je teda aj taká možnosť, že by zamestnávateľ nedával svojim zamestnancom stravné lístky, ale hotovosť? ak s tým samozrejme zamestnanci súhlasia. bolo by to košer?

Janka, žiadnu chybu neurobíš, ak napíšeš na papier napr.: Nemám záujem o poskytovanie stravy zamestnávateľom ani o stravné lísty....pod to zoznam zamestnancov...........a zamestnanci ti to podpíšu...ak chceš byť krytá voči kontrole z IP pre budúcnosť. Zažila som jednu kontrolu na základe oznámenia, kde sa spomínali aj lístky, resp. ich hodnota. Ale to je už o niečom inom.

Doplnenie, keďže ste v medzičase písali....kontrolór z IP sa vyjadril, že nemožno postihnúť zamestnávateľa, keď zamestnanec nemá záujem.

Skus im povedat, ci to pre nich nie je vyhodnejsie, ak si zaplatia za stravny listok 20,-, ale nakupia za 60,-? Pokial skutocne to pre nich nie je vyhodne, tak im daj podpisat prehlasenia, ze nechcu poberat stravne listky

Janka, ešte som o podpísanom vyhlásení nepočula, resp. nepoznám prípad, kde by zamestnanci lístky odmietli. Radila som ti tak preto, aby si do budúcnosti nemala zbytočné obavy, že ty budeš pykať za ich súčasný nezáujem.

aj mne moji zamestnanci povedali, že oni nechcú stravovanie. ale oni chceli namiesto lístkov hotovosť, teda že by mali vyšší plat o tú čiastku, ktorá predstavuje stravné.

aj mne moji zamestnanci povedali, že oni nechcú stravovanie. ale oni chceli namiesto lístkov hotovosť, teda že by mali vyšší plat o tú čiastku, ktorá predstavuje stravné.

Naozaj neviem, ako by sa mohol zamestnávateľ brániť.

veď ani mne sa to veľmi nezdá. teda to, čo vymýšľajú moji zamestnanci. jednoducho sa budú musieť zmieriť s tým, že budú dostávať lístky.
ja som tu ešte len úplný nováčik. a ako mám blikať na zeleno??

Janka, nie je to celkom tak. Hodnota stravného lístka by mala zodpovedať cene teplého jedla. Malá hodnota je napadnuteľná, ak si za to dokáže zamestnanec kúpiť len "10 deka tresky a 2 rožky".