Ďakujem. Všetko to má logiku. Len keď zamestnanci nechcú SL? No nič, budú ich musieť prijať.

Na toto máte aký názor?

Takto nejako to fungovalo v jednej firme, ale to som si nebola istá, či je to správne, lebo v tej firme sa mi nezdalo viac vecí...ale to je o inom.

Velmi sa divim zamestnancom, ktori nechcu stravne listky. Ak sa im uz aj nechce chodit na obedy do restauracie, mozu ich predsa pouzit v obchodoch na nakup potravin. Pre kazdeho musi byt vyhodne, ak moze nakupit za polovicu predajnej ceny.

Aj keď to celé vyzerá veľmi logicky (poraďáci sú proste jedničky) nezdá sa mi to také jednoznačné. Podľa § 152 ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie a nie umožniť im kupovať stravné lístky. A mám obavy, že to nevyrieši ani smernica.

Ja v tom nevidím problém. Ved tí zamestnanci nie sú malé deti, ktoré treba vodit za rucicku alebo ich nakrmit.

Zákon umoznuje bud zabezpecit stravovanie vo vlasnom zariadení alebo v prostredníctvom inej p/f osoby. Cize ak poskytne lístky na stravovanie, splnil si zákonnú povinnost. A ak zamestnanec nemá záujem o stravné lístky, tak ho nemôze nanútit. Ak zamestnanec nebude chciet íst na obed, ktorý mu zabezpecí zamestnávatel vo vlastnej rézii a bude dobrovolne hladovat, zamestnávatel mu to predsa nenapchá do hrdla.

U kazdého zamesntávatela, kde som doteraz robil bola moznost zakúpit si lístky ci uz priamo obedové alebo gastro, nie povinnost. Ak si niekto lístky nekúpil, bola tojeho vec, nikto ho z pokladne nezavolal, preco si nezobral lístky na príslusný mesiac. Dokonca ak nestihol si kúpit lístky v stanovenom termíne, kedy sa lístky predávali, tak mal smolu.

Mám ešte jednu otázku, keďže sme sa rozhodli, že objednáme stravné lístky a zamestnanci sa rozhodnú, či si ich kúpia: ak SZČO zároveň pracuje vo svojej firme, môže si dávať do nákladov kúpu stravných lístkov pre vlastnú potrebu?

Moja pripomienka ani tak nebola hodená do pléna na diskusiu, ako na zamyslenie sa nad obhajobou postupu zamestnávateľa.
Obhajovali ste si už tento "spôsob" poskytnutia stravovania a prešlo Vám to (ako zamestnávateľovi)?
Mali ste už problémy so zamestnancami a s uplatnením ich nepremlčaných nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru?
Uspeli ste niekedy na súde, ak si zamestnávateľ neplnil svoje povinnosti tak, ako vyplývajú zo ZP?
Máte ošetrené právne nároky zamestnancov, či prípadné vzdanie sa týchto nárokov vo vzťahu k ich premlčaniu aj v prípade skončenia pracovného pomeru? Atď. atď. ...

A čo sa týka smernice, tak tá podľa môjho názoru nikdy nevyrieši nárok zamestnanca a obhájenie postupu zamestnávateľa. Vyrieši iba postup pri prevzatí stravných lístkov. Nároky by mali byť riešené dohodou zmluvných strán (prípade iným zákonným spôsobom), v tomto prípade zamestnanca a zamestnávateľa, medzi ktorými pracovno-právny vzťah vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce.

Riziká nesie zamestnávateľ. Moja pripomienka bola nasmerovaná na možné riziká, ktoré by mohli byť keby ... a ja by som na ne určite prihliadla, keby som stála pred podobným problémom.

Nie. (ak je to jeho firma a sám pre ňu aj pracuje, čo je spravidla normálne).

O.K., len ma to tak napadlo.

.

Stihla som si prečítať, čo si tam mala napísané.

Naozaj som to potrebovala. Len som tak trochu tušila, že sa pýtam "blbosť". Asi som sa len zle vyjadrila.

Chcela by som sa opytat, ked mame okolo 25 zamestnancov, a niekto chce aby mu zamestnavatel poskytol stravu na pracovisku a niekto by chcel radsej stravne listky, da sa to?

áno, je to prípustné. Príspevky či už z nákladov alebo zo SF by mali dostať všetci rovnako. Potom rozdiely budú v úhrade od zamestnancov.

a da sa aj tak, ked niekto nechce ani stravu ani stravne listky, ze mu zamestnavatel bude vyplacat peniaze?

Nie, to je neprípustné. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť jedlo alebo stravovaciu poukážku na jedlo.

ak peňažné plnenie, tak to podiela dani zo závislej činnosti

Keď má zamestnávateľ možnosť zabezpečiť zamestnancovi stravu, či už formou závodného stravovania, alebo formou stravných lístkov (Ticket, ...), v zmysle zákona ani nemôže vyplácať finančný príspevok. Tento môže vyplácať len vtedy, ak zamestnancovi formu vyššie uvedenej stravy nemôže zabezpečiť. Prevažne sa jedná o zamestnancov, ktorí pracujú na poli, v lesníctve, ... (výsadba stromčekov, ...)

§152

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

Konkretne mi ide o toto: Nam nosia stravu kazdy den na pracovisko zo zavodnej jedalne, mame 3 druhy obedov, mozme si vybrat, lenze niektorí pracovníci si niektore dni neobjednaju nic, lebo vychadza to, ze keby si dali kazdy den nieco, doplacat by museli mesacne okolo 500 sk, a to sa niektorým zdá vela, no ale teraz mame celozávodnu dovolenku, nemali sme teda objednanu stravu ani ja, co som tu aj cez dovolenku, zistila som, ze sa citim lepsie ako ked som kazdy den jedla ten obed ktory nam priniesli, no a rozmyslala som nad tym, ze by som prestala jest tu stravu, da sa to nejako? Jedine cez tie stravne listky?

Stále to vychádza, že máš len 2 možnosti: teplé jedlo zo závodnej jedálne alebo stravné poukážky. Finančný príspevok sa neoplatí, musela by ho zdaniť 19% daňou z príjmov .