Bývalému zamestnancovi vystavíš potvrdenie o príjme a o doručenie PN-ky do SP sa musí postarať sám

Viem, že sa o to musí postarať sám, ale som zainteresovaná z oboch strán, ten zamestnanec je môj syn, tak nechcem niečo zanedbať

príspevok 52
http://www.porada.sk/t109620-pn-a-doklady.html

výťah z textu:...........zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti

t.j. ak do toho dňa, kedy máte na SP doručiť "kladenku" budete mať zúčtovanie miezd za 08/2009 vykonané, tak to v potvrdení uvedieš.
Ak to môžte urobiť (zúčt. miezd) napr. dňa 30.09.2009, nakoľko máte splatnosť miezd v tento deň, prípadne nemáte určený výpl. termín-čo by nemalo byť....tak tieto údaje nemusíš ešte mať a teda ich neuvedieš.

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.

Môžete ukončiť 30.9.2009 PN neovplyvňuje ukončenie a ani odstupné.

ok , dakujem, myslel som si on ma ale starost, ze mu chcu teraz ponuknut nejake ine miesto aj napriek tomu ze uz ma vypoved v rukach

PN zamestnanca nemusí končiť posledným dňom výpovednej doby (30.9.), ak nepriaznivý zdr.stav trvá a nekončí ročná podporná doba, môže pokračovať ďalej.
Odstupné počítaš z priemerného zárobku za II. štvrťrok 2009.

Nie, nie je nijako dotknutý. PP skončí 30.9.09, kedže je ešte PN, nemusí prísť do práce, pre výstupneé papiere stačí až nasl. deň.

ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN? co socialka a ZP ?

do evidencie na ÚP zaradia až po ukončení PN.
Počas trvania PN /z-ľ určite nahlásil na ZP/ je platiteľom štát.
Takže všetko až po ukončení PN.

Ak podpísal dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP, tak PP končí dohodnutým dnom.

Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm.a) a výpovedná lehota mu uplynula počas PN, tak jeho PP končí posledným dnom výpovednej lehoty, aj ked PN pokračuje.

Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm. b) a výpovedná lehota uplynula počas PN, tak PP končí až posledným dnom PN.

Ak skončil PP počas PN, tak na UP sa môže nahlásiť až po ukončení PN.

Na zdrav. poisťovnu bude treba nahlásiť zmenu, lebo od ukončenia PP už nie je zamestnanec a asi bude potrebovať aj potvrdenie zo SP o poberaní nemocenského, lebo je poistencom štátu ako poberatel nemocenského (samotná PN nestačí). No to záleží aj od ZP, čo bude od neho chcieť. Možno aj zápočtový list, ak nebude ešte ukončenie PP nahlásené. Aj ked sa zmeny nahlasujú do 8dní, asi by som riešila ZP až po zaregistrovaní na UPSVaR spolu s odnesením potvrdenia z UPSVaR o zaregistrovaní, lebo od zaregistrovania na UP bude poistencom štátu ako uchádzač o zamestnanie, čo tiež sám nahlasuje na ZP.

Na soc.poistovni nemusí nahlasovať nič. No od ukončenia PP už nie je poistený dôchodkovo, nemocensky a ani v nezamestnanosti.

Áno, presne tak. UP ho nezaeviduje, pokiaľ je na PN.

ZP mu počas PN hradí štát.

SP mu nehradí nikto, ak chce byť poistený, musí sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie.

Ano, na UP sa hlasi az po ukonceni PN.
Socialka nie je povinna a ZP, pokial je PN v ochrannej dobe, plati stat, bolo by dobre kopiu PN odniest do ZP /usetri si neskor porblemy s vymahanim nedoplatku a preukazovanim PN po x mesiacoch, ked sa ZP spamata/, lebo zamestnavatel ho odhlasi a ZP nebude mat informaciu, ze je poistencom statu, pokial sa neprihlasi na UP.

dakujem Vam moc pekne za rady .... este ma jedna vec napadla teda so SP, aka je "vyhoda" dat sa ako dobrovolny platca , kedze to nie je povinne?

Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne

V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.

a ako dlho bude nemocenské poberať..celú PN, alebo len toľko dní, koľko pracoval?

Uveď prosím konkrétnejšie dátumy - vznik prac.pomeru a začiatok PN-ky

Dovolím si Ťa Evka opraviť. PN je prvé tri dni 25% z denného VZ a ostatné dni 55% z denného VZ.

PP vznikol 4.1.2010...skončenie bude asi ku 4.2.2010, 5.2.2010 by išiel na UP a 8.2.2010 na PN