To záleží od toho, v ktorej sfére a s akými zamestnancami si sa s tým ešte nestretla, ale napr. predavačka a pod. za min. mzdu (na východe) ozaj nechce stravné lístky.

a to už prečo?

Ja som pracovala naozaj s rôznymi ľuďmi, niekoľko rokov som pracovala aj na družstve, kde som prichádzala do styku aj s profesiami ako vodiči, traktoristi, dojičky, pastieri, brigádnici v rastlinnej výrobe a viem, že niektorí sú chápavejší, iní menej. Ja viem, že niečo robí aj ten pocit mať rovno peniaze namiesto nejakých papierikov (SL), ale som presvedčená, že pracovníkom to nebolo dostatočne vysvetlené.
Čo sa týka predavačky na východe za minimálnu mzdu, ktorá nechce SL, tak to by som ju chcela vidieť. Práve o takej som písala v jednom z mojich predchádzajúcich príspevkov.
A aby som to uzavrela, na východe som žila 35 rokov a viem dobre ako to tam chodí aj teraz.
Ale zase zbytočne tu o tom píšeme, keď s tým majú taký problém, nech im poskytnú finančný príspevok a hotovo. Nakoniec je s tým menej práce aj pre zamestnávateľa.

Pre niektorých ľudí je doležitejšie mať v peňaženke hotovosť vo forme peňazí ako stravný lístok ako platidlo. Lepšie sa im pozerá na účet kde má 190 € ako 167 €.

Súhlasím s FugAn, je to tak, našim zamestnancom viac hovoria peniaze ako SL, podotýkam, že sme malá firma na spracovanie dreva. A práve o to ide, že za Sl nemôžu kupovať ani oblečenie, ani deťom zošity do školy atď.
Keďže nemáme možnosť im poskytnúť teplé jedlo ani zabezpečiť stravovanie iným spôsobom aby to stihli za 0,5 hod. Môžem im finančne prispievať na stravovanie vo výške 55% zo sumy 3,60€ ????????? Bude to v súlade so zákonom ??????

pozri prísp. č. 17 a stanovisko DR SR v prísp. č. 15

Ja keď som dostával "gastráče" voľakedy, tak som mal s jednou pani predavačkou dohodu a ona mi ich vymenila všetky naraz za cash...

Na to ti môžem povedať len svoj názor, ktorý som už horespomínala a ktorý mám na "blogu", ale prečo to oni odmietajú naozaj, to ja nemchápem.

Ďakujem pekne za všetky odpovede a rady

v prípade, ak zamestnanec stravný lístok nechce a zamestnávateľ mu teda chce dať radšej príspevok na stravovanie v peňažnej forme, je možné rriešiť to napríklad už v pracovnej zmluve ustanovením, že: "Zamestnávateľ poskytne paušálny príspevok na stravu vo výške 100 eur mesačne." (je to myslené ako priamy príspevok zamestnávateľa a nie príspevok zo sociálneho fondu)
Je to možné?
Tých 100 eur je treba vo výplate zdaniť, to mi je jasné. Ale vchádza tento príspevok aj do vymeriavacieho základu pre zdravotné a sociálne poistenie?

V texte.

ach, ked pán konateľ trvá na tom, aby to bolo v prac. zmluve a potom na výplatnej páske tá suma na stravovanie...

A to by s takým niečim zamestnanci súhlasili? Veď to im môže dať do odmien, ale stravovanie im zabepečiť musí, iba ak nemá takú možnosť, musí poskytnúť FP.

ano. ústne sa s nimi dohodol, pre nich to znamená +100 eur k min. mzde...

Ahá, akože zvýšenie MM? Nech im teda zvýši mzdu bez toho, aby to kompenzoval nezabezpečením možnosti stravovania. Ide na nich akousi zvláštnou metódou, veď budú súhlasiť,(podľa neho) veď ide o zvýšenie mzdy, ktorú by mohli mať aj bez toho vyššiu.

ano, ale stravovanie aj tak ináč nezabezpečí, takže aspon takto bude mať "stravovaciu" povinnosť splnenú...

A prečo nezabezpečí? Vari nemá možnosť objednať stravenky?

ja mám tú s.r.o. len toť, pár dní, toto neviem...
sú tam len 2 či 3 zamestnanci, takže tak.