Ten vzor je len vtedy dobrý, ak máte spracované interné predpisy s názvami ako sú v ňom uvedené.
Lepšie je mať prevádzkový poriadok pracoviska a ten spolu s ďaľším obsahom oboznámenia ( napr. poučenie podľa §20 Vyhl.718/02 a pod.) vymenovať v tlačive pre podpis poučeného. Bez vypísania aspoň nejakého obsahu školenia je ten papier neurčitý a napadnuteľný. Je v ňom aj priveľa osobných údajov. Stačí meno a priezvisko, dátum narodenia, pracovisko a pracovné zaradenie, dátum oboznamovania a samozrejme kto oboznámenie vykonal(s podpisom).