nahlásil na ZP/ je platiteľom štát.
Takže všetko až po ukončení PN.
0 0
brčko brčko

brčko je offline (nepripojený) brčko

RichardGala Pozri príspevok
ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.

Ak podpísal dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP, tak PP končí dohodnutým dnom.

Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm.a) a výpovedná lehota mu uplynula počas PN, tak jeho PP končí posledným dnom výpovednej lehoty, aj ked PN pokračuje.

Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm. b) a výpovedná lehota uplynula počas PN, tak PP končí až posledným dnom PN.

Ak skončil PP počas PN, tak na UP sa môže nahlásiť až po ukončení PN.

Na zdrav. poisťovnu bude treba nahlásiť zmenu, lebo od ukončenia PP už nie je zamestnanec a asi bude potrebovať aj potvrdenie zo SP o poberaní nemocenského, lebo je poistencom štátu ako poberatel nemocenského (samotná PN nestačí). No to záleží aj od ZP, čo bude od neho chcieť. Možno aj zápočtový list, ak nebude ešte ukončenie PP nahlásené. Aj ked sa zmeny nahlasujú do 8dní, asi by som riešila ZP až po zaregistrovaní na UPSVaR spolu s odnesením potvrdenia z UPSVaR o zaregistrovaní, lebo od zaregistrovania na UP bude poistencom štátu ako uchádzač o zamestnanie, čo tiež sám nahlasuje na ZP.

Na soc.poistovni nemusí nahlasovať nič. No od ukončenia PP už nie je poistený dôchodkovo, nemocensky a ani v nezamestnanosti.
Naposledy upravil brčko : 06.10.09 at 08:22
0 0
Chobot Chobot

Chobot je offline (nepripojený) Chobot

RichardGala Pozri príspevok
ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN?
Áno, presne tak. UP ho nezaeviduje, pokiaľ je na PN.

RichardGala Pozri príspevok
co socialka a ZP ?
ZP mu počas PN hradí štát.

SP mu nehradí nikto, ak chce byť poistený, musí sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie.
0 0
ivka70 ivka70

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

RichardGala Pozri príspevok
ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN? co socialka a ZP ?
Ano, na UP sa hlasi az po ukonceni PN.
Socialka nie je povinna a ZP, pokial je PN v ochrannej dobe, plati stat, bolo by dobre kopiu PN odniest do ZP /usetri si neskor porblemy s vymahanim nedoplatku a preukazovanim PN po x mesiacoch, ked sa ZP spamata/, lebo zamestnavatel ho odhlasi a ZP nebude mat informaciu, ze je poistencom statu, pokial sa neprihlasi na UP.
0 0
RichardGala RichardGala

RichardGala je offline (nepripojený) RichardGala

dakujem Vam moc pekne za rady .... este ma jedna vec napadla teda so SP, aka je "vyhoda" dat sa ako dobrovolny platca , kedze to nie je povinne?
0 0
Mgr.Shrek Mgr.Shrek

Mgr.Shrek je offline (nepripojený) Mgr.Shrek

právnik, ktorého baví právo =D ...viac
Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne
0 0
drobeceva drobeceva

drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

Mgr.Shrek Pozri príspevok
Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne
V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.
0 0
Mgr.Shrek Mgr.Shrek

Mgr.Shrek je offline (nepripojený) Mgr.Shrek

právnik, ktorého baví právo =D ...viac
drobeceva Pozri príspevok
V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.
a ako dlho bude nemocenské poberať..celú PN, alebo len toľko dní, koľko pracoval?
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Mgr.Shrek Pozri príspevok
Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne
Uveď prosím konkrétnejšie dátumy - vznik prac.pomeru a začiatok PN-ky
0 0
Xanti Xanti

Xanti je offline (nepripojený) Xanti

drobeceva Pozri príspevok
V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov. Súhlasím.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP Súhlasím a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.
Dovolím si Ťa Evka opraviť. PN je prvé tri dni 25% z denného VZ a ostatné dni 55% z denného VZ.
0 0
Mgr.Shrek Mgr.Shrek

Mgr.Shrek je offline (nepripojený) Mgr.Shrek

právnik, ktorého baví právo =D ...viac
veronikasad Pozri príspevok
Uveď prosím konkrétnejšie dátumy - vznik prac.pomeru a začiatok PN-ky
PP vznikol 4.1.2010...skončenie bude asi ku 4.2.2010, 5.2.2010 by išiel na UP a 8.2.2010 na PN
0 0
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať