to bude "isté" až keď odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok.

Ešte mám jeden dotaz. PN-ky sa za kalendárny rok spočítavajú a zarátavajú sa do tých 100 neodpracovaných dní spolu? Nie každá osobitne?

Všetky prac. dni PN sa spočítavajú a ak presiahnu 100 dní v kal. roku dôjde ku kráteniu dovolenky - ak vznikol nárok na dovolenku za kal. rok.

ešte doplním veroniku, že do neodpracovaných/odpracovaných sa rátajú nielen prac. dni ale aj sviatky pripadajúce na prac. den. T.j. rátajú sa všetky dni okrem sobôt a nediel.

Ak pripadne sviatok na prac. den a zamestnanec nepracoval preto, že bol v tento den PN, na očr, čerpal RD, neplat.volno, tak sa ráta do neodpracovaných.

Ak ale sviatok pripadol napr. na stredu a v utorok a aj štvrtok zamestnanec pracoval, t.j. za bežných okolností by odpracoval aj stredu a tento sviatok je mu aj platený, tak táto streda sa ráta ako odpracovaný den. (snád som to velmi nedoplietla).

Tak isto sa do odpracovaných rata aj čerpanie dovolenky, čerpanie mater.dovolenky ...

súhlasím s veronikou,
no a za r.2009, vzhladom na to, že PP končí 30.6.09 bude mať nárok tiež na dovolenku len za odpracované dni, lebo nebude mať odpracovaných aspon 60dní, ale v obd. 1.5.-30.6.09 bude mať odpracoaných vdaka čerpaniu MD 21(máj)+22(jun)=43dní, t.j. nárok na 2/12-tiny z celoročného nároku za r.2009

za rok 2008 1/12-tina za myslím 33odpr.dní

ALebo na jej pomernú časť.

Môžete mi napísať, kde sa toto všetko dočítam tak poriadne, aby to pochopili aj zamestnanci v prípade potreby? Ďakujem

Všetko o dovolenke sa dočítaš v ZP od §100 až po §117.

Ano, to viem, ale tieto všetky veci, čo sa tu píšu, sú mi zo ZP nie jasné.

Skús napísať, čo konkrétne.

Napríklad to, že každý rok musí najprv odpracovať 60 dní, aby vznikol nárok na dovolenku.

Áno, ak odpracuje aspoň 60 dní v roku, vzniká mu nárok na D za kalendárny rok,alebo na PČ dovolenky za celé odpracované mesiace, za každý tiež 1/12 dovtedy má nárok len na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12 z ročného nároku, Ale to všetko máš v spomínaných §.

Danka, napr. tu :

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Na začiatok

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Treba pozornejšie čítať Zákonník práce, skús si niekde zohnať Zákonník práce s dôvodovou správou ...
<DT>
</DT>

Ďakujem

chcem sa opytat sestra nastupila do prace ale v tom case mala zaplatenu dovolenku, zamestnavatel jej vsak dovolenku nechce dat nakolko jej oznamil ze si musi nahlasit dovolenku do 6.8. potom uz dovolenky neda. ma pna to pravo aj ked ju uz ma vopred zaplatenu? dakujem

Áno má právo, s dovolenkou disponuje zamestnáv. po dohode so zamestnancami.

dakujem

Napríklad pracovník nemá žiadnu starú dovolenku a v januári chce čerpať 2 dni. Môže? Starú D nemá, na novú ešte nemá nárok ani na alikvotnú časť.

ak s tým zamestnávateľ súhlasí, môže. V prípade, že by mu z akéhokolvek dôvodu nevznikol na dovolenku nárok, je povinný túto vrátiť.

Prosím o radu, moja priateľka nastupuje kúpeľnú liečbu v trvaní 3 týždňov, keď nahlasovali zamestnávateľovi termíny čerpania dovoleniek, napísala, že nevie presný termín, nakoľko jej lekár odporučil kúpeľnú liečbu. Tým považovala celý problém za vybavený.
Teraz nastupuje na KL, zamestnávateľ jej nechce umožniť čerpať dovolenku v kuse, ale len prvý a posledný týždeň, alebo, že nech sa dá vypísať PN. Veď ona by sa aj dala, ale z minimálnej mzdy byť odkázaná na dávky PN, to je pre ňu veľmi problematické, príjem by bol nepostačujúci pre rodinu.
Preto prosím o radu, má právo zamestnávateľ rozhodnúť o tom, že jej nedá možnosť čerpať celú dovolenku, alebo, že sa musí na jeho podnet dať vypísať PN? Pozerala som ZP, konkrétne :

§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 112

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

Vopred ďakujem,