Ahojte, dakujem za predchadzajuce nazory.

riesim problematiku dohod o brigadnickej praci studenta prave u bakalarov, kde je predpoklad, ze budu pokracovat v inzinierskom studiu. dohody maju uzavrete do 30.6.2009, resp. 31.8.2009, ale statnice mali v priebehu maja resp. juna. stratili statut studenta, riesia si ZP. v tychto pripadoch treba uzatvarat dohody o vykonani prace na letne obdobie a potom v septembri opat DBPS? mate s tym niekto skusenost?

kedze ide o zmenu typu dohody, myslite, ze treba urobit odhlasku a potom nasledne hned prihlasku do socialnej poistovne?

dakujem za odpoved.

Z vyssie uvedenych prispevkov mi vyplyva, ze dohody koncia ku dnu, ktory ste si dohodli, t. j. 30.6.2009, resp. 31.8.2009 (nie dnom vykonania statnych skusok). Ak od dalsieho dna uzatvorite dalsiu, resp. inu dohodu, odporucila by som odhlasit dohodarov dnom skoncenia povodnej dohody a opat prihlasit dnom zacatia novej dohody.

tie odhlasky a prihlasky su myslite nevyhnutne? aj ked ide o navaznost dohod?

Pokial vystavíš novú dohodu - ano

fuha, nova informacia pre mna.

Pri kazdom zacati a ukonceni pracovneho pomeru, ale aj dohod mimo pracovneho pomeru, musis zamestnanca prihlasit a odhlasit.

a nepovazuje sa to za predlzenie dohody ako napriklad pri pracovnom pomere? ak je pracovny pomer dohodnuty na dobu urcitu a potom je po uplynuti tejto doby predlzeny na dobu neurcitu, tak netreba zamestnanca odhlasovat a prihlasovat do socialky opat.
pri brigadnikoch, pokial ide o pokracovanie toho isteho vztahu a teda predlzenie dohody, tak by nemalo byt potrebne ho odhlasovat a opat prihlasovat.

Predlzenie dohody a ukoncenie a uzatvorenie novej dohody su dve rozdielne veci.

Ak ide o predlzenie zmluvy, dohody -rozumej dodatkom k zmluve - zamestnanca neodhlasujes, zmluva pokracuje.

Ak ide o ukoncenie dohody (skoncila najcastejsie z dovodu stanovenia doby urcitej) - zamestnanca odhlasis.
Ak s nim uzatvaras NOVU dohodu - zamestnanca opät prihlasis.

Dobrý deň, mám podobný problém. Ukončila som štúdium na VŠ, ale mám podpísanú DBPŠ až do konca decembra a zamestnávateľ sa vyjadril, že zmluva je platná napriek ukončeniu štúdia. Rada by som sa opýtala, ako ste túto situáciu riešili a ako je to s platením odvodov a zdravotného poistenia.

Za odpoveď vopred ďakujem

vid moj príspevok 8, ja sa stotožňujem aj s č.9
riešila som to tak a riešim to znova rovnako.

DoBPŠ je platná do konca roka. Ak sa však zaeviduješ na úrade práce, štát bude platiť za teba zdravotné poistenie. Príjem z dohody nesmie presiahnuť 65 % živ.minima, zvýšeného o platby poistného, aj keď sa z dohody neplatia. Ak evidenciu stihneš do 7 dní od vykonania štátnej skúšky, zaevidujú ťa spätne od prvého dňa.

Ak sa nebudeš evidovať na úrade práce, príjem z dohody je neobmedzený. Musíš sa však do 8 dní od skončenia štúdia prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel.

V jednom aj druhom prípade nie si nemocensky poistená. Doporučujem príhlásiť sa v soc. poisťovni ako dobrovolne nemocensky poistená osoba.

Je možné zamestnať cez prázdniny (júl, august) na DoBPŠ žiaka strednej školy, ktorý už zmaturoval a od septembra bude pokračovať v štúdiu na VŠ ? Predložil potvrdenie o návšteve ešte strednej školy platné pre šk. rok 2009/2010.

Ano, je to mozne, ved student strednej skoly po maturite je studentom az do 31.8. daneho roka.

Ahojte poradaci,
mam jednu otazocku: mame dohodara, ktory u nas pracuje na dohodu o brig. praci studentov, tato dohoda mu konci 30.06.2010, teraz konci 1. rocnik inzinierskeho studia a ja neviem, ci s nim mozme uzavriet od júla dohodu o brig. praci studenta alebo dohodu o vykonani prace

predpokladám, že v štúdiu pokračuje ďalej. Ak áno, tak má naďalej štatút študenta-môže byť dohod o brig.práci študenta.

takze s nim mozme napr. od jula uzavriet dohodu o brig. praci studenta?

drobeceva dakujem za pomoc