Alexaneta, práve pozerám DÚPP č. 12/2003, str. 53, kde je zákon o cestovných náhradách aj s komentárom a vyberám: v § 5 Stravné je v komentári:
V praxi sa môže vyskytnúť prípad, že zamestnanec má súčasne nárok na poskytnutie stavného, ak pracovná cesta trvala napr. 5 hodín a súčasne má nárok aj na obed poskytnutý v rámci "závodného" stravovania (§ 152 Zákonníka práce - ďalej ZP).
Podmienky poskytovania stravného a výška stravného pri pracovných cestách je upravená v § 5 zákona o cestovných náhradách. Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, jeho nároky na stravné je potrebné posudzovať v zmysle tohto ustanovenia.
Následne je potrebné posúdiť nárok zamestnanca aj na stravovanie v zmysle § 152 ZP. Podľa § 152 ZP je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnancov vo všetkých zmenách stravovanie najmä podaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny, pričom na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny.
Ako vyplýva z uvedeného, pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je potrebné nárok na stravné posudzovať v zmysle zákona o cestovných náhradách, podľa § 5 tohto zákona, pri výkone práce na pravidelnom pracovisku (mimo pracovnej cesty) sa na zamestnanca vzťahuje § 152 ZP, v prípade, ak výkon práce bol dlhší ako 4 hodiny.
Koniec citácie.
Tak dúfam, že to pomôže, ináč je to pravdepodobne tak, ako som písala niekde v predchádzajúcej odpovedi.
Pekný deň.