Zamestnávame študenta s ktorým máme podpísanú DOVP s tým, že odmena mu bude vyplatená po uplynutí štvrťroka.
Príklad: mzda 4/05-2100
5/05-3500
6/05-4000
spolu: -9600,-
Má u nás podpísané vyhlásenie. Môžem mu odpočítateľnú položku vynásobiť tromi?

Zamestnávame študenta s ktorým máme podpísanú DOVP s tým, že odmena mu bude vyplatená po uplynutí štvrťroka.
Príklad: mzda 4/05-2100
5/05-3500
6/05-4000
spolu: -9600,-
Má u nás podpísané vyhlásenie. Môžem mu odpočítateľnú položku vynásobiť tromi?

Ahojte.Je DBPS ohranicena max.poctom odpracovanych hodin za rok ako je to v DVP alebo je pocet odpracovanych hodin neobmedzeny ? Viem len ze priemerny rozvrh odpracovanych hodin nesmie presiahnut polovicu tyzdenneho pracovneho casu. Dakujem

Podľa § 227 Zákonníka práce : DoBPS môže zamestnávateľ uzatvoriť s FO, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku.

Lucluc, iné obmedzenie nie je. Treba si dať iba pozor, ak máte stanovený prac. čas 37,5 hod týždenne, tak môže v priemere odrobiť iba 18,75 hod.

Môžeš, ak použiješ §35 ods.9 zákona o dani z príjmu :"Zamestnávateľ, ...ktorý vypláca zdaniteľnú mzdu naraz za viac kalendárnych mesiacov ..., vypočíta predavok na daň a prizná a vyplatí daňový bonus tak, ako by bola zdaniteľná mzda vyplatená v jednotlivých mesiacoch, ak je tento spôsob zdanenia pre zamestnanca výhodnejší." Musí mať ale podpísané daňové vyhlásenie od 4.mesiaca.

Ahojte. Chcela by som sa opýtať, či môže študent zamestnaný na DoBŠ odrobiť aj dvanástky a či môže robiť aj nočné? Ďakujem

Študent môže odpracovať max. 1/2 prac. úväzok.

Takže na to, že som chcela zamestnať študenta na prázdniny ako strážnika parkoviska na dvanástky, môžem zabudnúť.

Ak by som ale chcela zamestnať na túto prácu človeka na skrátený pracovný úväzok, tak by to šlo? Tam platí max. 20 hod. týždenne? Dala by som mu napr. jednu dvanástku do týždňa.

Ďakujem

Janka6685:

Stokrát na Porade preberaná finta - rozsah práce na DoBPŠ sa posudzuje v PRIEMERE za celý čas trvania dohody.

Takže ak za dva letné mesiace má študent pracovať na dvanástky, treba dohodu uzatvoriť na dlhší čas tak, aby to v priemere vyšlo na "štvorky".

Napr. dohodu neuzatvorte na júl a august ale predĺžte ju až do decembra. V septembri až decembri pritom odrobí 0 hod, v priemere ale 4 hod denne.

p. Mihál, mám na Vás dotaz, nie som mzdová účtovníčka, ale kolegyňa mi tvrdí, že pri dohode o brigádnickej práci študenta sa odvádza len 19% daň, a 0,8% pre úrazové poistenie nie. Viete mi poradiť, kto z nás má pravdu? Hľadala som to tu, ale našla som len zdravotné. Vopred ďakujem.

Pri študentoch sa odvádza tiež 0,8% na úrazové poistenie

Aj pri dohodách o vykonaní práce aj pri dohodách o brig.práci študentov sa odvádza 0,8% na úrazové poistenie.

Medzi týmito dvoma druhmi dohôd nie je žiaden rozdiel, pokiaľ ide o daňové a odvodové povinnosti.

Ďakujem! A teraz čo, mám jej dať postih, že ma neposlúchla, či ju radšej ubiť?!

Vlasti nič iné Ti nepomôže, len mať pevné nervy. A 0,8% platí tak ako písali všetci predo mnou.

Vďaka za odpoveď, ale čo ak príde kontrola a zistí, že robí dvanástky? Jedná sa o stráženie objektu, kde je zrejmé, že študent neodrobí denne len štyri hodiny. Ospravedlňujem sa za svoju naivitu, ale som ešte mladá neskúsená. Ako sa to rieši?

Ale veď ten študent bude OFICÍÁLNE robiť dvanástky, nič netreba skrývať. Lebo v danom čase je pre zamestnávateľa potrebné, aby robil dvanástky. A v septembri bude robiť "nulky".

Áno Janka, - ide o priemer, keď ho potrebuješ (v ten deň keď príde napríklad kontrola) tak robí dvanástku ... povieš, že je to len výnimočne a že to vyšlo akurát na tento deň.

Vôbec to nemusí byť "výnimočne". Normálne oficiálne bude robiť 12-ky. Tak ako píše JM 1/2 prac.fondu sa posudzuje v súčte počas celého trvania dohody. Ak uzavrie DoBPŠ od 1.7. do 31.12., pri 40hod.prac.týždni je fond pracovnej doby za tento čas 1048 hodín. Polovica fondu je 524 hodín. 524/12 je 43. Takže môže odrobiť 43 dvanástok a kľudne ich môže odrobiť v mesiacoch júl a august, a od septembra nemusí odrobiť nič. A je to úplne v poriadku.

Ešte úprava predchádzajúceho môjho príspevku.

To stráženie by sa mohlo považovať za 2-zmennú preádzku, resp. nepretržitú prevádzku, tam je určený pracovný čas 38,75 hod. týždenne resp. 37,5 hodín týždenne. Tak si ten počet možných 12-tok prepočítajte na tieto časy.