milágros,
pri každej žiadosti o nem.dávku sa zistuje splnenie podmienok na je získanie samostatne, t.j. pri podaní žiadosti o materské sa zisťuje splnenie k nástupu na MD/príp. splnenie 270dní do dna pôrodu. Tj. ak je prihlásená na DNP od apríla 2008 (aj ked si asi myslím, že to malo byť 4/2009) a na MD nastupuje v 2/2010, tak by 270dní NP z DNP malo byť splnených už pri nástupe na MD. Predpokladám platila poistné aj počas PN.

od ukončenia PP už ozaj nebola nem.poistená. Ráta sa len obdobie čerpania RD a ak netrvá PP, tak nemožno hovoriť o čerpaní RD, lebo tú čerpe "len zamestnanec" (nie nezamestnaný).

Nárok na materské a ani zvýšený RP už mať určite nebude, lebo ako píšeš, nestihne 270dní NP, čo je podmienka. Bude mať nárok na nižší RP od mesiaca, kedy sa dieťa narodí.

Ak sa ale na čas zamestná, tak by mohla mať nárok na nemocenské, ak by nastúpila na PN, príp. na očr s prvým dieťaťom. Stačí ak bude trvať PP napr.2dni a samozrejme s čo najvyšším VZ na tieto 2dni. Bude ako tehotná v 6mesačnej ochrannej lehote, v ktorej si môže uplatniť nárok na nemocenské, oštrovné. Ak však PP nebude k nástupu na PN/očr trvať, tak bude treba do SP okrem dokladu o PN doniesť od gynekologa potvrdenie, že bola v den ukončenia PP tehotná. V SP jej budú možno hovoriť, že nárok nemá (takto mi už jedna mamička písala a nárok jej vznikol, aj ked jej do toho kecali), ale určite nárok je, lebo ochranná lehota pre tehotné je vždy 6mesiacov pre uplatnenie nároku na ktorúkolvek nem.dávku, aj ked nem.poistnie (prac.pomer) bude trvať len pár dní.

NO a kontrolná otázka, predpokladám, že si dala prihlášku na soc.poisťovnu, aby bola pri prvom dieťati dôch.poistná štátom. Teraz, ak sa nadalej stará o prvé dieťa osobne (t.j. nechodí do škôlky, jaslí ..), tak môže byť nadalej poistená dôchodkovo a aj zdravotne štátom. A po pôrode môže dať odhlášku na prvé dieťa a prihlášku do 45dní na druhé dieťa, príp. na iný postup nech sa spýta soc.poistovne podla trv.pobytu (nemajú rovnaké postupy). Ale všetko najlepšie nechať potvrdiť pečiatkou SP na kopii dokladov.

Musí sa prihlásit na SP ako dobrovolne poistená osoba z VZ maxima 1084,55 eura. A musí si toto poistenie platit po dobu 26 týždňov. Po tej dobe to môže znížiť na minimum a bude mať maximálnu materskú.

Ona v čase pôrodu nebude v ochrannej lehote, preto nesmie váhať a hned sa ísť prihlásiť na SP.

K tým 270 dňom patria aj dni ukončeného zamestnania vo Vašej firme. Pre ňu je teraz podstatné platiť minimálne 26týždňov DNP z maxima.

dakujem vam vsetkym velmi pekne, ktorí ste mi poradili.
ide sa teda zajtra 13.1.2010 prihlásit do socialnej poistovne na platenie DNP z max. vymeriavacieho zakladu, teda z 1084,55 €. aby som splnila podmienku 26 týzdnov platenie DNP, teda budem platit do 14.7.2010 z max. po tomto datume si mozem dat znizit platenie z minimalneho VZ. Ano presne tak, a VZ sa ti zníži až od 1.8.2010
ak pojdem 6 tyzdnov pred ocakavanym porodom na matersku, budem mat narok na matersku z maxima. Ano,
jedna vec mi este nie je jasna, resp. som sa v k nej nedopatrala, na zaklade coho bude materska pocitana z VZ DNP. preco bude vymeriavaci zaklad z obdobia platenia DNP a nie posledneho zamestnania, z roku 2009.

Brčko ďakujem moc. Ale volala som švagrine, vraj ju už gynekologička vypísala na materskú / vraj musí najneskôr 6 týždňov pred pôrodom hoc aj za to peniaze nedostane/ a to od 24.1.2010 ! A teraz čo? Ja ju chcem zamestnať napr. od 13.1. do 15.1 vrátane. Mohla by ísť na tú PN od 18.1.2010 ale otázne že do kedy? Môže byť na PN a zároveň aj na materskej ???? Bude to celé mať zmysel? Dostane nejaké peniaze za PN do materskej isto, ale čo ten súbeh PN a MD? Prosím o odpoveď , nech to uzavriem čo najskôr, pôrod sa blíži..... ďakujem moc brčko
Čo sa týka tvojej kontrolnej otázky: vraj sa bola pýtať na SP ohľadne toho prihlásenia na dôchodkové platené štátom a povedali jej že to má urobené automaticky ....vraj má prísť až po narodení 2 dieťaťa urobiť zmeny..... mne sa to teda nevidí.....

No ja by som povedala, zistiť nedoplatok na SP a uhradiť .

A potom zrušiť DNP ( zajtra ), založiť nové ( 13.1.2010) z maximálneho VZ 26 týždňov ( 182 dní platenia maxima ) by si mala stihnúť .
A až po 26 týždnoch nastúpiť na materskú dovolenku teda nie 5.7. ale až 19.7. a tým pádom budeš mať maximálnu materskú.

Alebo pár dní pred materskou sa zamestnať z max. VZ, po zrušení DNP. A aj potom ak nebudeš mať dlžoby voči SP tak dostaneš max. materskú.

Xanti, dakujem za rychlu odpoved...

neviem, ako to funguje, ale mozem si posunut nastup na MD?

a este sa chcem spytat, ak su budem platit DPN z maxima...pocas tych 26 tyznov budem PN, nesmiem prestat platit a nemozem si cerpat nemocenske z DPN? a este ma napadlo, co ked predcasne porodim a nesplnim podmienku 26tt...Tak potom dostaneš DNP z minima.

viem, ze je tu vela prispevkov, mozno by som si nasla odpoved, ale nie je mi prave najlepsie, nedokazem dlho studovat net... momentalne som tiez na PN, ale necerpam z DPN, nakolko som si bola ista, ze tam mam nedoplatok...

Brikina,
toto ber ako môj názor

Ak je mamička zamestnaná a poberá materské, tak v období poberania materského je dôchodkovo poistná štátom podla § 128 ods.5 zákona o sociálnom poistení t.j. ako FO uvedená v § 15 ods.1 písm. a) a b) v období, v ktorom sa jej poskytuje materské.

Takže v tomto období sa dôchodkové poistenie mamičky (zamestnanej s nárokom na materské!!!) neviaže na splnenie podmienky riadnej starostlivosti o dieťa podla aktuálneho zákona o rodič.príspevku (t.j. nie je zaujímavé, či sa o dieťa stará OSOBNE pri vykonávaní práce na dohodu a už vôbec nie je zaujímavé, či poberá zdanitelný príjem z dohody). Odkaz na zákon o rodič.príspevku je uvedený v § 15 ods.3 zákona o sociálnom poistení (ďalej ZoSP) a týka sa mamičiek, čo si podali prihlášku podla § 22 ods. 1 ZoSP a sú dôchodkovo poistené štátom podla § 15 ods.1 písm. c) a d) ZoSP.

V prípade trvania prac.pomeru a poberania materského si podáva mamička SAMA prihlášku na soc.poisťovni podla trvalého pobytu aby bola dôch.poistená štátom až odo dna nasledujúceho po ukončení poberania materského/resp. ak nastane neskôr od prvého dna čerpania RD (čo je obvykle ten istý den, ak napr. nečerpe riadnu dovolenku medzi MD a RD). V tomto prípade môže byť dôchodkovo poistná štátom, ak sa riadne stará o dieťa do 6/resp. 18rokov len v prípade, ak splna podmienky riadnej starostlivosti o dieťa (t.j. nie všetky podmienky na nárok na RP, tých je viac) podla aktuálneho zákona o rodičovskom príspevku.

Samotné poberanie zdanitelného príjmu z dohody nevadí, vadí však to, ak sa mamička počas vykonávania práce na dohodu nestará OSOBNE o dieťa, t.j. nesplna tým podmienky riadnej starstlivosti o dieťa (vypadli výnimky, ktoré tam boli doteraz a kedy bolo uvedené, že mamička splna podmienky riadnej starostlivosti o dieťa aj v prípade, ak sa počas jej práce na dohodu stará o dieťa iná fyzická osoba bez živnosti alebo druhý rodič). Vraj to v mediách označili ako "nevenovanie sa dieťaťu".

Myslím, že samotný fakt, že má dohodu podpísanú a je prihlásená v SP nevadí, ak prácu vôbec nevykonáva (počas poberania materského, pokial si ešte sama nedávala prihlášku na SP, nevadí aj keby pracovala). Ale aj tak by som ju radšej ukončila (hlavne nástupom na RD), ak prácu nevykonáva, lebo ju to môže stáť dosť zbytočného času a nervov pri prípadnom zbytočnom vysvetlovaní v SP a UPSVaR.

%%%%

Dobry den,
chcela by som vas poprosit o radu.
Koncom roka 2008 som este ako studentka na VS bola DNP z najnizsieho vymeriavacieho zakladu 3 mesiace. 28.9.2009 som sa zamestnala a zial (po dlhych obstrukciach so soc. poist.) opatovne som sa DNP az od 4.11.2009 a to z najvyssieho vymeriavacieho zakladu. O par tyzdnov na to som zistila, ze som tehotna. Fyziologicky by som mala byt v 11. tyzdni (termin porodu 31.7.2010) avsak lekar podla vysledkov z krvi tvrdi, ze by to mohlo byt aj o 3 tyzdne menej (teda termin porodu by mal byt 21.8.2010).
Chcem sa opytat, ci mi vyjde v takomto pripade najvyssia materska, prip. aka materska by mi vysla ak mam plat 600 €? Ako by som pripadne este mohla postupovat aby mi najvyssia materska mohla vyjst?
Vopred dakujem za odpoved a rady.

posúvam, vie niekto poradiť, je to moja dcéra

Ahojte poraďáci, potrebujem poradiť ohľadom DNP. Som DNP poistená od 4.1.2010, VZ z maxima minus VZ z práce, nakoľko v septembri mám ísť na materskú, ale mojim RO je rok 2009 iba zo zamestnania. Ako by som mohla spraviť to, aby som mala RO tento rok? Stačí ak sa odhlásim zo SP ako zo zamestnania a druhý deň pošlem zase prihlášku u toho istého zamestnávateľa? Môže tak byť?

Brikina,
toto ber ako môj názor

Ak je mamička zamestnaná a poberá materské, tak v období poberania materského je dôchodkovo poistná štátom podla § 128 ods.5 zákona o sociálnom poistení t.j. ako FO uvedená v § 15 ods.1 písm. a) a b) v období, v ktorom sa jej poskytuje materské.

Takže v tomto období sa dôchodkové poistenie mamičky (zamestnanej s nárokom na materské!!!) neviaže na splnenie podmienky riadnej starostlivosti o dieťa podla aktuálneho zákona o rodič.príspevku (t.j. nie je zaujímavé, či sa o dieťa stará OSOBNE pri vykonávaní práce na dohodu a už vôbec nie je zaujímavé, či poberá zdanitelný príjem z dohody). Odkaz na zákon o rodič.príspevku je uvedený v § 15 ods.3 zákona o sociálnom poistení (ďalej ZoSP) a týka sa mamičiek, čo si podali prihlášku podla § 22 ods. 1 ZoSP a sú dôchodkovo poistené štátom podla § 15 ods.1 písm. c) a d) ZoSP.

V prípade trvania prac.pomeru a poberania materského si podáva mamička SAMA prihlášku na soc.poisťovni podla trvalého pobytu aby bola dôch.poistená štátom až odo dna nasledujúceho po ukončení poberania materského/resp. ak nastane neskôr od prvého dna čerpania RD (čo je obvykle ten istý den, ak napr. nečerpe riadnu dovolenku medzi MD a RD). V tomto prípade môže byť dôchodkovo poistná štátom, ak sa riadne stará o dieťa do 6/resp. 18rokov len v prípade, ak splna podmienky riadnej starostlivosti o dieťa (t.j. nie všetky podmienky na nárok na RP, tých je viac) podla aktuálneho zákona o rodičovskom príspevku.

Samotné poberanie zdanitelného príjmu z dohody nevadí, vadí však to, ak sa mamička počas vykonávania práce na dohodu nestará OSOBNE o dieťa, t.j. nesplna tým podmienky riadnej starstlivosti o dieťa (vypadli výnimky, ktoré tam boli doteraz a kedy bolo uvedené, že mamička splna podmienky riadnej starostlivosti o dieťa aj v prípade, ak sa počas jej práce na dohodu stará o dieťa iná fyzická osoba bez živnosti alebo druhý rodič). Vraj to v mediách označili ako "nevenovanie sa dieťaťu".

Myslím, že samotný fakt, že má dohodu podpísanú a je prihlásená v SP nevadí, ak prácu vôbec nevykonáva (počas poberania materského, pokial si ešte sama nedávala prihlášku na SP, nevadí aj keby pracovala). Ale aj tak by som ju radšej ukončila (hlavne nástupom na RD), ak prácu nevykonáva, lebo ju to môže stáť dosť zbytočného času a nervov pri prípadnom zbytočnom vysvetlovaní v SP a UPSVaR.

%%%%

No ja ako čítam príspevok tvojej dcéry tak bude mať maximálnu materskú.

Totižto zo zamestnania by mala získať 270 dní poistenia .. od 28.9.2009 do 31.7.2010 ( do 30.6.2010 ich bude mať 276 dní ) takže jej VZ zo zamestnania bude rok 2009.
A čo sa týka DNP tak tam od 4.11.2009 platí predpokladám rozdiel medzi maximom 1084,55 a jej VZ zo zamestnania. A tiež do 31.07.2010 splní podmienku 270 dní ( do 30.06.2010 ich bude mať 296 dní ), nakoľko ak jej budú chýbať dni poistenia tak ich SP nájde v roku 2008 v tých troch mesiacoch. Detto VZ pre DNP bude rok 2009.

To znamená, že po polroku platenia DNP z rozdielu, môže prejsť na platenie do DNP z minima až do pôrodu.