Fany, tak ešte raz :

zostatok z roku 2007 12,5 dňa + nárok z roku 2008 21 dní - 20,5 dňa vyčerpané v roku 2008 = 13 dní, ktoré mu preplatíš pri skončení prac. pomeru

To som si nevšimla. Potom ostáva preplatiť 13 dní.

Veronika, Katka, ďakujem. Takže už mu týchto 13 dní nemám krátiť, ani keď ďalej maródoval? Neposudzuje sa to tak, že by ich tento rok mohol čerpať, ale maródi, tak sa krátia?

Nekrátiš - viĎ Zákonník práce § 109
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Fany, už som ti vyššie napísala, že nárok na dovolenku za rok 2009 mu nevznikol. Preplácaš mu zostatok dovolenky z roku 2008

Ďakujem, ste zlaté. Príjemný deň.

Dobrý deň,prosím poradiť. Zamestnankyňa fyzicky neodpracovala v danom roku ani jeden deň.Bola na MD a na RD. Má nárok za tento rok na dovolenku? Ďakujem

Dni na MD sa pre nárok na dovolenku počítajú do odpracovaných. Dni na RD nie, za tieto dni sa dokonca kráti nárok, za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 rovnako o 1/12. Ale neuvádzaš nič o tom, o koľko dni ide na MD a RD.

V danom roku bola na MD viacej ako 60 dní.

Vznikol jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. jej pomernú časť, a koľko dní bola na RD? Ak viac ako 100, tak ako som už písala vyššie, nárok sa jej kráti, ak menej ako 100, má nárok na celú dovolenku za rok.

Majka, ďakujem pekne za radu.
Miloš

neprepočítavam ani v takomto prípade nárok na dovolenku za odpracované dni? Čakám až keď odpracuje 60 dni a potom jej prvýkrát priznám nárok na dovolenku? Podľa mňa jej môžem priznať najprv nárok na dovolenku za odpracované dni, keď odpracuje 60 dni budem jej priznávať nárok na dovolenku za kalendárny rok.

Ak odpracuje viac ako 60 dní, podľa ZP vzniká nárok na dovolenku za KR, resp. jej pomernú časť.
Dovolenka za kalendárne dni je len vtedy, ak nemá odpracovaných aspoň 60 dní.

Ahoj poraďáci.
Prosím o vysvetlenie:
od 3.3.09 do 30.6.09 som bola PN (t.j. 86 dní);
zostatok dovolenky za rok 2008 som čerpala 7. a 8. 7. 09 t. j. 2 dni);
novú dovolenku som zatiaľ nečerpala, ale plánujem v septembri 15 dní;
Chcela by som vedieť, že či do neodpracovaných dní na krátenie dovolenky sa ráta aj dovolenka za predchádzajúci rok a dovolenka za súčasný rok a tiež celodenné lekárske vyšetrenia.
Od 5. októbra by som mala ísť na operáciu chrbtice, čiže je predpoklad, že iba na PN prekročím 100 dní, resp. aj ďaľších 21 dní. S tou dovolenkou a "paragrafom" mi to nie je jasné či sa to tiež načítava ako neodpracované dni.
60 dní v roku odpracujem istotne.
Ďakujem všetkým za odpoveď.

Pozri § 109 Zákonníka práce :
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.


Čerpanie dovolenky, aj ošetrenie u lekára sa považuje za odpracovanú dobu, ktorá sa nezapočítava do dní pre krátenie nároku na dovolenku

Dovolenka, ani "paragraf" sa nezapočítavajú do neodpracovaných dní na krátenie dovolenky.

Ďakujem. Myslela som si že je to tak, ale trocha som zneistela, tak sa radšej pýtam.

Dobrý den, ja to zhrniem všetko do jedného:
Mám zamestnankynu nastúpila 16.6.2009 ako jej vyrátam dni dovolenky na tento rok. Za celý rok má nárok 25 dní.
Dalšia zamestnankyna je PN od 11.5. ako jej budem krátiť dovolenku? Tiež mala nárok na 25 dní.
Dakujem za odpovede

1. zamestnankyňa
Pokiaľ neodpracuje 60 dní -Za každých 21 odpracov. dní patrí 1/12 roč. nároku.
2. zamestnankyňa
Krátiš za prvých 100 takto zamešk. dní o 1/12 a každých ďalších 21 rovnako o 1/12.
Pozri si Zákonník práce § 105 a § 109.

my jej tú dovolenku chceme dať hned.
Mohli by ste mi to vyrátať aj v prvom aj v druhom bode, ja sa v tých zákonoch nevyznám. Radšej sa učím z praxe. Dakujem ešte raz