[QUOTE=sibalka;1060827]Dobry den, prosim o radu. Jeden nas zamestnanec, ktory ma skrateny pracovny uvazok na 20 hodin tyzdenne a prisiel s poziadavkou, ze chce stravne listky za dni, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny. V pracovnej zmluve nema stanovene rozlozenie pracovneho casu, takze zamestnanec pracuje podla potreby niekedy len 3 hodiny, niekedy 8 hodin denne a pod.
------------------------------------
Ja mam podobny pripad, ale v zmluve je napisane prac. čas 20 hodin týždenne a že týžd.prac. čas je stanovený na päť pracovných dní v týždni.
(Ale v skutočnosti sa odpracuje rôzne od 4 do 8 hodin a potom sa čerpa volno , ked je odpracovane v mesiaci viac.)
Zo začiatku sa nečerpali stravne listky, ale teraz od noveho roku by som chcela .
Ake su moznosti ? Treba opravit zmluvu na 4 dni po 5 hod. , alebo sa dá použiť ZP par. 152 (7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
dakujem
emily2