vydržať...šécko bude...a netrápte zvieratko...ja sa snažím, ale postupne a pomaly...momentálne ma aj myš hryze

K zápočtu rokov pre nárok na dovolenku doporučujem § 103 ods.5 zákona č.311/2001 (Zákonník práce).

Karkulka, môžeš mi prípadne poslať tú tabuľku mailom. Prilepím v Tvojom mene. Moju mailovú adresu máš.:p

P.S. Myš Ťa hryzie asi preto, že jej niekto ujedá z potravy. Je hladná.

Prikladám zápočet v xls

ach jo, pošlem...ako obvykle, je v openoffice, tak ju hoď do excelu...a nebuď odporný a dojdi mi konečne opraviť kraksňu...už je konec týždňa

Tu je vzor tlačiva zápočtového listu od Karkulky:

http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=205

nemal si ho švacnúť do tlačív?...do personálnych to hoď...

O.K. Dám to tam.
Dodatok 11.8., 11:46: Je to tam. Keď sa to objaví pre všetkých, dám do príspevku v tejto téme link na dokument.
Dodatok 14.8., 13:00: Dokument z príspevku 27 som nahradil odkazom na dokument uložený v rubike Tlačivá - personalistika.

Priložím aj ja svoj zápočet rokov, kde už sú vynechané nepotrebné údaje.

Úplne s Tebou súhlasím, hlavne s bodom 1 a 4. Ja sa snažím zamestnancom dať správne tlačivo, preto dávam "čiastkový" zápočet vtedy, ak nemám určitú dobu riadne zdokladovanú alebo evidovanú. Myslím, že "celkový" zápočet odpracovaných rokov bude už v dnešnej dobe pomaly raritou. Takýto doklad majú v poriadku väčšinou "starší pracovníci".
Prajem pekný deň

Ja som sa už stretla aj s takým zápočtom, kde pri odpracovaných rokoch na účely dovolenky bolo napísané len, že odpracoval viac ako 15 rokov nad 18 rokov veku.

Ak sa to zakladá na pravde, myslím že takého potvrdenie pre dovolenku úplne stačí.

Prosím o radu: od januára 2006 máme zamestnanú pani, ktorej pracovný pomer na dobu určitú končí 6.2.2006. Zároveň bude ešte vo februári poberať rodičovský príspevok (22.2.06=3 roky veku dieťaťa). Máme od nej zápočtový list z predošlého zamestnania do okt. 2003, potom poberala iba rodičovský príspevok.
Do zápočtového listu uvediem iba prac. pomer do 6.2.2006? A odprac. dni pre nárok na dovolenku spočítam rovnako?
Potrebujem nejaký doklad za obdobie rodičovskej dovolenky? A ešte niečo: zápočtový list od predošlého zamestnávateľa musí byť vždy iba originál? Zamestnanci nosia rôzne kópie kópií.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Napísať tam môžeš len dobu, do ktorej bola u vás zamestnaná. Rodičovský príspevok nemá nič spoločného s rodičovskou dovolenkou (alebo skoro nič :p ).
Aj odpracované dni pre nárok na dovolenku uvedieš do toho istého dátumu. V ďalšom zamestnaní jej mzdárka na dovolenku započíta aj dni starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku.
S tými kópiami zápočtových listov je to tak, že by si mala vidieť originál a založiť stačí kópiu. Aspoň ja to tak robím.

Ďakujem, je to logické, ale predsa ešte: za to obdobie starostlivosti o dieťa potrebujem nejaké potvrdenie (napr. nezamestnaný donesie potvrdenie o zápočte počas evidencie z UP), alebo túto dobu automaticky spočítam aj bez dokladu?

K tomu stačí rodný list dieťaťa (kópia) a máš dobu do dovŕšenia 3 rokov veku, ak nebol dotyčný zamestnaný alebo SZČO, ale vtedy už máš iné potvrdenie.

Zdravím vás, potrebujem poradiť s dokladovaním nároku na 25 dní dovolenky. Zamestnanec v tomto roku dovŕši 33 rokov. Chýbajú mu doklady z úradu práce pred vojnou, po vojne a chýba mu zápočtový list od zamestnávateľa, ktorý už neexistuje /bol u neho asi 6 mesiacov/. Myslím, že z úradu práce by mu to mali dať ale neviem aký doklad má dať k tej vojenskej službe. Stačí vojenská knižka? A čo s tým zamestnávateľom? Stačí mi pracovná zmluva? Ten zamestnávateľ je človek, od ktorého ťažko dostane teraz po desiatich rokoch nejaký zápočet. Na soc. poisťovni mu povedali, že oni mu potvrdenie, koľko bol u neho zamestnaný nevydajú.

A prečo nemá zápočtový list ? Preto, že mu ho nevydali, alebo ho stratil. Ja by som ho poslal za bývalým zamestnávateľom, aby mu ho vydal. Alebo sa dá hľadať v archíve.
Rozhodne je to povinnosť zamestnanca, preukázať obdobia na čerpanie vyššej výmery dovolenky (ak z PZ vyplýva celé obdobie zamestnania, uznal by som to ako doklad).

Zápočtový list nemá lebo mu ho nedal. Ja som mu tiež povedala aby išiel za ním ale ten bývalý zamestnávateľ je fakt divný, trochu ho poznám. Nedal mu ani celú poslednú mzdu, je to lajdák, obávam sa, že žiadny archív nemá a keby aj mal, myslím, že sa mu vysmeje. Nerozišli sa zrovna najlepšie.
A s tou vojenskou službou mi neviete poradiť?
Ďakujem.

Janka, na dokladovanie obdobia vojenskej služby by mala stačiť vojenská knižka.
Ten "archív" som myslel štátny archív, kde má zamestnávateľ povinnosť po stanovenom období (alebo pri ukončení činnosti) odovzdať všetky relevantné doklady, teda aj doklady personálneho a mzdového charakteru.