Pekný den prajem, tak zo zákona som sa vôbec nič nedozvedela.

V zákone je všetko, nič viac nie je.
A čo konkrétne potrebuješ vedieť?

Ahoj Janka pekný den prajem už mi Lenka pomohla prišla som na ten výpočet, potrebovala som prekontrolovať, či MRP mzdy to dobre počíta.

Ak ma pracovnik v zmluve dohodnutu mesacnu odmenu vo vyske 178 € co je 1,2 nasobok minimalnej mzdy, tak pri prepocte vyplat, ak ma napriklad dovolenku a mu vychadza hruba mesacna mzda 177,3 € treba mu doplnit doplatok do minimalnej mzdy?

Ide o kratši úväzok? To len kôli tej sume min.mzdového nároku.
Okrem toho, že mzda má byť najmenej vo výške min.mzdového nároku, aj priemerný zárobok má byť najmenej vo výške min.mzdového nároku. T.j. treba navýšiť priemer a tým aj výšku náhrady za dovolenku.

ano je to 1/2 uvazok. je treba navysit dovolenkovy priemer, ci mozem zadat aj doplatok do minimalnej mzdy

Treba navýšiť dovolenkový priemer.

Moja predchodkyna vobec nepocitala s dovolenkovym priemerom, ktory sa vyratava za stvrtrok. Zamestnanec ma 1/2 uvazok, mesacna mzda je 178€.
Od 1-3/09 pracoval nepretrzite a odpracoval 62 dni + 2 sviatky. Priemer na dovolenku ma 178*3/64 = 8,34/4 = 2,09.
V aprili mal 12 dni dovolenku. co znamena ze by mal mat mzdu 80,91(178/22*10) + 100,32 (12*4*2,09) = 181,23 €. Mzdarka mu upravila dovolenkovy priemer tak, aby jeho hruba mzda bola 178€. Je to spravny postup?

Nie. Jej postup správny nebol.

Správny je Tvoj výpočet.

Len pre poriadok - nehovoríme o verejnej službe?

dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom doplatku do minimalnej mzdy...
robila som mzdu zamestnancovi, ktory ma v zmluve mesacnu mzdu 295,5. za 09/09 mi to vypocitalo nasledovne:
4 dni dovolonky 54,89 eur
2 dni sviatok 27,44 eur
1 den PN 13,72
15 dni odpracovane 201,48
doplatok do minimalnej mzdy 15,86
-snazila som si vsetko o doplatkoch precitat, pretoze teraz to je po prvykrat, co mi sam soft vypocital doplatok a nijako sa neviem doratat, ako mu vyslo 15,86 eur.

kedze som teraz o tom citala asi vsetko co je na porade, tak som isla prekontrolovat mzdy aj za minule mesiace a narazila som aj na dalsi problem, ktory neviem ako riesit.
zamestnanec- 3. vykonnostny stupen, mesacna mzda 414 eur.
za mesiac 08/09
10 dni dovolenky 191,23 eur
11 dni odpracovane 216,86
spolu hruba mzda 408,09
kedze soft mi tu doplatok nedopocital, tak som to neriesila, ale ....
nemal by mat hrubu mzdu 414, teda nemam mu doplatit 408,09-414= 5,91????

mozete mi prosim poradit ako sa to vlastne pocita? vydelim tych 216,86/88 hod = 2,46, kedze splna minimalny hodinovy mzdovy narok, tak to neriesim a je to v poriadku, aj ked ma hrubu mzdu mensiu ako je jeho mesacny plat, alebo musim doratat doplatok do 413,7 ako je minimalna mzda pre 3 stupen?

poradte mi prosim....... dakujem

poradte prosiiim

poradte prosim

..............

melnick- dakujem ze si zareagovala a poradila....

este mam jednu otazku.....
kolko mam potom doplatit v tom prvom pripade? pretoze moj program oberon, mi to vypocital takto ako som uviedla vyssie.
mozte mi prosim napisat ako sa to pocita? lebo fakt netusim ako si to mam odkontrolovat.
dakujem....

Podľa môjho názoru tam nemá byť žiaden doplatok do min. mzdy, nakoľko min. mzda za 21 dní je dodržaná, a za 1 deň je náhrada príjmu za nemoc.

takze sa to pocita tak, ze spocitam mzdu za odpracovane dni + dovolenka a vydelim poctom hodin a ked mi vyjde mzda na hodinu vyssia ako je minimalny mzdovy narok na prislusny stupen, tak to je ok?
potom nechapem preco mi to tam zapocitalo v programe....

Pri mesačnej mzde by som prepočítala na dni, nie na hodiny.

Janka nebola som pripojená - skúsim nahodiť Tvoje údaje a uvidím čo to urobí u mňa.

Janka, neviem čím to je, ale pri spracovaní niektorej mzdy musíš jednoducho odkliknúť sledovanie fondu PČ a znova ho zakliknúť a ten doplatok do MM sa tam už neobjaví. Nahodila som si pracovníka s údajmi ,ktoré uvádzaš a mám mzdu bez doplatku.

PS: neviem ale, prečo v mesačnej mzde riešiš sviatok .

Čerpané zo Zákonníka práce :

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.