strakulka, ak si bola počas RD zamestnaná, tak aj tieto dni sa ti rátajú do potrebných 270, .tj. aj keby si nastupovala na druhú MD počas prvej RD alebo napr. hned 1.4.2009, tak by si mala nárok na materské. No a aj dni PN v zamestnaní sa rátajú do dní NP zamestnanca, takže nie je problém. Ak ti skončí PP a začne nový, tak materské zo zamestnania sa ti bude rátať z tohto nového prac.pomeru.
Pocas RD mi prac.pomer trval len do 31.1.2008, takze s tymito dnami nemozem pocitat. Ak dobre pocitam, tak ked zaciatok PP je 19.3.2009 napriek PN by som podmienku 270 dni splnila uz teraz 13.12.2009.

Z DNP treba splniť 270dní, čo ale u teba akosi nevychádza, lebo 270dní uplynie až v auguste 2009!!! Dni z terajšieho PP, ked bude asi ukončený, sa ti prirátajú k novému prac.pomeru, takže predpokladám ku dnom DNP už tieto dni neprirátajú.
TU som uviedla chybny datum- ospravedlnujem sa. Na DNP som sa prihlasila 12.10.2009, takze podmienku by som mala spnit ku dnu 8.7.2010. Je to tak? Takze porodit by som nemala pred tymto terminom.

Z nasledujuceho odstavca, som si neni ista tym, ze:
ak teda nastupim na PN napr. 27.11.2009 ako zamestnankyna sucastnej firmy, bola by som na PN az do porodu, zo zamestnania by som mala narok zo zakladu 498€, ale z DNP len z minima, aj ked si platim zo zakladu cca 587€???
To by mi ta materska moc vysoka nevysla, ze?
Ak by PN vznikla až po ukončení PP a vzniku nového PP, tak by si mala pravdepodobne nárok na nemocenské aj z DNP (aj ked pri vzniku PN v období do 26týžov od prihlásenia na DNP len z minimálnej mzdy aktuálnej v den vzniku PN), lebo by sa ti prirátali ku dnom DNP aj dni NP z ukončeného zamestnania od 19.3.09 (nie dni RD!!!!) a ak od 19.3.09 do vzniku PN uplynie viac ako 270dní a PP bude ukončený, tak by nárok na nemocenské mal vzniknúť. Samozrejme ak sa nezmení zákon, ale to by sa nemal predpokladám do tvojho nástupu na MD.

Ahoj, ano mala som nedoplatok 9 tisic. Nenapadlo ma ze si treba po skonceni vyplacania materskeho DPN ukoncit. A ked som sa prisla v tento rok v auguste znovu prihlasit, povedali mi ze stale DNP som a mam zaplatit nedoplatok a pokracovat v poisteni. Takze len zmena, nie odhlasenie. Uz je to jedno, nedoplatok som zaplatila. Teraz len neviem ci mi budu materske vypocitavat znova z konca decembra 07 (teda z roku 1.prihlasenia). Lebo ak som to spravne na stranke Soc.poistovne pochopila, ak porodim buduci rok mali by mi vypocitavat materske z VZ poistneho z celeho roka 2008. "Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je: kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, potreba starostlivosti o dieťa alebo v ktorom vznikol nárok na materské."

Dobrý deň, prosím Vás napíše mi niekto fundovaný na moju otázku odpoveď? Je potrebné aby žena, ktorá je v TPP a spĺňa podmienku nemoc.poistenia 270 dní do pôrodu spĺňala aj 270 dní nemoc.poistenia do pôrodu z DNP? Alebo je postačujúce splniť v DNP podmienku 26 týždňov?
Ďakujem za odpoveď.

Zdravím všetkých poraďakov!
Chcela by som dostávať max. materskú...... Od 01.06.2007 som zamestnaná s VZ 295,5€ dňa 24.10.2009 som sa v SP nahlasila DNP s max VZ . Termín pôrodu mam 18.07.2010 takze tych 270 dni z DNP asi uz nestihnem :-). Chcela by som sa opýtať ako by sa mi dala ešte zvýšiť materska.? A ako to je ak by som ukončila tedajši prac. pomer asi dva mesiace pred pôrodom a zamestnala sa v tej istej firme ale už max VZ, pomohlo by to? A z DNP sa mam odhlásiť? Všetkým VÁM za odpovede Ďakujem. Určite ste mi pomohli !!!!

Ahojte,
mňa to zaujíma z účtovného hľadiska - jedna známa si vybavila u živnostníka, že ju nahlási na pár dní do zamestnania pred nástupom na MD s max VZ.
Živnostník pred tým nikdy nemal zamestnancov, ani po jej nástupe na MD nebude mať nikoho.
Podľa mňa - teraz sa musí prihlásiť ako zamestnávateľ do soc, zdrav. poisťovne, na DÚ.
To je samozrejme - ale musí zamestnankyňu evidovať počas MD a RD a každý mesiac posielať hlásenia -aj keď nulové.
Myslím si, že to nie je najlepší nápad - aký máte na to názor?

Ja osobne ako živnostnička by som do toho nešla...

Dobrý deň, vopred sa ospravedlňujem ak do zlej sekcie píšem moju otázku, ale verím, že mi niekto poradí, resp. mojej známej. V práci ukončila pracovný pomer dohodou (po dohode so zamestnávateľom, aby dostala odstupné), potom zistila, že je tehotná. 27.11.2009 bude 6 mesiacov evidovaná na Úrade práce ako nezamestnaná. Termín pôrodu má 20.2.2010 a na Sociálke jej oznámili, že nemá nárok po pôrode dieťatka na materskú,údajne začne dostávať rovno rodičovský príspevok. Ja jej poradiť neviem a veľmi sa nechápali ani s tou pani na Sociálke, tak Vás prosím ak sa niekto vie vyjadriť k danej problematike: žena pred materskou dovolenkou evidovaná na úrade práce, na aké dávky má nárok pri nástupe na materskú dovolenku, pretože pri nástupe na materskú dovolenku jej podporu ukončia vyplácať. Ďakujem

Prosím Vás o odobrenie môjho postupu. Žena nastúpila na prvú materskú v novembri 2007, na prvú materskú nastupovala ako SZČO s povinným nemocenským poistením v súbehu so zamestnaním. V zamestnaní rozviazaní pracovný pomer v 7/2008 a povinné nemocenské poistenie ako SZČO odhlásené k 30.6.2009. Mometnálne je tehotná a plánovaný termín pôrodu je 22.2.2010, od 25.6.2009 je zamestnaná bude až do nástupu na MD, zároveň je stále na rodičovskom príspevku. A teraz otázka do počtu 270 dní nemocenského poistenia sa budú počítať ktoré dni?

Ahojte , prosím vás ja mám podobnú situáciu som zamestnaná s platom asi 331 eur , chcela by som si prilepšiť tiež materskú ,ale na ňu nastupujem už 7.12.2009. Stihla by som sa ešte nemocensky pripoistiť? Ďakujem za odpoveď

Ahojte,
mňa to zaujíma z účtovného hľadiska - jedna známa si vybavila u živnostníka, že ju nahlási na pár dní do zamestnania pred nástupom na MD s max VZ.
Živnostník pred tým nikdy nemal zamestnancov, ani po jej nástupe na MD nebude mať nikoho.
Podľa mňa - teraz sa musí prihlásiť ako zamestnávateľ do soc, zdrav. poisťovne, na DÚ.
To je samozrejme - ale musí zamestnankyňu evidovať počas MD a RD a každý mesiac posielať hlásenia -aj keď nulové.
Myslím si, že to nie je najlepší nápad - aký máte na to názor?

Ja osobne ako živnostnička by som do toho nešla...

Prosím Vás o odobrenie môjho postupu. Žena nastúpila na prvú materskú v novembri 2007, na prvú materskú nastupovala ako SZČO s povinným nemocenským poistením v súbehu so zamestnaním. V zamestnaní rozviazaní pracovný pomer v 7/2008 a povinné nemocenské poistenie ako SZČO odhlásené k 30.6.2009. Mometnálne je tehotná a plánovaný termín pôrodu je 22.2.2010, od 25.6.2009 je zamestnaná bude až do nástupu na MD, zároveň je stále na rodičovskom príspevku. A teraz otázka do počtu 270 dní nemocenského poistenia sa budú počítať ktoré dni?