Alčalča Ahojte poraďáci. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje od r. 2006 v TPP na dobu neurčitú. Je možné tomuto zamestnancovi ukončiť napr. 31.5.2009 túto prac. zmluvu dohodou a uzatvoriť s ním prac. zmluvu od 1.6.2009 na dobu určitú? Je to v budúcnosti napadnuteľné zo strany zamestnanca i keď by obidve zmluvy podpísal? Je v takomto prípade aj skúšobná doba? Ďakujem.
Je možné tak, ako píšeš, ale ani sa PP končiť nemusí, stačí to zmeniť Dodatkom k PZ.
Ak to podpíšu obidve strany, nie je to napadnuteľné. Ak dáš dodatok, skúšobná doba sa nedáva. V opačnom prípade je to možné