Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Poradťe Paragraf na deti u Lekara
Dobry deň .
Poradťe .
Môže mi zamestnavateľ nezaplatiť paragrafi ktore som čerpal na nezaopatrene deti v čase chripkoveho obdobia ,kedy som mal riadne smeny na dané dni ?
Deti su vo veku 1,5 roka, 7,rokov a 9.rokov .čerpal som na každe jedno dieťa v stredu , štvrtok, piatok.
Pani doktorka mi vystavila riadne 3.potvrdenia na celodenné vyšetrenie s mal.detmi , za ktoré som aj zaplatil.
A však problem bol v tom že zamestnavateľ mi odmietol preplatit tieto paragrafy. Prítom potvrdenia si ponechal.
A však aj stoho dôvodu som mal dalši postich na mojej mzde. Nemal som za 3.po sebe idúce mesiace za januar, februar , a marec,zaplatenu pohyblivu čiastku ktorú máme ku hod.mzde.
Pohybliva čiastka je ako forma odmien , a nieje narokovaťelná. jedna sa o 10.sk, za každu odpracovanu hod. zatial čo mojím kolegom riadne zaplatil .
A však ma prekvapil povedal mi l že z toho dôvodu že so čerpal paragrafy nedostal som tie odmeny za odvedenu prácu zatial čo moji kolegovia mali zaplatene . robi to mesač.rozdiel na vyplate cca 75eur.
Nemám to chapať ako diskriminaciu ? A čosa tyka paragrafov tak isto neporušuju zákon. Poradťe !!!
Poradťe .
Môže mi zamestnavateľ nezaplatiť paragrafi ktore som čerpal na nezaopatrene deti v čase chripkoveho obdobia ,kedy som mal riadne smeny na dané dni ?
Deti su vo veku 1,5 roka, 7,rokov a 9.rokov .čerpal som na každe jedno dieťa v stredu , štvrtok, piatok.
Pani doktorka mi vystavila riadne 3.potvrdenia na celodenné vyšetrenie s mal.detmi , za ktoré som aj zaplatil.
A však problem bol v tom že zamestnavateľ mi odmietol preplatit tieto paragrafy. Prítom potvrdenia si ponechal.
A však aj stoho dôvodu som mal dalši postich na mojej mzde. Nemal som za 3.po sebe idúce mesiace za januar, februar , a marec,zaplatenu pohyblivu čiastku ktorú máme ku hod.mzde.
Pohybliva čiastka je ako forma odmien , a nieje narokovaťelná. jedna sa o 10.sk, za každu odpracovanu hod. zatial čo mojím kolegom riadne zaplatil .
A však ma prekvapil povedal mi l že z toho dôvodu že so čerpal paragrafy nedostal som tie odmeny za odvedenu prácu zatial čo moji kolegovia mali zaplatene . robi to mesač.rozdiel na vyplate cca 75eur.
Nemám to chapať ako diskriminaciu ? A čosa tyka paragrafov tak isto neporušuju zákon. Poradťe !!!
Hľadať v debate
jozefbenjamin 
jozefbenjamin
Pozri § 141 Zákonníka práce :
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. Prémie sú pohyblivou nenárokovatelnou zložkou mzdy. Ak máte v nejakom internom predpise stanovené, že sa vyplatia len v prípade, ak nebudeš mať v danom mesiaci nemoc alebo prekážku v práci - s tým nič nenarobíš.
Tweety
A čosa tika pohyblivej čiastky ku mzde , ta mi nebola zaplatena 3.mesiace , ja som čerpal paragrafy v jednom mesiaci na 3 po sebe iduce dni . Je mi jasne že za tie 3.dni mi nepatri ta poh.čiastka. Ale 3.mesiace bit tak to škodny . Mislim si že jeto diskriminycia nie ?
jozefbenjamin
Mám podozrenie, že si len zneužil tieto paragrafy, lebo tie slúžia na čas ošetrenia alebo vyšetrenia. Celý deň by ti lekár mal dať len vtedy, keď si skutočne bol na takom vyšetrení, čo trvalo celý deň (napr. nejaké komplexné vyšetrenie v nemocnici). A v utorok a vo štvrtok si bol v práci?
jozefbenjamin
Ďakujem za tvoj názor.
Ale naozaj som bol k deckej lekárke so všetkymy detmi mali jednoducho chripku vyrusovu.
Čo sa tika tvojho podozrenia ,či som zneužil tie pargrafy, to naozaj som ani nato nepomislel , a tak ani lekarka sa tym nezaoberala, jednoducho mi povedala že mám nato nárok a, zás na druhej strane taketo paragrafy su obmedzene 7. do roka.
Mislim si že vyjadrenie lekárky ktoré potvrdila ,nema čo spochybnovať zamestnávateľ či som naozaj s detmi stravil ten čas po vyšetreniach . Ja som jednoducho nemohol nastupiť do zamestnania , okrem toho bola moja pani manželka v Nemocnici hospitalizovana. Ja som nechcel bit na PN, alebo OČR, pretože jednoducho bola sobota a nedela , teda deti bi boli v domacom liečeny 5.dni a to mi potvrdila pani doktorka že viac dni neje nutne aby zostali deti doma samozrejme pokial by sa ten stav nezlepšl.
ďakujem
Ale naozaj som bol k deckej lekárke so všetkymy detmi mali jednoducho chripku vyrusovu.
Čo sa tika tvojho podozrenia ,či som zneužil tie pargrafy, to naozaj som ani nato nepomislel , a tak ani lekarka sa tym nezaoberala, jednoducho mi povedala že mám nato nárok a, zás na druhej strane taketo paragrafy su obmedzene 7. do roka.
Mislim si že vyjadrenie lekárky ktoré potvrdila ,nema čo spochybnovať zamestnávateľ či som naozaj s detmi stravil ten čas po vyšetreniach . Ja som jednoducho nemohol nastupiť do zamestnania , okrem toho bola moja pani manželka v Nemocnici hospitalizovana. Ja som nechcel bit na PN, alebo OČR, pretože jednoducho bola sobota a nedela , teda deti bi boli v domacom liečeny 5.dni a to mi potvrdila pani doktorka že viac dni neje nutne aby zostali deti doma samozrejme pokial by sa ten stav nezlepšl.
ďakujem
jozefbenjamin
Voľno z náhradou mzdy je na doprovod dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie. Pokial manželka je v nemocnici, máš nárok na dávku nem.poistenia "ošetrovné". Zamestnávatel môže spochybniť takéto potvrdenie, ak pracovná doba lekára je napr. do 12-tej a tvoja do 16-tej.
jozefbenjamin
Výplatna páska to je iná téma.
Prečitaj si ju ešte raz , to je moje dialšie zamestnanie na dohodu .A tam mi neide o §-ov .
Prečitaj si ju ešte raz , to je moje dialšie zamestnanie na dohodu .A tam mi neide o §-ov .
jozefbenjamin
V poriaku , prečo potom pani doktorka vystvila mi taketo doklady ?
Veď aj ona môže vydať doklad len taky ktorý je v súlade zo zákonom.
Nič mi neostáva len dufať že zamestávateľ môže a nemusi mi ich preplatiť.
Veď aj ona môže vydať doklad len taky ktorý je v súlade zo zákonom.
Nič mi neostáva len dufať že zamestávateľ môže a nemusi mi ich preplatiť.
jozefbenjamin
A keď mali chrípku, ako píšeš, prečo si si nepýtal na toho najmladšieho OČR? Veď na jednu OČR si mohol opatriť všetky tri deti. Píšeš že § je do 7 rokov veku. Tak potom tie dve už nespĺňajú podmienku priznania §, pri nich to máš len ospravedlnenú smenu. Zaplatiť by Ti teda mali časť z jedného dňa - doprovod na vyšetrenie. Niekedy mi to pripadá ako vychytralosť rodičov, aj keď si to nedovolím tvrdiť o Tebe. ALe moja suseda chodila s deťmi k lekárovi tri krát do týždňa a čudovala sa, keď to nemala zaplatené, lebo tiež ostávala doma celý deň. A ešte sa aj rozčulovala, keď sa s ňou rozlúčili v skúšobnej dobe.
Tiež mám zamestnanca, ktorý mi doniesol dva paragrafy za týždeň na doprovod s dieťaťom u lekára. Samozrejme, obidva na celý deň. Dieťa má 17 rokov a bol s ním u obvodného lekára, ktorý sídli na ich ulici.
Viem, že by som mu ich mala uznať, ale príde mi to z jeho strany ako špekulácia urobiť si platené voľno. Môžem mu ich neuznať, a ak áno, tak na čo sa odvolať?
Viem, že by som mu ich mala uznať, ale príde mi to z jeho strany ako špekulácia urobiť si platené voľno. Môžem mu ich neuznať, a ak áno, tak na čo sa odvolať?
Paragrafy su obmedzené v počte , ato do jedného roka ich môžme čerpať 7.na seba ako zamestnanec , a 7. na člena rodiny .
nejeto do 7 rokov , ale jedna sa o 7,§-ov do roka ,sa môžučerpať.
Livia2
Jedine by si musela oprávnenosť konfrontovať s lekárom. Keby on potvrdil, že zamestnanec bol na vyšetrení ráno a potom odišiel, mala by si sa ho spýtať, prečo mu potom dal na celý deň potvrdenie. On by povedal, že nedal na celý deň a vtedy by si mohla neuznať celý deň.
Ak ale lekár potvrdí, že tam strávil celý deň, tak mu to treba uznať.
Problém je, že samotní lekári, tým že to vystavujú bezdôvodne na celý deň (hoci vyšetrenie celý deň netrvalo) si neuvedomujú, že to nie je v súlade s ustanovením zákonníka práce. Ich to netrápi, že to voľno by malo byť len na dobu ošetrenia alebo vyšetrenia, oni to chápu inak. A pokiaľ to lekári nezačnú vystavovať tak, aby to plnilo svoj účel, tak zamestnávatelia s tým nič neurobia - musia ich akceptovať tak, ako to vystaví lekár, lebo on má na to právomoc napísať tam hoci aj celý deň.
Jednoducho ma označil za špekulanta a dodal že už nebude mi akceptovať žiadné Paragrafy v buducnosti .
Nechcem do toho šprtať , ho ci si mislím že mohol by my preplatiť tie dni , jasne mi dal aj pocitit v odmenách ak by som v tom pokračoval v prípade sa do toho obul , tak môžem zabudnuť na odmeny .,.Prečitaj si celu temu , zjednej strany považujem to za neohladuplnosť.
Pretože nesom človek ktory ma doma 17.ročne deti a zas nečerpam §-fy každy mesiac. V tomto roku mám za sebou 1.skusenosť a aj poslednu Neoplati sa Pokušať v mojom prípade.
Nechcem do toho šprtať , ho ci si mislím že mohol by my preplatiť tie dni , jasne mi dal aj pocitit v odmenách ak by som v tom pokračoval v prípade sa do toho obul , tak môžem zabudnuť na odmeny .,.Prečitaj si celu temu , zjednej strany považujem to za neohladuplnosť.
Pretože nesom človek ktory ma doma 17.ročne deti a zas nečerpam §-fy každy mesiac. V tomto roku mám za sebou 1.skusenosť a aj poslednu Neoplati sa Pokušať v mojom prípade.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
