Otázka je značne nezrozumiteľná.

Ak je jedna osoba v jednej firme zamestnancom a súčasne je aj SZČO, musí robiť ročné zúčtovanie a to sám, a to typ X, v ktorom bude mať vložený jeden list XA - za zamestnanie a jeden list XB - za SZČO.

Ak je jedna osoba zamestnancom v dvoch firmách, tak ak v oboch firmách má každý mesiac započítateľný príjem do 43095 Sk, ročné zúčtovanie robiť nemusí.

Ak tomu tak nie je (príjem "skáče"), ročné zúčtovanie robiť musí, môže požiadať o jeho vykonanie jedného zo zamestnávateľov (toho posledného) a použite sa tlačivo typ X, v ktorom budú dva listy XA - za každé zamestnanie jeden list XA.

SORRY
ale k VZ SZČO netreba náhodou prirátať zaplatené preddavky do ZP ??????????
či som to tu prehliadla???????,
keď áno , tak sa ospravedlňujem

V tom príklade som neuvádzala výpočet VZ. VZ sa vypočíta ako základ dane podĺa §6 (okrem príjmov z prenájmu a príjmov, z kt. sa daň vyberá zrážkou) + zaplatené poistné na ZP, výsledok sa vydelí 2,14. Chcela som tým povedať, že poistné sa pripočíta ešte pre delením 2,14.
Okrem toho mechanizmus výpočtu koeficientu v tlačivách je mierne odlišný, ale výsledok je rovnaký.

Vie mi niekto poradiť, aký mal byť správny minimálny VZ pre člena štatutárného orgánu PO, ktorý poberal mesačnú odmenu nižšiu ako 6500,- za obdobie 9-12/2005 ? Od 1.1.2006 by to malo byť 0,- Sk, ale mne tam soft hádzal za tie 4 mesiace 6500,- a neviem, či to bolo správne ? Viem, že s tým min. VZ pre štatutárov to nebolo po novele od 1.9.05 jednoznačné. A ešte by ma zaujímalo, na čo má v tomto prípade správne určenie min. VZ vplyv ?

Minimálny VZ na ZP pre členov štatutárnych orgánov (ak nie sú súčasne zamestnanci) je ich suma odmeny za mesiac. To znamená, ak majú odmenu 1000 Sk, potom je to 4+10% z 1000 Sk.

Nesúhlasím, síce príslušná vetička sa objavila v zákone až k 1.1.2006 ale už od 1.9.2005 sa min.základ u uvedených osôb určiť reálne nedá, keďže na takéto osoby sa zákon o min.mzd nevzťahuje.

Inak viď odpoveď od ajobs.

Dobry den p. Mihal,
chcela by som sa opytat ako je to s vypoctom VZ a nasledne poistneho na zdr. poistenie v rocnom zuctovani poistneho na ZP v pripade, ze zamestnanec je zamestnany cely rok, v uhrne za 11 mesiacov mal prijem vyssi ako maximalny rocny VZ- kazdy mesiac platil z max. mesacneho VZ, 1 mesiac bol PN bez prijmu. Musi zamestnanec v rocnom zuctovani doplatit poistne na ZP, ak jeho celkovy prijem za kal. rok je vyssi ako 517.140 Sk, aj ked jeden mesiac bol PN. Za obdobie PN predsa plati poistne stat.
Priklad:
Úhrn príjmov VZ
- 11 mesiacov 600.000 Sk 474.075 Sk (platil z max. mesacneho VZ)
- PN 1 mesiac 0 Sk 0 Sk
---------------------------------------------
Sucet za rok 600.000 Sk 474.075 Sk

V rocnom zuctovani bude VZ 474.074 Sk alebo 517.140 Sk?

Opravujem. Bude tam suma 517.140 Sk (43.095 x 12).

Podľa mňa tam bude suma 517 140 Sk.

Aj podľa mňa tam bude 517.140,- Sk, zúčtovanie sa robí za rok, tak z ročného príjmu.

Výsledný VZ v ročnom zúčtovaní bude suma 517140 Sk.

Rozhodujúce obdobie je celý rok, nie je podstatné, že reálne bol príjem dosiahnutý len za 11 mesiacov.

Dakujem Vam za odpoved. Neviem ci si zakonodarca uvedomil, co podobne pripady sposobuju. Poistne z plnej vysky doplati nielen zamestnanec + zamestnavatel, ale poistne za obdobie PN zaplati aj stat!!! Urcite by stalo za zamyslenie ako podobne pripady riesit, lebo nedoplatky na ZP budu urcite nezanedbatelne a zamestnanec sa mzdarke, kedze bude prva na rane "laskylne podakuje". Uvedeny pripad sa nemusi dotknut iba zamestnancov s mesacnymi prijmami vyssimi ako max. mesacny VZ, ale aj zamestncov, ktori maju v niektorom mesiaci vyplatenu jednorazovu odmenu a potom sa stanu PN, popripade zena nastupi na MD, RD atd. Vidi sa mi to nespravodlive, ze zamestnanec a aj zamestnavatel musi doplatit ZP z dovodu, ze zamestnanec sa stal PN a jeho prijem je v niektorom mesiaci vyssi ako max. mesacny VZ. Ved ako som uz pisala, za toto obdobie plati poistne stat!

V tomto smere by som videla dva sposoby riesenia uvedenej porblematiky, a to:
- maximalny VZ uplatnovat az v roznom zuctovani a nie v jednotlivych
kalendarnych mesiacoch (nevznikli by velke nedoplatky na ZP),
- maximalny VZ uplatnovat v jednotlivych mesiacoch s tym, ze sa suma
max. VZ bud uz jednotlivych mesiacoch alebo v rocnom zuctovani
prepocita iba na kalendarne dni, za ktore ma platit poistne zamestnanec,
tzn. ze z tychto dni budu vylucene kal. dni, za ktore plati poistne stat.

Zdravím,

Som SZČO (mám živnostenský list) a zároveň som zamestnanec (s pravidelným príjmom, s max. VZ), ale od roku 2001 už živnosť prakticky nevykonávam, teda mám nulový príjem ako SZČO. Do teraz som vždy doniesol do ZP potvrdenie z Daňvého úradu a tam mi vymerali nulové preddávky. Ako som pochopil, musím si teraz sám podať RZ?
A ak by som náhodou mal u zamestnávateľa kolísavý príjem, ešte by som ho musel aj upozorniť na preplatky alebo nedoplatky ako píše somij v príspevku #362 ?

Keďže si SZČO, musíš si urobiť ročné zúčtovanie poistného, aj keď si mal nulový príjem zo živnosti. Ročné zúčtovanie sa vždy robí za všetkých platiteľov, t.j. aj za zamestnávateľa. Ak by v RZ, ktoré robíš, vznikol zamestnávateľovi preplatok/nedoplatok 100 Sk a viac, musíš to oznámiť zamestnávateľovi.

Ešte jedna otázka.

Manželka bola polovicu roku 2005 nezamestnaná a poistné platil štát. Druhú polovicu roku už bola zamestnaná.
Podľa § 19 (1) a) 1. /platiteľ štát/+ 3. /príjmy nepresiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy/ RK podať nemusí.
Čo v prípade ak /príjmy presiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy/? Príjmy boli pritom rovnomerné.

Ak mala manželka v mesiacoch, v ktorých bola zamestnaná, príjem v každom mesiaci do 43095 Sk, ročné zúčtovanie robiť nemusí.

Ak by ale mala čo len jeden mesiac so započítateľným príjmom vyšším ako 43095 Sk, ročné zúčtovanie robiť musí.

Ak bola zamestnaná 6 mesiacov a príjem mala v každom mesiaci nad 43095 Sk, ročné zúčtovanie robiť musí.

Ak musí robiť ročné zúčtovanie, tak v uvedenom prípade (viď príspevok od technik) môže žiadať o vykonanie ročného zúčtovania zamestnávateľa (u ktorého bola zamestnaná v r.2005) a to do 15.5.2006.

Som zamestnaná. Za r. 2005 som si podala daňové priznanie za osobnú asistenciu. P. Mihál ešte 13.12.2005 ste písal, že príjmy z OA sa považujú za vyňaté príjmy. Teraz za príjmy do RZ sa nepovažujú len príjmy z prenájmu a par. 43. Takže si musím podať RZ alebo stačí požiadať zamestnávateľa o RZ? Od IX -XII 2005 som mala za OA príjem 10000,- Sk.

kalinka: V decembri pred prijatím novely č.660 som dúfal, že OA budú retroaktívne už za r.2005 oslobodení od povinnosti platiť poistné na ZP zo svojich príjmov ale "nevyšlo to".

Preto si musíte podať RZ sama, typ S, od zamestnávateľa si vyžiadate potvrdenie podľa § 19 ods.5 zákona, údaje od zamestnávateľa zapíšete na list SA a na list SB zapíšete údaje o príjmoch z OA.

Ak mám zamestnanca ktorý má VZ na ZP celý rok maximálny,
ale v auguste bol pol mesiaca PN, tak mal pomerný strop VZ,
predpokladám že RZ nemusí robiť. Predpokladám správne?

Ročné zúčtovanie musí urobiť a v skutočnosti doplatí poistné za obdobie PN.