možno som mimo témy, ale v dnešnej dobe sa už naozaj neplatí ani stavbárom od hodiny. Čo tak radšej im dať úkolovú mzdu? Ak už dlhé roky podnikáte v stavebníctve, musíte vedieť, koľko práce za hodinu (samozrejme - tej-ktorej) jeden zamestnanec je schopný vykonať. Takže ak zadáte úkol, bude to pre vás omnoho výhodnejšie - zamestnanec dostane zaplatené len za to, čo skutočne odrobí. Každý sa bude snažiť čo najviac odmakať, aby zarobil. A aby ste si zabezpečili, že vám tam nebudú chodiť podriemkavať za nejaký základný plat - porozmýšľajte nad variantou - práce budú odovzdané do..., vtedy budú nejaké prémie, ak nebudú odovzdané do... bude nejaký postih. Keď to podpíšu zamestnanci, ste aj vy chránení.

Zuzanadv,
mňa ešte tak napadlo, či náhodou nemáte našich dvoch zamestnancov. Tiež šli na stavbu, podriemkali, pospali a dostali zaplatené. Samozrejme už viac ako rok u nás nerobia. A o pripisovaní hodín ani nehovorím. Treba vládnuť pevnou rukou

KeĎže tému som stihla ešte neuzavretú prikladám možno ti to raz pomôže:
Pracovné náplne, ktoré máme ako neodlučiteľnú časť pracovnej zmluvy a tiež ešte vstupnú inštruktáž ktorá je taktiež neodeliteľnou súčaasťou pracovnej zmluvy

noooooooo to asi nie :-)))) 99% zamestnancov u nás pracuje viac ako 6 rokov a niektorí aj viac - výnimka som asi iba ja nastúpila som sem v októbri po asistentke, ktorá tu pracovala 12 rokov a išla na materskú, takže sme skôr stabilný kolektív a šéf vie "čo tu má" a tým pádom aj toleruje situácie "chybička se vloudila". ešte toľko na doplnenie k mojej téme.
P.S. neviem zamknúť svoju tému tak ako mi poradili v prís. 80

prečo? označ a odklikni

ali sorry, už to vidím....

alla v ponuke "práca s témou" sa mi nezobrazí "nástroje na moderovanie". je to prvá téma, takže neviem ešte s ponukou pracovať.