ďakujem, len ešte tie riadky neviem, keď to vypisujem cez net, tak asi niečo zle vypĺňam, pretože mi to vypisuje, že nárok na ZP nemá a on pritom má!

riadok 37 áno, riadok 43 nie

ono je to také nedoriešené v tých tlačivách, lebo nesedí spočítanie riadkov... ale vypln tak, ako radí Tamila, je to tak dobre, DU to berie

moc pekne ďakujem za odpovede. Som sa celý deň stým trápila...ste zlatý

má nárok na ZP konateľ sro, ak tá sro nevykonáva žiadnu činnosť. vznikla pred 3 rokmi a nič sa tam nedeje. celú dobu je v strate. konateľ nebude mať nárok na vyplatenie podielu zo zisku (ved z akeho aj), tak má nárok aspon na ZP?
dakujem

Pri splnení príjmu , a počte odpracovaných mesiacov nárok na ZP má.


pretože :

• nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,

jeeej ty si poklad, ďakujem

zabudla som napísať, že pracuje ako zamestnanec u jedného živnostníka a zarába min.mzdu, takže ten príjem splňa

prosim vas ked chcem si uplatnit zamestnanecku premiu zapocitavaju sa tam aj prijmy zo zavislej cinnosti kde bola dan zrazena zrazkova, ci tieto prijmy sa tam nezapocitavaju prosim

príjmy áno, ale pri posudzovaní času sa dohoda nezapočítava

prispevok 1135, tam to myslim ewita pekne vysvetlila.

ahojte,

ešte sa poradiť, či zamestnankyňa, ktorá bola od 1.1 -14.3. nezamestnaná a pracovala na dohodu a od 15.3. je zamestnaná, ale od 1.11. je dlhodobo na PNke, jej ročný úhrn miezd je 3550,52 - tak si myslim, ze narok na ZP má, mám pravdu?

a ešte podotázočka, či sa do tohoto príjmu na výpočet ZP počíta aj nemocenská.

dakujem za rady

Má nárok, nemocenská sa nepočíta.

dakujem, ale este sa spytam, ked nastupila do TPP 14.3. - zapocita sa aj marec, alebo az od aprila?

dakujem

Počíta sa aj marec.

Podmienku 6 mesiacov na PP má splnenú.
Má nárok na ZP za každý mesiac, kedy mala nejaký zdaniteľný príjem.
To znamená, že ak mala dohodu v januári až marci, aj tu by mala nárok, nárok má za marec až október. Ak v novembri už nemá zdaniteľný príjem tak už nevzniká nárok za toto obdobie.

ale čo som čítala, tak z dohody sa počíta len príjem a nie aj odpracovaný čas, takže mi vychádza, že jej budem tu ZP počítať za 8 mesiacov - spravne? lebo od 18.10. je dlhodobo PN

Dohoda sa nepočíta iba do časovej podmienky 6 mesiacov v PP, aby vznikol nárok, ale do nároku na ZP sa počíta každý mesiac, v ktorom bol zdaniteľný príjem - akýkoľvek.
Tak ešte raz - nárok má na 8 mesiacov z PP + mesiace od 1-3, v ktorých bola dohoda. Ak bola vo všetkých troch, tak je nárok na 11 mesiacov.

dakujem moc si mi pomohla

Čítala som,že ak niekto má vyplatené podiely na zisku /dividendy/ nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Ja sa chcem opýtať lebo moja mamka má 1 akciu a dostáva za nu každý rok peniaze. Berie sa to tiež ako vyplatený podiel na zisku?

Podľa štvrtého bodu § 32a ods.1 písm. a) zákona o dani z príjmov nevzniká nárok na
uplatnenie zamestnaneckej prémie tomu zamestnancovi, ktorý súčasne poberá aj príjmy
- podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) zákona o dani z príjmov [napr. podiel na zisku (dividenda)
vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie
osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho
a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami
tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo podiel člena pozemkového
spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie
medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou],


Podľa tohoto nemá nárok na ZP.