Ejo
Ak zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi, ktorý mal uzatvorenú DoPČ a počas 15-dňovej výpovednej dobe vôbec nepracoval, tak mu samozrejme na tieto dni nepatrí žiadna odmena, nie?
Nie nepatrí v prípade, že dohodnutá odmena za prácu je hodinová mzda a platí sa len to čo odrobil.