marilyn30 Dobrý deň všetkým, chcela by som vás poprosiť o radu pri doručení výpovede zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP z dôvodu zlej ekonomickej situácie zamestnávateľa - bol núteý znížiť stav zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce. Ponuka vhodnej práce zo strany zamestnávateľa nebola písomne vykonaná a nie je to uvedené ani vo výpovedi zamestnanca. Navyše ide o zamestnanca, ktorí má ZŤP pokles o viac ako 50% - celiakia ale nie je poberateľom invalidného dôchodku, má vydané rozhodnutie o ZŤP Úradom práce soc. vecí a rodiny. Predpokladám, že zamestnávateľ musí si najskôr vyžiadať súhlas od ÚPVSaR kým doručí zamestnancovi výpoveď. Takáto odvolávka vo výpovedi chýba, možno ju nie je potrebné uvádzať ale pochybujem že súhlas majú vydaný. Vo výpovedi nie je uvdené že je prerokovaná alebo odsúhlasená so zástupcami zamestnancov??? a navyše napísali doslovne " V zmysle § 63 ods. 1,b ZP Výpoveď daná zamestnávateľom - končíme s Vami pracovný pomer ku dňu 30.6.2009. Odstupné bude vyplatené podľa § 76 ZP.
Doručili výpoveď 10.6.2009 - zamestnanec prevzal týmto dňom osobne.
Prosím poraďte mi či mám napísať upozornenie na porušovanie ust. ZP - v podstate mu má bežať výpovedná doba do 31.08.2009 a má zachovaný nárok na odstupné vo výške 2-násobku priem. mes. zárobku. Toto by som brala do úvahy keby sa s ním dohodli že skončí 30.6.2009 ale cestou dohody...a riadne by aj vyčíslili výšku odstupného.
Pýtam sa či mu vznikne nárok na 4-násobok odstupného keby skončil k tomu 30.6.2009 alebo len 2-násobok??? - u zamestnávateľa pracuje len 10 mesiacov.
Ďakujem za všetky príspevky.
Tak to vyzerá na evidentne neplatnú výpoveď. Upozorni zamestnávateľa, že výpoveď nespĺňa zákonom dané náležitosti a preto sa budeš domáhať jej neplatnosti súdnou cestou. Uvidíš, ako zareaguje, možno ti ponúkne dohodu. Musíš byť ale pripravená na to, že nebude súhlasiť a potom skutočne budeš musieť podať žalobu na súd. Nerob to ale sama, zaplať si advokáta, aby si niečo nezanedbala, čo by ti znemožnilo žalobu a náhradu (napr. často sa prešvihne lehota na podanie žaloby, nenapíše sa list zamestnávateľovi, alebo sa v žalobe niečo zle uvedie).