Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doplatok do minimálnej mzdy
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás niečo opýtať. Zamestnanec dostáva minimálnu mzdu. V januári 2009 odpracoval 15 dní, mal 5 dní dovolenku, boli dva sviatky. Na výplatnej páske sa mu samozrejme ponížila základná mzda, avšak má tam aj doplatok do minimálnej mzdy. A tomuto nerozumiem, vedeli by ste mi to niekto vysvetliť? Ďakujem veľmi pekne.
A ešte vlastne fond pracovného času bol dodržaný - 176 hodín.
chcela by som sa Vás niečo opýtať. Zamestnanec dostáva minimálnu mzdu. V januári 2009 odpracoval 15 dní, mal 5 dní dovolenku, boli dva sviatky. Na výplatnej páske sa mu samozrejme ponížila základná mzda, avšak má tam aj doplatok do minimálnej mzdy. A tomuto nerozumiem, vedeli by ste mi to niekto vysvetliť? Ďakujem veľmi pekne.
A ešte vlastne fond pracovného času bol dodržaný - 176 hodín.
Hľadať v debate
Betina2 
Jana Motyčková
Konkrétny príklad: mesiac 3/2011 pokracujúca DPN z predchádzajuceho mesiaca od 1.3.11 do 18.3.2011 odpracované všetky dni do konca mesiaca teda 9 dní x 8 hod =72 hod. program mi vypočítal podiel min. mzdy na 72 hod vo výške 124,05 Eur (317/184x72 = 124,05 Eur) treba doplatiť minimálnu mzdu podľa min.hod sadzby? teda 1,822 x 72 hod = 131,19 Eur , treba doplatiť rozdiel 131,19 - 124,05 = 7,14 ???. Nikde sa neviem dopátrať k odpovedi. Veľmi pekne ďakujem za objasnenie môjho problemu.
pri odmeňovaní hodinovou sadzbou rátaš: počet odprac. hodín x min. 1,822 / hod
pri odmeňovaní mesačnou sadzbou rátaš: (napr. fond 22 dní, odprac. 8 dní)
min. 317 : 22 x 8
(platí pri stupni náročnosti 1.)
pri odmeňovaní mesačnou sadzbou rátaš: (napr. fond 22 dní, odprac. 8 dní)
min. 317 : 22 x 8
(platí pri stupni náročnosti 1.)
Ďakujem, takže to mám teda správne v programe nastavené, lenže mám teda problém č.2, kontrolórka zo SP mi pri kontrole tvrdila že to neráta správne a dopočítavala mi VZ podľa návodu počet odp. hod. x min,hod. sadzba. Potrebujem sa len uistiť že to mám na 100 % dobre, lebo plánujem napísať odvolanie k protokolu a žiadosť o prepočitanie.
A ešte ma trápi otázka, že v zákone je písané že pre posúdenie min. mzdových nárokov sa neprihliada na náhrady ( teda za dovolenku, prek.v práci atd.) takže ak mi po preplatení náhrady (podľa priemeru) napr. za 3 dni dovolenky vyjde súčet za odpracované dni + náhrada nižšia suma ako 317,- eur (napr. 316,44) je to tiež správne??? netreba doplácať do min. mzdy rozdiel. Vopred veľmi pekne ďakujem za rady.
A ešte ma trápi otázka, že v zákone je písané že pre posúdenie min. mzdových nárokov sa neprihliada na náhrady ( teda za dovolenku, prek.v práci atd.) takže ak mi po preplatení náhrady (podľa priemeru) napr. za 3 dni dovolenky vyjde súčet za odpracované dni + náhrada nižšia suma ako 317,- eur (napr. 316,44) je to tiež správne??? netreba doplácať do min. mzdy rozdiel. Vopred veľmi pekne ďakujem za rady.
Tu platí moja odpoveď, ktorú ste citovali v príspevku 64.
Pôvodca textu príspevku: Betina2 
Dobrý deň, poprosím mzdárov o radu.
Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške minimálnej mzdy 317,00 Eur. Za mesiace 4,5,6 / 2011 odpracoval plný časový fond, nečerpal žiadnu dovolenku ani PN. Program mi správne vypočítal priemerný hodinový zárobok na výšku 1,8288 Eur (317 Eur x 3 mes. / 520 hodín čas.fondu vrátane platených sviatkov), čo je viac ako stanovená minim. hodinová mzda 1,822. Avšak vzhľadom na čerpanú dovolneku v júli (5 prac.dní) mi program vyrátal sumu hrubej mzdy za 7/2011 na 314,68 Eur. Teda nedosahuje stanovenú min.mzdu 317 Eur. Mám rozdiel uviesť ako doplatok hrubej mzdy tak, aby potom celková HM bola 317,00 Eur? Alebo mám meniť vypočítaný priemer ? To sa mi ale nevidí, lebo potom by aj dalšie 2 mesiace bol nesprávny priemer. Takže sa prijhláňam k dopísaniu doplatku natvrdo. Čo si o tom myslíte?
Prosím rýchlo.
Upraviť priemer (§134 ods.5 - keďže je mesačne odmeňovaný, minimálna mzda na hodinu je pri 21-dňovom mesiaci 317/21/8, resp.7,5). Mzda je v poriadku.
To platí aj pre rok 2012 a ďalej? Toto si mám zakaždým prerátať ked dávam v mesiaci dovolenku a ked to nevyjde tak opraviť priemer? alebo len štvrťročne? robim v MoneyS, a za 12/2012 mi pri 13 dnoch dovolenky a 8 dňoch pracovných /3sviatky/ zamestnanec odmenovaný mesačnou mzdou 395E, v 2.stupni, vychádza menej ako 392,64E. musim mu teda prepočítať priemer z 392,64/21/8 a podla neho krát 13dní? nemôžem to už nechať po starom a dať mu odmenu a stou to dorovnať na 395?
Naposledy upravil maluja : 11.01.13 at 10:37
To platí aj pre rok 2012 a ďalej? Toto si mám zakaždým prerátať ked dávam v mesiaci dovolenku a ked to nevyjde tak opraviť priemer? alebo len štvrťročne? robim v MoneyS, a za 12/2012 mi pri 13 dnoch dovolenky a 8 dňoch pracovných /3sviatky/ zamestnanec odmenovaný mesačnou mzdou 395E, v 2.stupni, vychádza menej ako 392,64E. musim mu teda prepočítať priemer z 392,64/21/8 a podla neho krát 13dní? nemôžem to už nechať po starom a dať mu odmenu a stou to dorovnať na 395?
Ja som mala tiež v MoneyS3 u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou - minimálnou, menšiu mzdu za december ako minimálnu, dovolenkový priemer nebol nižší ako hodinová minimálna mzda, tak som spravila doplatok k minimálnej mzde 1,16 eur, a odvody sa plaitili z upravenej mzdy - minimálnej.
no ja akurát robím tiež v money s3 , min. mzda, odprac. dni 11 + 3 sviatky ako odprac. dni pri mesačnej mzde+7 dní dovolenky=21. Priemer mesačný mi udáva 1,9476 a priem. dovol. 1,9076, čiže mi vypísalo, že mzda je nižššia ako minimálna, tak do kolonky v karte mzdy /odpracované/náhrady-ako je dovolenka,paragraf a do volného okienka som dala doplatok do min.mzdy sumu 2,23 €, môže to tak byť, dík
Naposledy upravil yvica : 14.01.13 at 21:17
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
