Ďakujem pekne, idem to hneď dať doporiadku.

Trošku , ale ak tu zmenu nahlásim do SP na RLFO, tak sa tam vypisuje dátum vzniku zmeny. Tam mám dať dátum kedy bol zánik poistenia po oprave, alebo dnešný dátum kedy som na to prišla?

Dátum zmeny, teda 2.5.06.Dnešný dáš na dátum vyhotovenia.

Ďakujem hodná víla. Pekný den prajem...

Ešte by som poprosila o radu ohľadom pracovnej neschopnosti, ktorá sa uvádza v zápočtovom liste. Uvádza sa od 1. dňa keď je zamestnanec na PN-ke alebo až to obdobie ktoré prepláca SP??
A ešte jedna vec. Veta začína: Prehľad pracovných neschopnosti.............spadajúcich do obdobia...atd. Čo je namiesto tých bodiek? Meno pracovníka?

Do zápočtového listu sa uvádza PN od 1. dňa práceneschopnosti.

Aj na tu citovanú otázku mi viete odpovedať??

Áno meno pracovníka

Dobry den stratil sa mi zapocet rokov, kde by som zohnala nahradny doklad o odpracovanych rokoch ked firma zanikla?

Ja by som zašla na pobočku Sociálnej poisťovne. Ak si mala zápočtový list, pri skončení PP Ti mal zamestnávateľ odovzdať na soc.poisťovňu evid.list dôch.zabezpečenia, kde je aj uvedený počet dní v prac.pomere.... skús... za opýtanie nič nedáš.

Na čo potrebuješ ten stratený zápočet? Skús upresniť, možno z praxe poradíme.

Presne takto som chcela reagovať, ale potom mi napadlo, že to môže byť aj starší zápočet, ktorý jej len chýba medzi dokladmi, dovolenku má v poriadku, potom sa netreba znepokojovať, len si preveriť v soc. poisťovni, či má v poriadku odpracované roky, či spomínaná firma odoslala evid.list dôchodkého zabezpečenia.

Chcela by som sa spýtať skúsenejších, ako je to so zápočtom teraz. Prijali sme zamestnanca a v zápočtovom liste z predchádzajúceho zamestnania má napísané odpracované roky len z toho posledného. Vraj sa to už teraz nespočítava od predchádzajúcich zamestnávateľov. Je to pravda? Ak áno kde by som našla o tom viac info. So zamestnancami moc skúseností nemám. Ďakujem

Koľko má rokov ten zamestnanec? ZL už nie je veľmi potrebný na určenie nároku.
Podľa ZP je to tak.
§103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

cca 56

Tam je to už jednoznačne, že nárok je na 5 týždňov.

ZL mu môžeš vystaviť, ale vystavíš len za čas, ktorý odpracuje u vás.

Ďakujem veľmi pekne za radu

Pokiaľ zamestnanec nepriniesol zdokladovaný celý čas od skončenia štúdia, nerobila by som mu iný zápočet, len na tie roky, ktoré má odpracované u mňa. Ostatné zápočty by som mu vrátila v origináloch a poradila by som mu, aby si ich dobre uchoval.

Prosim vas, do celkovo odpracovanych rokov sa zapocitava aj neukonceny II. stupen vysokoskolskeho studia? Studoval tam 1,5 roka, pred poslednym semestrom skolu nechal.