Ak by ho zamestanvatel vyslal na dlhodobu sluzovnu cestu, vzdialenu 100 km od obvykleho vykonu prace, potom snad ano, okrem diet by mu mohol dat aj "odlucne". (ale ani to nie som si ista, ci by neriesil skor nejakym zvysenim premii, ak by bol pre neho zivotne dolezity) Ale ak sa sam rozhodol, ze bude 100 km od rodiny, je to jeho rozhodnutie a myslim, ze zamestnavatel nie je povinny odlucne mu vyplacat. Aspon som o niecom takom nepocula.