Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Poradťe Paragraf na deti u Lekara
Dobry deň .
Poradťe .
Môže mi zamestnavateľ nezaplatiť paragrafi ktore som čerpal na nezaopatrene deti v čase chripkoveho obdobia ,kedy som mal riadne smeny na dané dni ?
Deti su vo veku 1,5 roka, 7,rokov a 9.rokov .čerpal som na každe jedno dieťa v stredu , štvrtok, piatok.
Pani doktorka mi vystavila riadne 3.potvrdenia na celodenné vyšetrenie s mal.detmi , za ktoré som aj zaplatil.
A však problem bol v tom že zamestnavateľ mi odmietol preplatit tieto paragrafy. Prítom potvrdenia si ponechal.
A však aj stoho dôvodu som mal dalši postich na mojej mzde. Nemal som za 3.po sebe idúce mesiace za januar, februar , a marec,zaplatenu pohyblivu čiastku ktorú máme ku hod.mzde.
Pohybliva čiastka je ako forma odmien , a nieje narokovaťelná. jedna sa o 10.sk, za každu odpracovanu hod. zatial čo mojím kolegom riadne zaplatil .
A však ma prekvapil povedal mi l že z toho dôvodu že so čerpal paragrafy nedostal som tie odmeny za odvedenu prácu zatial čo moji kolegovia mali zaplatene . robi to mesač.rozdiel na vyplate cca 75eur.
Nemám to chapať ako diskriminaciu ? A čosa tyka paragrafov tak isto neporušuju zákon. Poradťe !!!
Poradťe .
Môže mi zamestnavateľ nezaplatiť paragrafi ktore som čerpal na nezaopatrene deti v čase chripkoveho obdobia ,kedy som mal riadne smeny na dané dni ?
Deti su vo veku 1,5 roka, 7,rokov a 9.rokov .čerpal som na každe jedno dieťa v stredu , štvrtok, piatok.
Pani doktorka mi vystavila riadne 3.potvrdenia na celodenné vyšetrenie s mal.detmi , za ktoré som aj zaplatil.
A však problem bol v tom že zamestnavateľ mi odmietol preplatit tieto paragrafy. Prítom potvrdenia si ponechal.
A však aj stoho dôvodu som mal dalši postich na mojej mzde. Nemal som za 3.po sebe idúce mesiace za januar, februar , a marec,zaplatenu pohyblivu čiastku ktorú máme ku hod.mzde.
Pohybliva čiastka je ako forma odmien , a nieje narokovaťelná. jedna sa o 10.sk, za každu odpracovanu hod. zatial čo mojím kolegom riadne zaplatil .
A však ma prekvapil povedal mi l že z toho dôvodu že so čerpal paragrafy nedostal som tie odmeny za odvedenu prácu zatial čo moji kolegovia mali zaplatene . robi to mesač.rozdiel na vyplate cca 75eur.
Nemám to chapať ako diskriminaciu ? A čosa tyka paragrafov tak isto neporušuju zákon. Poradťe !!!
Hľadať v debate
Suhlasím , ale jednoducho sú zamestnavatelia aj taky ktory vôbec neuznavaju §.
No a čo dalej .Poješ na Inš.práce, môžeš sa rozlučit zo zamestnanym , pretože pôjde za tebou a najde si na teba niečo.Hovorím o môjom zmestnavatela (manažera)
No a čo dalej .Poješ na Inš.práce, môžeš sa rozlučit zo zamestnanym , pretože pôjde za tebou a najde si na teba niečo.Hovorím o môjom zmestnavatela (manažera)
! 141 / ods.2 písm c1. - rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Zamestnávateľ má ZP dobre preštudovaný.
Takže v tvojom prípade bolo istotne lepšie čerpať OČR.
Zamestnávateľ má ZP dobre preštudovaný.
Takže v tvojom prípade bolo istotne lepšie čerpať OČR.
Chcem napisať len môj názor. Mam tiež take 3 deti 9,7,5.
V tomto prípade sa naozaj OCR oplatí. Je super, preplacaju aj sobotu a nedelu.
Ale na druhej strane často sa stane že dieťa vracia, alebo len jeden deň má vysokú horúčku. A potom nič. Problém je, že OČR sa vypisuje len na min. 3 dni. Ale ja potrebujem len 1 deň. A s týmto nebežím hneď k lekárke. Čo potom?
A stalo sa mi, že som bola so zdravým dieťaťom samozrejme najprv chorým doma len preto, že OČR musí byť min. na 3 dni.
Pozn.: v tom paragrafe sa píše ošetrenie alebo liečenie - otázka a doma ho neošetruješ a neliečiš? Predsa s dieťaťom s vysokými horúčkami nebeháš po lekároch.
V tomto prípade sa naozaj OCR oplatí. Je super, preplacaju aj sobotu a nedelu.
Ale na druhej strane často sa stane že dieťa vracia, alebo len jeden deň má vysokú horúčku. A potom nič. Problém je, že OČR sa vypisuje len na min. 3 dni. Ale ja potrebujem len 1 deň. A s týmto nebežím hneď k lekárke. Čo potom?
A stalo sa mi, že som bola so zdravým dieťaťom samozrejme najprv chorým doma len preto, že OČR musí byť min. na 3 dni.
Pozn.: v tom paragrafe sa píše ošetrenie alebo liečenie - otázka a doma ho neošetruješ a neliečiš? Predsa s dieťaťom s vysokými horúčkami nebeháš po lekároch.
pogy 
AK potrebuje niekto voľno na to, že dieťa je jeden deň choré, existuje veľa spôsobov, ako to voľno mať. napr. najbežnejší je zobrať si dovolenku. Druhý spôsob je OČR (nie je pravdou, že musí byť minimálne 3 dni pozri § 39 - 43 zákona o soc. poistení, môže byť aj jeden deň), navyše pri OČR je náhrada od prvého dňa 55% z vymeriavacieho základu (na rozdiel od PN, kde sú prvé tri dni len 25% základu).
Ak nie je možný ani jeden z nich, existuje ešte neplatené voľno.
Ale najrozšírenejšie je, že sa ide ráno k lekárovi a na priepustku sa napíše (alebo dopíše) "celý deň" či "celodenné ošetrenie".
Chobot
Ja by som však povedal že su tu 2.protiklady.
Su zamestnavatelia ktorý nemaju problem a jednoducho preplatia tie paragrafy .
A zas ty druhy hľadaju v zákone medzeru. ako nepreplatit. §-fy
jozefbenjamin
Tí, čo to v pohode preplácajú, tak nemajú zamestnancov, ktorí by to okato zneužívali.
Pôvodca textu príspevku: jozefbenjamin 
Ďakujem za tvoj názor.
Ale naozaj som bol k deckej lekárke so všetkymy detmi mali jednoducho chripku vyrusovu.
Čo sa tika tvojho podozrenia ,či som zneužil tie pargrafy, to naozaj som ani nato nepomislel , a tak ani lekarka sa tym nezaoberala, jednoducho mi povedala že mám nato nárok a, zás na druhej strane taketo paragrafy su obmedzene 7. do roka.
Obmedzenie paragrafov som vyčítala z tohto príspevku. Ja som sa tým obmedzením nezaoberala, iba som to komentovala, prečo si nepýtal OČR. - odpoveď pre LIVIA2
Ďakujem za tvoj názor.
Ale naozaj som bol k deckej lekárke so všetkymy detmi mali jednoducho chripku vyrusovu.
Čo sa tika tvojho podozrenia ,či som zneužil tie pargrafy, to naozaj som ani nato nepomislel , a tak ani lekarka sa tym nezaoberala, jednoducho mi povedala že mám nato nárok a, zás na druhej strane taketo paragrafy su obmedzene 7. do roka.
Obmedzenie paragrafov som vyčítala z tohto príspevku. Ja som sa tým obmedzením nezaoberala, iba som to komentovala, prečo si nepýtal OČR. - odpoveď pre LIVIA2
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
