Potrebujem poradit..alebo si nieco uistit...a vopred dakujem za odpoved
Znama je momentalne na urade prace ale uz od novembra 2009 si plati DNP z minimalneho vymeriavacieho zakladu.....teraz je v 12 tyzdni tehotenstva....predpokladany porod je jun 2010 ....ma este moznost nejako urobit aby mala matersku vyssi ako z toho minima?...dakujem

... zamestnať sa s dobrým platom

Prosím Vás o radu, kamarátka je SZČO dva roky si platí ND z minima, ale má nástup na MD v máji 2011, chcela by sa zamestnať a zrušiť živnosť. Zamestnať by sa chcela od 27.12 2010 a aby mala vymeriavací základ maximálny - stačí jej za tých 5 dní v tomto roku mať hrubú mzdu 200 eur? A keby náhodou musela ísť na PN napríklad v januári alebo februári, mala by nárok na PN z tohoto vymeriavacieho základu? Ďakujem pekne za odpoveď. Nemajú byť nejaké zmeny ohľadne doby platenia poistného???

No zmeny nielenže majú byť, ale aj budú. Ak prezident popíše novelu zákona o sociálnom poistení, tak táto vstúpi do platnosti 1.1.2011. Ak ukončí kamarátka SZČO, a potom sa zamestná od 27.12.2010, tak VZ za 5 dní na dosiahnutie maxima musí byť 242,78 EUR. Tento VZ sa jej uplatní síce pri priznaní a výpočte materského v máji 2011, ak bude kontinuálne pracovať u tohto zamestnávateľa, ale ak by chcela ísť na PN napr. v januári 2011, tak nemocenské sa jej vypočíta z roku 2010 ako SZČO. Takže ak chce ísť na PN, nech do stihne ešte do 31.12.2010.

Dobrý deň. V januári 2009 som nastúpila na MD, v októbri som prešla na RD. V lete 2011 mám termín ďalšieho pôrodu. Ak nastúpim do zamestnania napr. 15.12.2010, bude sa mi materská vypočítavať z obdobia 15.-31.2010? Ďakujem za odpoveď

Ak budete pracovat az do 31.12.tak ano, od 15. do 31.12.

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> Dobrý deň, som zamestnaná od 05/2008 do súčasnosti, čiže viac ako 270 dní. Termín pôrodu je 22.6.2010. Neplatím si DNP. Viem sa dohodnúť s novým zamestnávateľom na hocijakom kroku s cieľom získať maximálnu materskú. Z predchádzajúcich príspevkov som pochopila, že stačí mi zamestnať sa u nového zamestnávateľa od 20.12.2010 s maximálnym vymeriavacím základom (t. j. 396 € za 11 dní), 30.12.2010 nastúpiť na PN, potom by mi zamestnávateľ zaplatil odvody len z 396 € + prvých 10 dní PN, ďalšia PN by mi plynula zo SP, t. j. 55 % denne (približne 613,80 € mesačne) a potom by som dostávala materskú v maximálnej výške? Spĺňalo by to potom podmienku 90 dní pred nástupom na materskú, aj keby som bola na PN, ale stále zamestnaná u jedného zamestnávateľa? Takže PN by sa mala posudzovať podľa starého zákona, keď sa naň nastúpi ešte v tomto roku, ale keďže na materskú sa nastupuje v novom roku tak sa podmienky ohľadom materskej určuje podľa novej novely. Kľudne pritom môžem byt na pn a bude sa mi to do toho ratat? Veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.

Prosim o radu:
14.12.2010 mi končí RD
15.12.2010 ma zamestnávateľ zamestná do 26.12.2010 s max. VZ
27.12.2010 dostanem výpoveď

súbežne si budem od 15.12.2010 do 26.12.2010 platiť dobrovoľné poistenie v nezam. z max. VZ
27.12.2010 sa zaevidujem na úrade práce - mám nárok na podporu?

ďakujem za odpovede

To nie je v žiadnom zákone, to je právo zamestnávateľa, aby použil pravdepodobný VZ, aký uzná za vhodný.

Áno, ale nie je potrebné zamestnať sa z maxima, a súčasne platiť DPvN z maxima, stačí jedno z toho. Ak zamestnanie trvalo aspoň 2 roky (predpokladám, že áno, lebo sa do toho započítava MD aj RD), a evidencia na ÚP prebehne do konca roka 2010, potom máš nárok na podporu.

Toto platí, aj keď bude platiť nový zákon? Nebudú výšku materskej prehodnocovať?

No v zásade by to tak mohlo byť, len VZ stačí 360,242 EUR za obdobie od 20.12. do 29.12.2010. Deň 30.12.2010 je nástup na PN.

Výška materského bude 60% z vymeriavacieho základu od 1.1.2011. A dĺžka MD bude 34 týždňov.

Takze ak nastupim po RD do zamestnania 15.12.2010, z coho sa mi bude pocitat materska? Plati, co pisala nikulik?

ďakujem
a ešte z akého VZ sa mi bude počítať podpora?
ak mi zamestnávateľ dá max. za tých pár dní tak z max.?

A ak by som nešla na PN, potom by mi stačilo dostávať od 1.1.2011 minimálnu mzdu a výška materskej by sa rátala od toho 20.12.2010 - 31.12.2010, čiže z to maximálneho výmeru? Dobre tomu rozumiem?

Ďakujem všetkým za odpoveď

Takže materská sa bude vypočítavať z predchádzajúceho roka od najnovšieho zamestnávateľa - pokiaľ trvá pracovný pomer, a PN sa bude vypočítavať z predchádzajúceho roka z najdlhšie plateného vymeriavacieho základu? a keby sa zamestnala od januára 2011 tak materskú by stratila a PN by sa jej vypočítavala z akého vymeriavacieho základu? Ď.
a dokedy musí prezident podpísať novelu??? a môže ju vrátiť??? ale vyzerá to že ju asi podpíše....

Čiže sa bude prehodnocovať materská priznaná v tomto roku?

ak pokračuje aj v roku 2011, dá sa to nazvať prehodnotením - výška materského aj doba poberania.