Takže radšej nech sa ide dať zaevidovať a napr. o tú soc. dávku si musí požiadať sama ? A z čoho sa to počíta, koľko to asi vychádza a ako dlho sa dá poberať ?

Pošli ju nech sa ide informovať na dávky v hmotnej núdzi na Úrade práce - nevypláca ich sociálna poisťovňa. Tu sa ale berie do úvahy príjem celej rodiny - teda aj manžela. Nie je pritom podmienka, že musí byť evidovaná na úrade práce. Výhodnejšie je pre ňu registrácia osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov - pozri môj príspevok vyššie.

Tá registrácia osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, to je tá predĺžená materská? Lebo jej kamarátka si to vybavila a viem, že sa jej to posudzovalo podľa zdrav stavu dieťaťa. Jej to odsúhlasili, lebo má dieťa alergičku a viem že aj poberá okolo 4000,- SK každý mesiac. Sa mi zdá, že to má do 5 rokov veku dieťaťa.Už aj nad tým rozmýšľala, lenže jej deti nemajú v zdravot. zázname žiadne potvrdené choroby, tak od toho upustila a zdalo sa jej to aj fin . málo, pretože ona aj počas RD poberala len jednu materskú aj napriek tomu , že sa jej narodili dvojičky. Teraz práve 1. augusta budú mať 3 roky a staršie dieľťa má 4,5 roka.Manžel jej veľa nezarába, strašne by som jej rada pomohla, tak som jej sľúbila že sa tu na Porade popýtam skúsených odborníkov na veci o ktorých nemáme ani šajnu. Ináč robotu mala predtým veľmi dobrú, len podnik ide do konkurzu.

To nie je predlžená rodičovská dovolenka, bez ohľadu na zdravotný stav dieťaťa má nárok na ňu každý rodič - do 6 rokov veku dieťaťa. žiadnu dávku nepoberá, len štát je platitelom odvodov ako som písala vyššie.

V prípade nepr. zdr. stavu ide o predlženú rodičovskú dovolenku na základe rozhodnutia posudkovej komisie Úradu práce, s nárokom na rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.

Nech skúsi využiť dávky v hmotnej núdzi, na sociálnom odbore Úradu práce jej povedia aké doklady musí predložiť. Je okolo nich dosť papierovania ...

´Dakujem veľmi pekne za všetky rady. Len ešte jednu otázočku by som sa chcela opýtať, asi by to patrilo do inej témy, ale už keď Vás tu mám tak sa spýtam. Brat dostal výpoveď dohodou s tým, že v letných mesiacoch nemajú prácu , zoberú ho až v novembri. Keď sa zaeviduje na ÚP nebude problém, keď sa vráti do toho istého zamestnania odkiaľ dostal výpoveď ?

Výpoveď dohodou neexistuje, podpísal dohodu o skončení prac. pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Dostal odstupné - pracovný pomer bol skončený z dôvodu § 63 odst. 1 písm. a alebo b/ ?

Ak dostal odstupné , pozri § 76 odst. 3 Zákonníka práce

76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

On si práve že ide pre výpoveď zajtra, nemá ju ešte v rukách, len mu povedali že mu dajú výpoveď ( jemu povedali že dohodou ), odstupné, že nebudú dávať z toho dôvodu, že sa môžu potom vrátiť. Dúfam, že podporu bude môcť poberať aspoň tie 3 mesiace.

Na úrade práce ho zaevidujú, na dávku v nezamestnanosti bude mať nárok ak bol v posledných 4 rokoch poistený v nezamestnanosti aspoň po dobu 3 rokov.

Pokial ide o podpísanie dohody - je to na jeho rozhodnutí. Ak by ju nepodpísal, zamestnávatel mu musí dať výpoveď s nárokom na odstupné. Nikde nemá zaručené, že ho v novembri zoberie zamestnávatel späť. Iba ak by už teraz dostal pri podpise novú pracovnú zmluvu s nástupom do zamestnania od 1.11.2009 - čo určite nedostane.

Aha. Tak by si to mal ošetriť nejakým papierom ( ak by mu nedali novú prac. zmluvu )od nich, však ? Ide mi napr. aj o to keď by mu dali aj to odstupné, či by na úrade nebol problém, že ide do toho istého zamestnania odkiaľ mal výpoveď.

dvojičky,
ešte raz zopakujem, za tú pani s 3-mi deťmi, nech zájde na soc.poisťovnu podla bydliska a skontroluje si, či je dôchodkovo poistená ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Predpokladám, že nebude. Nedá sa to vybaviť spätne (ako v zdrav.poistovni) ale najskôr odo dna, kedy si podá prihlášku!!!

Treba si zobrať
- kopiu rodného listu dieťaťa (asi stačí aj jedného, no ked zoberie oboch, nič sa nestane) a
- vyplní si tam RLFO (registračný list fyz.osoby)
+ čestné vyhlásenie o riadnej starostlivosti o dieťa
+ ak je v II.piliery aj oznámenie sporitela o účasti na star.dôch.sporení, časť B)
Nech si urobí kopie (ak nemá kopie, nech vypíše 2x RLFO + oznám.o spor) a dá potvrdiť pečiatkou prevzatie v SP. Tieto papiere nech si odloží k zápočtovým listom.

Potom však treba podať aj odhlášku!!! do 8dní, ked sa zamestná alebo deti pôjdu do škôlky alebo deti dovršia 6rokov alebo sa zaeviduje na UP (nemôže byť zároven uchádzač o zamestnanie a zároven osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov). Takže si môže hned zobrať aj čisté tlačivá RLFO na odhlásenie (aj ked možno dovtedy sa zmenia, nech ich radšej má)

Na UPSVaR s tým nebude vôbec žiadny problém. Ak by nastúpil do zamestnania pred uplynutím napr. 3-och mesiacov/príp.2-och (ak bolo odstupné 3mesačné, ak trval jeho PP menej ako 5rokov, tak je nárok na 2mesačné), tak by musel pomernú časť odstupného vrátiť. Ale to je už uvedené v príspevku od veroniky.

Dobrý deň. Mám jednu otázku na Vás . Dvojičky dovŕšili 1. augusta 3 roky. Z úradu práce soc. vecí a rodiny prišiel včera list, že za mesiac august už nebude matke vyplatený rodič. príspevok za mesiac august. Išli sme sa popýtať prečo a na úrade nám povedali, že nakoľko sú narodené prvého nárok nemajú, keby sa narodili 2. augusta, tak by ten nárok na RP mali. Prosím Vás vie mi to niekto vysvetliť, prečo je to tak ? Veď nemôžu za to , že sa narodili prvého a nie druhého. Dosť čo im štát dával len jeden príspevok celé 3 roky aj keď boli dve a ešte budú trpieť aj tým že sa narodili prvého a nie druhého ? Ďakujem

TAk to by som sa na tvojom mieste určite ohradila/odvolala. Ved nárok na RP je do 3-och rokov dieťaťa/detí a tvoje deti mali 3roky 1.8.09. A stačí, ak podmienky na nárok na RP sú splnené časť mesiaca, t.j. jeden den by mal stačiť. Nemám s tým skúsenosť, no to je môj názor. vid zákon o rodič.príspevku (desiaty v poradí v tomto linku)
http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=706

§ 3 ods. 1 písm. a)
§ 7 ods. 1

niekde som čítala aj číslo na pani v Ba na Ústredí UPSVaR v , ktorá je velmi ochotná a vie poradiť mamičkám. Ak nájdem, priložím.
tak tuje Mgr. Jana Kovarová - 0220455814 (možno zorganizuje pre vaše pracovníčky na UPSVaR školenie )

a ocenila by som, ak dáš vedieť, ako to dopadlo

RP je pre rodiča a nie pre deti, preto je jeden. Materksé mohla poberať 37týždnov (a nie 28 ako je to pri 1dieťati) Podla počtu detí/ pre deti sú rodinné prídavky a danový bonus.

Mi nedalo a pozerala som na formuláciu v zákonníku práce, ako je vymedzené obdobie nároku na rodič.dovolenku. Myslela som, že je tam formulácia "do dovršenia 3-och rokov dieťaťa", no mýlila som sa. Tiež je tam v § 166 ods. 2 písané, že rodič má nárok na RP "do 3-och rokov veku dieťaťa" a samozrejme vrátane dna jeho 3-tích narodenín. TAk by to malo platiť aj v zákone o rodič.prísevku rovnako. T.j. aj v den jeho tretích narodenín splna podmienku.

Ďakujem pekne za odpoveď.Určite dám vedieť ako to všetko dopadlo. Tej pani zajtra zavolám a popýtam sa na to . U nás na úrade nám ta pani povedala, že predtým to tak nebolo, že je to zmena, ktorá trvá asi 2 alebo 3 roky. V tom rozhodnutí je síce napísané , že si môže podať odvolanie do 15 dní do dňa jeho doručenia. Neviete nám poradiť, čo by sme mali do toho odvolania napísať ? ako to sformulovať ? Ďakujem

Vedel by mi niekto poradiť, ako by sme mali sformulovať to odvolanie ?