Áno

Presne tak.

Finančne áno.

velka vdaka za odpoved. Mam este jednu otazku. Pozeral som si vzor vypovede dohodou a nehovori sa tam o odstupnom. Plati, ze v zakone uvedene informacie a povinnosti su samozrejme a netreba ich spominat v dohode? Alebo plati len to, co je v dohode?

Je to tak aj ked da vypoved zamestnavatel? Je teda samozrejme ze dostanem odstupne aj ked sa to vo vypovedi alebo dohode striktne nenapise?Staci ak to vymedzuje zakon?

Ak sa v dohode o rozviazaní pracovného pomeru nachádza odvolávka na § 63 odst. 1 písm. b), tak nárok na odstupné vzniká automaticky, ak to tam nie je uvedené, tak žiadne odstupné nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť.

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

Vdaka.Prosim este o odpoved na druhu polovicu mojej otazky. Plati to iste aj ked da vypoved zamestnavatel?Plati aj tam, zestaci odvolavka na prislusny odsek zakona, co sa tyka vypovednej lehoty a odstupneho?

Odpoviem ti takto.

Pokiaľ dáva výpoveď zamestnávateľ, tak vo výpovedi musí uviesť jednoznačný dôvod výpovede. Pokiaľ je tam uvedená odvolávka na § 63 ods. 1 písm. a alebo b alebo c, alebo je tam vyslovene napísané, že dôvodom výpovede je nadbytočnosť zamestnanca alebo zrušenie zamestnávateľa, tak vo výpovedi nemusí byť ani zmienka o odstupnom, vyplýva to priamo zo zákona. Ak sa ale uvedie, že zamestnanec má nárok na odstupné, tak to nie je v rozpore so ZP.

Ak PP končí dohodou, v dohode sa môže ale nemusí uviesť dôvod ukončenia PP. Ak ti chceli dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a zároveň ti ponúkli dohodu, treba si dať veľký pozor (resp. trvať na tom), aby bol v dohode uvedený dôvod skočenia PP.

Ak totiž v dohode nie je uvedený dôvod, tak nemáš nárok na odstupné. Ak sa v dohode uvedie dôvod rovnaký ako vo výpovedi (odvolávka na § 63, alebo uvedené že dôvodom je nadbytočnost a pod.), tak máš znovu nárok na odstupné zo zákona, aj keď v dohode nebude uvedené, že ti odstupné vyplatia. Vyplýva to z § 76 ods. 1:

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Obdobne to platí pri výpovednej dobe, nemusí byť vo výpovedi uvedená, lebo vyplýva zo ZP. Je to ale vhodné tam uviesť, aby neboli pochybnosti, či ide o 2 alebo 3 mesačnú VD. Inak by to trebalo dokladovať trvaním pracovného pomeru.

Vdaka za upozornenie. Je to presne moj pripad. Este malickost. Platia hore uvedene pravidla ohladom odstupneho aj ked sa to tyka vypovednej doby? (samozrejme ak ide o vypoved, nie dohodu) Tiez moze ale nemusi byt specifikovana vo vypovedi?

Kým si písal reakciu, tak som to v predošlom príspevku doplnil.

je to fakt super ze existuje PORADA.sk

Veeeelka vdaka