Katty má pravdu. Ak zamestnanec predloží zápočet, na ktorom vidím, že údaje zahrňajú dobu od 18 rokov, tak ďalej nepreverujem. K tomu zhrnutiu, ako som to tu už písala treba si pozrieť §103 Zákonníka práce, odsek 5, totiž do zápočtu sa započítavajú doby ako pre účely zistenia nároku na dovolenku. A to predsa všetci ovládame, či nie??

Presne tak si myslím aj ja, Katty. Originál zápočtového listu zamestnanec odovzdá vždy novému zamestnávateľovi, ktorý na základe toho nápočtom zhrnie všetky doby pri výstupe a odovzdá zamestnancovi pre ďalšieho zamestnávateľa.

Ja to beriem, ale sama by som si originál žiadneho dokladu nepustila z ruky. Nikdy neviem, kedy ho budem potrebovať... Pekný deň.

mám 40 zamestnancov a poviem vám ešte ani jeden mi nedokladoval celú dobu od 18 roku veku. Tak myslím, že aj keď som si všetky potvrdenia pýtala, a zamestnanec ich nepredložil, tak sa nič nestane ak mu vystavím zápočtový list len pre dobu, počas ktorej bol mojím zamestnancom. Pekný deň

vladan,
s tým nepredložením všetkých zápočtov a vystavením iba za dobu čo odpracoval u teba máš pravdu, ja by som sa osobne nepodpísala na nejaký súhrn ktorý nemám vydokladovaný komplet (a ja si vždy pýtam originály), lebo čo keď sa o pár rokov ukáže že povedzme pol roka nebol nikde ani neplatil a mne povedal že len mu chýba papier, ja mu to započítam, kto bude potom na vine ak on bude držať papier v ruke a ja nebudem vedieť kontrole vydokladovať "tú dobu"...

otázočka: je možné považovať zápočtový list ako potvrdenie o zamestnaní ? Podľa akého predpisu? Ď.

Keď sme už pri tom Formiku, ja som si chcela vypísať tlačivo Zápočtový list, stiahla som si toto tlačivo, nainštalovala, vypísala a keď som si ho dala vytlačiť, tak sa mi vytlačilo len to, čo som ja písala, bez tlačiva. Ak by mi niekto vedel v tomto poradiť, bola by som veľmi rada.

Keď vypíšes to tlačivo. daj si export do Jpeg a to sa dá vytlačiť, iné momentálne neviem.

Nie je to síce v neviem akej kvalite, ale postačí. A
lebo to tlač do originálneho tlačiva.

10 rokov už nie som zamestnancom. Kým som ním bola, nikto mi nerobil súhrn a ani nežiadal údaje za predchádzajúce roky,vystavili mi doklad za obdobie môjho TPP u nich. Tiež by som sa teraz nespoliehala na "kumulované" doklady, ktoré zamestnanci prinesú a dávam potvrdenie len na obdobie, kedy boli pracovníkmi vo firme, pre ktorú mzdy spracovávam.

Veľmi pekne ďakujem za rýchlu radu, podarilo sa mi to a celkom je to "pekné". Len tak na okraj, ja tiež vidím z okna Prievidzu.
Ešte by som mala takú otázku čo sa týka zápočtového listu, možno je to blbosť, ale započitáva sa aj bývalá dohoda o pracovnej činnosti? (nárok na dovolenku - súbežný pracovný pomer, má pracovnú zmluvu a u nás mal DoPČ)

Ohľadom zápočtové listu ti neporadím, ja som skôr cez počítač. Odkiaľ vidíš tu Prievidzu?

Vo Formiku chod do Editacie, potom do Nastavenia formulara a tam potvrd tlacit aj podkladovy obrazok a malo by to byt O.K. Pekny den. Timea

Z neďalekých Lazian.

Ďakujem, podarilo sa.

Tak to ti skoro aj verim, ze vidis Prievidzu.

Nemám dôvod klamať. Väčšinu môjho života som ešte stále prežila v Prievidzi. Poznala som aj Hlinkových.

Tak som to nemyslela, že klameš.Ale Beata tiež napísala že kameňom dohodí, a je z BB. Ale nás určite nepoznáš.

Kde nájdem presnú formuláciu postupu pri vyplňaní zápočtového listu?
Dostala som sa do rozporu so zamestnancom, ktorý k 31.8.2004 ukončil pracovný pomer. Mám od neho vydokladované, že ukončil VŠ ako bakalár, zaevidoval sa na UP. Potom pokračoval ďalej na VŠ, ktorú prerušil na vlastnú žiadosť. Neprihlásil sa na ÚP, ale dal mi čestné prehlásenie, že bol dobrovoľne nezamestnaný a že nemal za toto obdobie žiaden zdaniteľný príjem. Potom nastúpil do firmy do pracovného pomeru.
Ja som mu vystavila zápočtový list len za obdobie, ktoré odpracoval vo firme, nakoľko viem, že ak študent dobrovoľne preruší vysokú školu a neprihlási sa v zákonnej lehote na ÚP, tak mu predchádzajúce roky nejdú do zápočtu rokov. Pletie ma tam, že vysokú školu ukončil v riadnom termíne ako Bc., ale to ďalšie obdobie my vychádza, že je rozporné. Neviem s istotou, či som urobila správne, že som mu vystavila zápočtový list len za roky odpracované vo firme? Nechcem poškodiť ani zamestnanca, ale nechcem porušiť zákon ani ja.
Na aký zákon a § sa mám odvolať, aby som mu dokázala, či je zápočtový list vystavený správne a ja mu nemôžem započítať predchádzajúce obdobia, nakoľko na seba plynule nenadväzujú. S pozdravom Edita

Prosím Ťa, môžeš tú adresu napísať celú? Neviem to nájsť. Ľuba2

Ako môžeš robiť zápočet na dohodu, cituješ dovolenku, veď z dohody na ňu nemáš nárok. Dohodu nezapočítavaj.