Katbi V pracovnej zmluve nie je uvedené miesto výkonu. Zmluva však bola uzavretá so zamestnávateľom, ktorý mal a stále ešte má sídlo v pôvodnom mieste pracoviska (tzv. správa). Toto sídlo je uvedené aj v pracovnej zmluve (ako zmluvná strana). Presun by bol teda do mesta, kde sa nachádza závod a ktoré by sa po presune malo stať jediným sídlom celej spoločnosti.
Pracovná zmluva neobsahuje podstatné náležitosti v zmysle § 43Zákonníka práce
1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.