Sany, súhlasím s tým, že ak zamestnávateľ vyzve zamestnanca na čerpanie dovolenky v dostatočnom predstihu a nie sú nejaké objektívne dôvody brániace vyčerpaniu dovolenky, tak by si zamestnanec mal dovolenku vyčerpať. V tom prípade je asi aj celkom spravodlivé ak je dovolenka nemilosrdne "určená" a náhrada za ňu vyplatená v decembri aktuálneho roku tak, aby sa do nasledujúceho roku prenášalo najviac tých 5 dní "starej" dovolenky. Či sa dohodne zamestnávateľ so zamestnancom na prípadnom čerpaní v niektorom neskoršom termíne je už skutočne len vecou dohody "mimo záznam".

Akosi mi však uniklo, že zo Zákonníka práce povinne vyplýva maximálny zostatok "starej" dovolenky 5 dní a že podľa tohoto je možné vytvoriť rezervy len na náhradu za 5 dní. Môžu sa vyskytnúť predsa prevádzkové dôvody, pre ktoré nie je možné vyčerpať dovolenku v aktuálnom roku. Môže nastať prípad, ktorý popisuje Tibor_1 (úraz s dlhodobou PN niekedy v septembri a pod.). V takýchto prípadoch by podľa môjho názoru ani daňový úrad nemal mať dôvod na spochybnení "nákladovosti" rezervy na preplatenie starej dovolenky nad spomínaných 5 dní.

endrju, vyplýva mi to práve z tej blbej vety, že "je povinný určiť......". A čo sú objektívne dôvody? Podľa mňa každý zamestnanec vie v dostatočnom predstihu - celý rok, že má nárok na dovolenku. A ak na začiatku roka upozorním zamestnanca, že si ju musí vyčerpať tak, aby mu ostalo maximálne 5 dní, to je dostatočný predstih. Samozrejme, v objektívnycj prípadoch je to obhájiteľné aj pred daňovým úradom.

zákonníl práce hovorí o konci nasledujúceho roka. Ak sú dva roky po sebe bohaté na zákazky, treba zvýšiť počet pracovníkov. Na tú dovolenku je nárok bez debaty. Na jej čerpanie dvojročná lehota dostatočne dlhá.

ak je nárok 25 dní a zamestnávateľ má určiť 20 dní, tak rzdiel 5 dní je tá dovolenka, ktorá prechádza do dalsieho roka, ak si ju zamestnanec nevyčerpá dobrovolne.

Ďakujem Linda.
A presne kde sa cituje ten zákon že majiteľ ur
í 4 týždne dovolenky?

A presne kde sa cituje ten zákon že majiteľ určí 4 týždne dovolenky?

Pozri Zákonník práce § 111 - hlavne ukážte majiteľovi že chybu spravil on, podľa tohoto paragrafu určuje nástup na dovolenku zamestnávateľ a tak aby bola vyčerpaná spravidla do konca kalendárneho roku - takto nejako to tam je !

Držím palce !

A kde sa môžem sťažovať není sním ani reč teraz ,asi je vedomý svojej chyby!

Najprv by som požiadal zamestnávateľa písomne o informáciu o tom ako mi bol vypočítaný nárok na dovolenku.
Počkal by som 30 dní na odpoveď.
Ak by som odpoveď dostal, rozhodoval by som sa ďalej podľa jej obsahu.
Ak by som odpoveď nedostal, existuje inšpektorát práce.
Okrem toho existujú aj odbory. Odborové centrály členom odborov v takýchto prípadoch poskytujú bezplatnú právnu pomoc.