Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím o radu, či je možné vyplatiť dvojmesačné odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov aj vtedy, keď zamestnanec odíde o mesiac skôr a neodpracuje obidva výpovedné mesiace.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Prosím o radu, či je možné vyplatiť dvojmesačné odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov aj vtedy, keď zamestnanec odíde o mesiac skôr a neodpracuje obidva výpovedné mesiace.
V tom prípade ide o dohodu o skončení PP z organiz. dôvodov ku konkrétnemu dátumu a patrí mu tiež odstupné.
Nesa - tým, že odíde zamestnanec o mesiac skôr, sa zmení výpoveď zo strany zamestnávateľa na Dohodu o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, z dôvodu organizačných zmien, príp. nadbytočnosti § 63, ods. 1, písm b/ ZP. Aj v tom prípade dostane 2-mesačné odstupné. Bolo by dobre, aby ho mala pracovníčka napísané v Dohode o skončení pracovného pomeru - pracovníkovi XY bude vyplatené odstupné vo výške 2 - násobku priemernej mesačnej mzdy.