Chobot
Podľa môjho názoru si to Sociálna poisťovňa zle vysvetlila a aplikovala to v praxi najhorším spôsobom.
Veď pokiaľ je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, nevidím dôvod, prečo by mal podliehať poisteniu v zahraničí. Veď zamestnávateľ mu platí soc. poistenie na Slovensku, hoci sa dočasne zdržuje v zahraničí.
Ale zo znenia zákona je to skutočne nejasné, o čo vlastne ide.
S týmto názorom sa úplne stotožňujem. Najmä po prečítaní článku 14 ods. 1 písm. a) nariadenia rady (EHS) č. 1408/71 (pôvodca tejto povinnosti):
"Osoba, ktorá je zamestnaná na území členského štátu podnikom, pre ktorý zvyčajne pracuje, a ktorá je vyslaná týmto podnikom na územie iného členského štátu,
aby tam vykonávala prácu pre tento podnik, naďalej podlieha právnym predpisom prvého členského štátu za predpokladu, že predpokladané trvanie tejto práce neprekročí 12 mesiacov a že nie je vyslaná s cieľom, aby nahradila inú osobu, ktorá ukončila dobu svojho vyslania"
Školenie, konferencie či exkurzie tým, podľa mňa, autorom myslené neboli.