nestačí prac.pomer na pár dní. Poistenie u nového zamestnávatela musí trvať min. 90 dní. Môžeš byť na PN-ke, toto obdobie sa považuje za vylučitelnú dobu, ale započítava sa do doby poistenia.

Ak uzatvoríš nový prac.pomer v 12/2010, materské sa ti bude počítať z VZ za mesiac december.

Ďakujem Veronika, nemyslím to tak, že budem mať prac. pomer pár dní, len na "pár dní" decembra by som mala max. VZ, v roku 2011 by som ho znížila na obvyklú výšku, budem samozrejme ďalej zamestnaná,tých 90 dní by mi malo v pohode výjsť.

Ahojte,

chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o pomoc. Kolegyňa bola dobrovolne nemocensky poistena od 1.1.2010 do 19.11.2010 a doplacala si do max.VZ 19,-eur. Pracovny pomer jej zacal od 9/2006, zatial este nie je tehotna, ale uz sa začala snazit . Kebyze v janurari otehotnie, musi sa nanovo pripoistit? Ochranna lehota jej konci v aprily,cize od maja by sa mala znova poistit? Chapem to dobre?

Dakujem velmi pekne za pomoc.

Ďakujem Andyke, akurat mi prišla domov od zamestnavateľa výpoveď, tak môj pracovný pomer je od 1.10.2010 do 8.12.2010 - Môže ma počas teraz som stále na PN vyhodiť? - Prišlo mi doporučene - rozviazanie pracovného pomeru k 8.12.2010. Keby som toho budúceho zamestnavateľa ukecala neviem či sa podarí, keby ma zamestnal už v polke decembra. Ako by sa mi potom rátalo to materské. Ďakujem.
Rátolo by sa z príjmu od 15.12.2010 do 31.12.2010 s veľkým VZ a od nového roku stačí menší VZ. - tak to čítam v predchadzajúceho príspevku. A obdobie PN sa ráta do nemocenského poistenia, a nerozumiem slovám čo je vylúčitelné doby? Ďakujem viem je toho veľa naraz.

Áno, dá sa to takto urobiť, maximálny VZ v decembri 2010, a od 1.1.2011 nižší VZ, materské sa bude počítať po 90 dňoch trvania tohto poistenia z maxima v decembri 2010.

A tá kolegyňa stále pracuje ? Nerozumiem, prečo tam píšeš o ochrannej lehote ? A prečo bola DNP iba do 19.11.2010, prečo to prestala platiť ?Napíš viac info, aby mohla byť rada komplexná.

Odpovede sú v texte.

Ubika 25 písala, že ten nový pracovný pomer jej skončí 28.2.2011. To znamená, že nebude z posledného poistenia 90 dní poistená. Trvá jej povinné poistenie aj v prípade poberania PN, ak už nebude zamestnaná?

dobry vecer,ano kolegyna je zamestnana, cize pracovny pomer jej zacal v roku 2006 a trva stale. DNP zrusila k 19.11.2010 kvoli tomu,ze uz platila dlhsie ako 270 dni a zakon pochopila tak,ze jej narok na tu zvysenu matersku vznika ak si za posledne dva roky platila 270 dni DNP. Ja si myslim, ze by sa mala po otehotneti znova zaregistrovat aby splnila aj podmienku platenie 26 tyzdnov vkuse alebo ako to je, aj ked mam pocit, ze od noveho roka sa tu ma cosi menit .... proste ona chce vediet ci po otehotneni sa musi znova prihlasit na DNP alebo ci jej vyjde zvysena materska aj z DNP,ktore si platila od januara do novembra 2010 za podmienky,ze by porodila do novembra 2012...fuuuha som z toho jelen .... dufam,ze ma chapete dakujem za pomoc

Ďakujem Andyke, akurat mi prišla domov od zamestnavateľa výpoveď, tak môj pracovný pomer je od 1.10.2010 do 8.12.2010 - Môže ma počas teraz som stále na PN vyhodiť? - Prišlo mi doporučene - rozviazanie pracovného pomeru k 8.12.2010. Nerozumiem ako ukončuješ pracovný pomer k 8.12.2010 ? To ti dal zamestnávateľ výpoveď ? Ale ho končí v skúšobnej lehote ? Dali mi rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pozerala som to to sa dá nie je to výpoveď, tak nejak som to pochopila.Keby som toho budúceho zamestnavateľa ukecala neviem či sa podarí, keby ma zamestnal už v polke decembra. Ako by sa mi potom rátalo to materské. Ďakujem.
Rátolo by sa z príjmu od 15.12.2010 do 31.12.2010 s veľkým VZ a od nového roku stačí menší VZ. - tak to čítam v predchadzajúceho príspevku. Áno, presne tak by sa to počítalo. Ale musím mať nový pracovný pomer dlhší ako 90 dní od 15.12.2010 do 15.3.2010? tak sa mi bude rátať s VZ za december?.. inak nie čítala som príspevok Kvaky - pretože sa mi núka pracovný pomer na 2 mesiace jan,feb., aby som mala vačšiu materskú musím mať pracovný pomer na 90 dní, a nevadí, že sa mi tam prelínajú roky?...A obdobie PN sa ráta do nemocenského poistenia, a nerozumiem slovám čo je vylúčitelné doby? Obdobie PN sa samozrejme započítava do celkovej doby nemocenského poistenia, aj keď zamestnávateľ ani zamestnanec neplatia počas tohto obdobia odvody. Práve toto obdobie sa nazýva vylúčiteľná doba podľa § 140 zákona o sociálnom poistení. Ďakujem, Ďakujem viem je toho veľa naraz.
Som Vám taká vďačná za pomoc.

Som zvedavá na túto odpoveď, len som si nevedela vyložiť - VZ z ochranej doby..tam sa iba píše, že sa nemocenské vyráta z posledného poistenia, ale nikde sa nepíše, že musí trvať 90 dní, aj SZČO povinne musí byť poistená 90 dní, až potom ma nárok na dávky?

Ubika, pozri si ustanovenia § 54, lebo ak by si v novom pracovnom pomere začatom v decembri 2010 nebola poistená aspoň 90 dní, tak by RO bol rok 2010 ale VZ by bol iba od doterajšieho zamestnávateľa, obdobie NP u nového zamestnávateľa sa podľa odseku 3 nebude počítať, ak je kratšie ako 90 dní, to je jedno, či by začalo ešte v roku 2010, lebo sa počíta 90 dní od začiatku vzniku poistenia do vzniku nároku na dávku.

§ 54 ods. 2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky,
(3) Ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Ubika, nedal by sa ten nový PP na dlhšiu dobu ... ideálne už teraz, koncom decembra .. aspoň do konca marca prípadne aj dlhšie
(a dobrý VZ by stačil v decembri)

Ďakujem, poraďačky moje, tak už som to pochopila..takže nastúpim v polke decembra s velkým VZ môžem byť aj na PN, PN sa mi bude rátať po starom, musím byť ale zamestnaná do konca marca splniť si 90 dní..a materské budem mať z VZ za december 2010. Je to tak správne?...nástup na materská je máji v ochrannej dobe.

Ubika, veď trochu čítaj aj zákon. Ak budeš v decembri na PN, tak sa skús zamestnať v januári 2011, nech ti to poistenie trvá aspoň 90 dní, napr. od. 1.1.2001 do konca marca 2011, ale najmenej 90 dní poistenia ak splníš, tak VZ bude z nového zamestnania od 1.1. do 31.3.. Ak by si sa zamestnala ešte v decembri 2010, a toto poistenie by trvalo 90 dní, tak RO bude len ten december 2010. Ale musíš v ňom mať aspoň nejaký VZ.

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, možno to tu už aj bolo...

Momentálne som na rodičovskom príspevku, a chcela by som plynule prejsť opäť na materskú. Z čoho sa bude počítať výška materskej, ak som bola pred prvou materskou riadne zamestnaná? Bude v tej istej výške? Môže byť nižšia? Pýtam sa preto, lebo keď som sa informovala u našej mzdárky povedala mi, že výška materskej sa bude rátať podľa pravdepodobného zárobku, čiže podľa toho aký plat má pani čo pracuje namiesto mňa. Mne sa to ale nezdá, veď keby to tak bolo a moja nástupkyňa má nižší plat tak mne by to uškodilo, nie?

Vopred ďakujem za odpoveď, lebo som už z toho pekne zmätená

V zásade by to tak mohlo byť, ale skús presvedčiť zamestnávateľa aby ti uviedol ako pravdepodobný vymeriavací základ čo najvyššiu sumu. Jeho to nebude nič stáť, a ty budeš mať pekné materské.

Nie samozrejme, že poistenie jej netrvá. Ja som prehliadol ten dátum 28.2.2011. Pre splnenie tohto musí byť poistená aspoň 90 dní.

To platenie DNP jej bolo nanič, pretože dávku môže poberať len vtedy, ak je aktuálne poistená. Ak uvažuje o tehotenstve, nech sa znova poistí ako DNP a to zo sumy, ktorá je rozdielom maximálneho VZ 1116,75 EUR a jej súčasnej hrubej mzdy, najmenej však z minima 319,58 EUR.

dakujem a este jedna otazka, mohli by ste poradit v ktorom zakone by som to nasla? ked budem zamestnavatela presviedcat, ze moze pouzit aj moj vymeriavaci zaklad a nic tym neporusi