no ivka hneď na začiatku môjho príspevku by som ťa chcel vyviesť z omylu a povedať ti že som neprišiel nikoho provokovať.. iba si myslím ked niekomu zaúčtuješ a vyplatíš 30 000 sk a nevšimneš si to.. že to by sa nemalo stať.. to je moc peňazí.. a prečo spravili ten paragraf?? To ja ti s určitosťou neviem povedať ale myslím si že ty to vieš lepsie a prezradíš mi to..
tak vieš ja viem že sa dejú chyby a tak.. že niektorým sa nedá predísť.. že sme len ludia..
ale 30 000 sk na odmeny?? Prepáč to preto som taký lebo ma to šokovalo.. 30 000 !!
a bolo tam niečo spomínané s konverzným kurzom.. čiže problém myslím že nastal už pekne dávno..

Problem nastal v januarovej vyplate, premlcacia doba je 3 roky.

Chapem zamestnanca, ze mlcal, ved mozno by na to nikto neprisiel.
Zial, nevyslo to, taze musi vratit to, co dostal neopravnene.

na tvojich príspevkoch vidieť, že ti chýba prax

Ale neboj, časom prídeš na veľa vecí....

Ja by som ďalej postupovala nie dohodou o zrážkach zo mzdy, ale poslala by som zamestnancovi oznámenie - list, že mu boli neoprávnene vyplatené mzdové prostriedky a je jeho povinnosťou ich ihneď vrátiť v zmysle § 222 ZP. Dohoda by bola na mieste, ak by zamestnávateľ súhlasil s tým, že zamestnanec bude neoprávnene vyplatenú sumu vracať v splátkach a nie naraz.

lukasko, lukasko ivka70 je šikovná a fundovaná osoba tu na porade a naozaj sa vyzná a pomohla nejednému poraďákovi .....

Čo sa týka toho, že si mzdárka neuvedomila pri prechode mien, že tam má ako pohyblivú zložku mzdy nahratých 1000SK a tých 1000 jej zostalo aj keď boli Eurá, tak to sa pri veľkom množstve práce stať môže. Ak niekto nerobí mzdy, verím, že ani netuší, čím všetkým sme prešli pri prechode z SK na EUR.
Tiež som si tým prešla, našťastie mne sa toto nestalo, ale ak takéto veci kontroluješ v období, keď majú mzdárky na sebe najväčšiu záťaž (podpisovanie vyhlásení..., RZD a pod.) a ak sa ti v kancelárii otočí denne 30 ľudí, tak skús robiť X vecí naraz. A to nehovorím o tom, koľko času nad rámec svojej pracovnej doby v tomto období strávia v práci.

podľa mňa ZP hovorí o zrážkach zo mzdy - v tej súvislosti je nutné spísať dohodu. Toto bola chybne vypočítaní výplata, takže tak ako bolo už napísané.
a) Najjednoduchšie by bolo mu nepriznávať žiadne pohyblivé časti mzdy, až do vyrovnania preplatku, ale ak to vždy je 1000 Sk, tak je to 30 mesiacov, hm.Okrem toho, ten január zostane akože správny, ak by zam-ec vymáhal pohyblivú odmenu,mohol by byť úspešný (závisí na interných pravidlách, formulácii v pracovnej zmluve, resp. platobnom dekréte. Tento spôsob je len akousi tichou náhradou neopravnene priznanej odmeny. Tu zam-ec nemôže účinne protestovať, lebo na odmenu a iné pohyblivé zložky mzdy nemá zákonný nárok - nebýva to striktne v zmluve uvedené.

b) V prípade opravy mzdy treba opraviť aj výkazy a potom vyvstáva potreba dohody o zrážkach, lebo vznikne preplatok. Toto je však zasa čisté, lebo preukážete neoprávnene vyplatenie vysokej odmeny a máte nárok na vrátenie preplatku. Vzhľadom na ZP je správny takýto postup, chce to však písomnú dohodu o zrážkach.
=======================
čo na to vedenie frmy? Všetko treba riešiť písomne pre prípad budúceho sporu.
Treba zvážiť aj možnosť, že zamestnanec "zdúchne", dá výpoveď ay sa vyhol vráteniu peňazí.

úplne súhlasím s Kejkou.. je to najlepšie riešenie..
ale aj ostatní máte z časti pravdu ale aj tak si myslím že nemôžu mu to len tak stŕhať na to treba jeho súhlas.. a aj tak si myslím že to nemusí vrátiť
keby mu nepriznávali tie pohyblivé časti mzdy.. ak na ne nemá nárok podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej, tak by to bolo najlepšie riešenie.. aj vlk by bol sýty aj ovca celá

lukasko, ak by si bol v pozicii mzdovej účtovníčky a šéf by ti nariadil "preplatok" vrátiť zo svojho /netvrdím, že je to tento prípad/, aj vtedy by si takto uvažoval? Zrážku zo mzdy je možné urobiť naozaj len so súhlasom zamestnanca, ale aj zamestnanec by sa v tomto prípade nemal správať ako ch....ň /prepáčte za výraz, nezvyknem to používať často/. Ak nebol so šéfom dohodnutý na nejakej vyššej odmene, tak musel vedieť, čo to bol omyl a naviac vyplatenú mzdu má vrátiť ...

Dobrovoľne to nemusí vrátiť, zrážky mu urobiť nemôžu. Ale keby sa zamestnávateľ súdom domáhal peňazí, čo mu vyplatiť neprávom (omylom) tka súd by platobným príkazom zaviazal zamestnanca tieto peniaze vrátiť, lebo mu nepatria. Vtedy, na základe súdneho príkazu mu môžu urobiť zrážky. V praxi existujú takéto prípady, väčšinou zamestnanci tie peniaze vrátia dobrovoľne.

Nie všetko, čo dostaneš omylom na účet (či už od zamestnávateľa, alebo od iného príkazcu) ti patrí, musíš mať na to nárok. Pokiaľ sa odosielateľ platby neozve a nežiada peniaze spať, tak si ich môžeš nechať. Ale ak ťa vyzvú, že si prijal bez opodstatneného dôvodu peniaze, tak by si ich mal vrátiť, v opačnom prípade to nariadi súd.

A kedy je to už premlčane??

Všeobecná premlčacia doba podľa Obč. zákonníka sú 3 roky.

Dobrý den
ja ako mzdová účtovníčka som prisla spätnou kontrolou na to ze mne ako zamestnancovo boloza obdboie 2011 - 1-4 mesiac vyplatený o 30 Eur vyšší osob. akor som mala na dekréte. Co mám v takomto prípade robiť. Písomne oznámiť zamestnávateľovi túto chybu aj s vypočítanými neoprávnene vyplatenými sumamai a rovno zaplatiť túto sumu na účet - my sme rozpo. organizácia a máme účet v Státnej pokladnici,
Nemá niekto vzor na takýtol list ?