nárok na dovolenka a PN

08.06.09 19:45

Vlasti, na aké liečenie ide /nechcem vedieť diagnozu/? Nie na každé si pacient môže dať vypísať PN-ku - ta je možná len pri bývalých x-kách

0 0

08.06.09 19:46

Podstatné, že zatiaľ to viem... Ale zajtra už možno bude inak. ...viac

veronikasad

Vlasti, na aké liečenie ide /nechcem vedieť diagnozu/? Nie na každé si pacient môže dať vypísať PN-ku - ta je možná len pri bývalých x-kách

Áno, ide na terajšie Á-čko, bývalá X. Ale ona nechce PN.

0 0

08.06.09 19:49

ondrejvla

Áno, ide na terajšie Á-čko, bývalá X. Ale ona nechce PN.

Nástup na dovolenku síce určuje zamestnávatel, ale mal by pritom prihliadaťna oprávnené požiadavky zamestnanca, a tou si myslím kúpelná liečba je. Inak nevidím logiku v správaní zamestnavatela - s dovolenkou nesúhlasí a "nariaduje" PN-ku - veď v práci bude chýbať tak -či tak.
Majú plánovanú celozávodnú dovolenku ?

0 0

08.06.09 19:51

Lenka

citujem z Poradcu podnikateľa:
**Podľa Zákonníka práce "pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca."
Čo je možné považovať za oprávnený záujem zamestnanca?

Ustanovenie § 111 ods. 1 Zákonníka práce určuje základné pravidlá pre čerpanie dovolenky na zotavenie v kalendárnom roku. Pri určovaní čerpania dovolenky má rozhodujúce postavenie právo zamestnávateľa určiť jej čerpanie tak, aby bolo zabezpečené bezporuchové fungovanie podniku. Na zabezpečenie tohto práva má zamestnávateľ niekoľko nástrojov.
Zamestnanec žiada o poskytnutie dovolenky v určitom čase a zamestnávateľ toto čerpanie schvaľuje. Aby sa zabezpečilo plynulé čerpanie dovolenky a činnosť podniku, čerpanie dovolenky sa musí plánovať. Tam, kde pôsobia zástupcovia zamestnancov, vypracúva sa klasický plán na čerpanie dovolenky, ktorý musia schváliť zástupcovia zamestnancov. Keď u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, tento plán je možné zostaviť po dohode so samotnými zamestnancami.
Tak ako má zamestnávateľ právo na zabezpečenie svojho záujmu, tak ako bolo uvedené vyššie, má tak isto právo zamestnanec, aby pri určovaní termínu čerpania dovolenky zamestnávateľ prihliadal na jeho oprávnené záujmy.
Predovšetkým je právom zamestnanca, aby mohol čerpať dovolenku v rámci kalendárneho roka a ak to nie je možné z prevádzkových dôvodov alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, vyčerpať si dovolenku za kalendárny rok do konca nasledujúceho roka.
Ďalším oprávneným záujmom zamestnanca je fakt, aby si mohol čerpať dovolenku vo väčších celkoch (najmenej dva týždne) tak, aby dovolenka splnila svoj význam, a to regenerácia pracovnej sily. To zn., že zamestnanec má právo naplánovať si dovolenku podľa svojich potrieb (rekreačný pobyt, kúpeľná liečba a pod.) a záujmov.
Oprávneným záujmom zamestnanca je i naplánovať si dovolenku s ohľadom na prázdniny maloletých detí. Zamestnávateľ by mal vychádzať v ústrety zamestnancom tak, aby mohli zabezpečiť starostlivosť o svoje deti.
Oprávnené záujmy zamestnanca sú určite širší pojem, ako je uvedené v odpovedi na otázku. V každom prípade by sa čerpanie dovolenky malo riešiť dohodou zamestnávateľa so zamestnancom a oprávnené záujmy obidvoch strán treba posudzovať citlivo a individuálne.
Pri čerpaní dovolenky na zotavenie má zamestnávateľ stanoviť také kritériá, aby bol zabezpečený plynulý chod podniku. Ak je to možné, aj určením hromadného čerpania dovolenky, ak sú na to dané podmienky. Aj zamestnávateľ musí prihliadať na záujmy zamestnanca – právo vyčerpať si dovolenku, čerpať dovolenku tak, aby bola zabezpečená regenerácia pracovnej sily, ale aby si zamestnanec mohol zabezpečiť svoje osobné potreby, predovšetkým tie, týkajúce sa starostlivosti o maloleté deti, ale aj ďalšie osobné potreby.

JUDr. Eva Kováčiková (IV/2008)

0 0

08.06.09 19:56

Podstatné, že zatiaľ to viem... Ale zajtra už možno bude inak. ...viac

No veď práve, keby ten, čo tie zákony vydáva v knižnej forme si ich aj prečítal...

0 0

08.06.09 20:00

Lenka

tiež Poradca
Príklad
V*prípade hromadného čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, a*preto môže akceptovať výnimku, napríklad v*prípade, že zamestnanec dostal poukaz na kúpeľnú liečbu, a*určiť mu čerpanie dovolenky v*inom termíne, ako je celozávodná dovolenka.

Mária Zelníková
odborník na pracovné právo

0 0

08.06.09 20:02

Podstatné, že zatiaľ to viem... Ale zajtra už možno bude inak. ...viac

lenkak

tiež Poradca
Príklad
V*prípade hromadného čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, a*preto môže akceptovať výnimku, napríklad v*prípade, že zamestnanec dostal poukaz na kúpeľnú liečbu, a*určiť mu čerpanie dovolenky v*inom termíne, ako je celozávodná dovolenka.

Mária Zelníková
odborník na pracovné právo

Ďakujem.

0 0

15.06.09 09:31

veronikasad

kým neodpracuje 60 dní, nemáš čo krátiť, lebo nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok

neviem prepáč či som sa teba pýtala, či materská dovolenka (6 mesiacov) sa zahŕňa do krátenia dovolenky, ja viem že nie, ďakujem

0 0

15.06.09 09:57

Elenmarta

neviem prepáč či som sa teba pýtala, či materská dovolenka (6 mesiacov) sa zahŕňa do krátenia dovolenky, ja viem že nie, ďakujem

materská dovolenka /28 alebo 35 týždňov/ sa považuje za odpracovanú dobu.

0 0

16.06.09 10:01

veronikasad

materská dovolenka /28 alebo 35 týždňov/ sa považuje za odpracovanú dobu.

Pridávam príspevok v mene Elenmarty:

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w

oNotOptimizeForBrowser/> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><style>  </style> ďakujem Ti pekne, tak teda som prišla na to, že keď v r. 2006 od l.l.06 do 23.4.06 som bola nemocná, potom som išla na riad.mater.dovolenku do 5.11.06 a od 6.11.06 na ďalšiu mater.dovolenku, tak som si vypočítala, že mi mali krátiť 2/12 z 45 dní, lebo som učiteľka. Nie že mi mali krátiť a vyplatiť, ale mi nevyplatili a povedali mi vtedy, že nemám nárok. Prosím Ťa náhodou nevieš či mám právo na vyplatenie až teraz po určitej dobe? Ďakujem ti pekne, príjemný deň

pre Elenmartu:

Nie si tu nováčik, tak sa nauč s poradou pracovať. Uvedený text si zaslala ako nahlásenie príspevku. Na pridanie novej témy slúži tlačítko "Pridať tému" a treba ho zaradiť podľa príslušného okruhu (napr. mzdy, personalistika...).

Na pridanie príspevku treba v príslušnej téme kliknúť na tlačítko "Odpovedať".

Nahlásenie príspevku je niečo iné. Tým sa nahlasujú neprístojné, urážlivé príspevky, ktoré porušujú etiketu porady, prípadne duplicitné témy. Nahlásenie sa nezverejňuje, oznámenie dostanú len moderátori porady. Tentoraz ti to pridám do témy, ale nabudúce už nie. A nebolo to od teba prvý krát, čo si omylom miesto pridania príspevku príspevok nahlásila.

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Chodosy%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmso htmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><style>  </style>

0 0

16.06.09 11:16

Prepáčte mi ozaj neviem ešte na porade pracovať, som dlhšie prihlásená, ale som nepracovala v porade. Ešte raz prepáčte, budem si musieť naštudovať dík

0 0

30.06.09 09:34

prosím vás zamestnanec ukončuje dňom 30.06.2009 pracovný pomer, od 11/2008 do 30.04.2009 bol PN odpracoval teda 41 pracovných dní v roku 2009 má nárok na dovolenku a na koľko dní, ako to vypočítam?
Ďakujem veľmi pekne, ešte nikdy som sa s niečim takým nestretla.

0 0

30.06.09 09:37

MartinkoK

prosím vás zamestnanec ukončuje dňom 30.06.2009 pracovný pomer, od 11/2008 do 30.04.2009 bol PN odpracoval teda 41 pracovných dní v roku 2009 má nárok na dovolenku a na koľko dní, ako to vypočítam?
Ďakujem veľmi pekne, ešte nikdy som sa s niečim takým nestretla.

Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 1/12. V jeho prípade to sú 2/12. Prepočítaj tie dni, to nemáš OK.

Naposledy upravil Tweety : 30.06.09 at 07:46 Dôvod: prepočet dní

0 0

30.06.09 09:39

MartinkoK

prosím vás zamestnanec ukončuje dňom 30.06.2009 pracovný pomer, od 11/2008 do 30.04.2009 bol PN odpracoval teda 41 pracovných dní v roku 2009 má nárok na dovolenku a na koľko dní, ako to vypočítam?
Ďakujem veľmi pekne, ešte nikdy som sa s niečim takým nestretla.

Ma narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni 1/12 rocneho naroku.
Informacie najdes v zakonniku prace.

Teda on ma narok len na tu 1/12 /do 2/12 mu chyba 1 den/

0 0

30.06.09 09:43

ivka70

Ma narok na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni 1/12 rocneho naroku.
Informacie najdes v zakonniku prace.

Teda on ma narok len na tu 1/12 /do 2/12 mu chyba 1 den/

ale ty si zabudla pripicitat majove sviatky, on aj so sviatkami odpracuje od 1.5. do 30.6. spolu 21 + 22 dni, to je spolu 43 dni, teda ma narok na 2/12 rocneho naroku /21+21+1 = 43/ za 2x21 odprac. dni

0 0

30.06.09 10:15

Ďakujem za opravu, bude mať teda nárok na 3 dni D. Ale ešte mám jednu prosbu ako vypočítam dovolenkový priemer. 1/09, 2/09, 3/09 bol PN.
10/08 - odpracoval, 11/08 časť pracoval čast PN, 12/08 PN.

0 0

30.06.09 11:05

MartinkoK

Ďakujem za opravu, bude mať teda nárok na 3 dni D. Ale ešte mám jednu prosbu ako vypočítam dovolenkový priemer. 1/09, 2/09, 3/09 bol PN.
10/08 - odpracoval, 11/08 časť pracoval čast PN, 12/08 PN.

ZP par. 134

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

0 0

30.06.09 11:27

Pracovník má mesačnú mzdu, 295,50 * 3 = 886,50
a prac.dni 20 + 20 + 22 = 62 * 8 = 496 hod
886,50/496 = 1,79729 - toto je jeho dovolenkový priemer, alebo tam mam zarátať aj 2 dni sviatkov, ktoré boli v januári?

0 0

30.06.09 11:35

MartinkoK

Pracovník má mesačnú mzdu, 295,50 * 3 = 886,50
a prac.dni 20 + 20 + 22 = 62 * 8 = 496 hod
886,50/496 = 1,79729 - toto je jeho dovolenkový priemer, alebo tam mam zarátať aj 2 dni sviatkov, ktoré boli v januári?

Rozhodne aj sviatky, ked uz.
Ale je to prekomplikovane, podla mna.
Ja by som mu predpokladany zarobok zratala 295,5 deleno 21,74 ako priemerny pocet dni v mesiaci.

Cize 295,5/21,74 = 13,5925 by bol priemer na den.

Ale snad sa vyjadria aj mzdarky.

0 0

30.06.09 12:19

ivka70

Rozhodne aj sviatky, ked uz.
Ale je to prekomplikovane, podla mna.
Ja by som mu predpokladany zarobok zratala 295,5 deleno 21,74 ako priemerny pocet dni v mesiaci.

Cize 295,5/21,74 = 13,5925 by bol priemer na den.

Ale snad sa vyjadria aj mzdarky.

súhlasím a doplním (295,50 : 21,74) : 8 = 1,6991/hod.

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

nárok na dovolenka a PN

Danka123

veronikasad

ondrejvla

veronikasad

lenkak

ondrejvla

lenkak

ondrejvla

Elenmarta

veronikasad

Chobot

Elenmarta

MartinkoK

Tweety

ivka70

ivka70

MartinkoK

ivka70

MartinkoK

ivka70

mzdarka renca

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri