Kacenka, konecne si mi to vysvetlila laicky a ja som tomu konecne pochopila. Veď už bolo aj na čase, však
A ešte, aj študent môže zarobiť koľko chce? koľko by mal asi tak minimálne zarobiť za mesiac? Koľko mu mám dať do zmluvy? 3250 Sk polovica z 6500Sk = keďže odpracuje polovicu 20 h./týždeň? Ostatné mu má dať radšej ... na čierno ?

Áno môže zarobiť koľko chce , avšak ak jeho príjem od septembra do decembra bude vyšší ako polovica úhrnu minimálnych miezd bude si pri ročnom zúčtovaní v roku 2006 za rok 2005 musieť zaplatiť zdravotné poistenie 14%.
Takže ak nechceš aby doplácal , dávaj mu len polovicu z minimálnej mzdy.

podľa mňa je to chyba,no dodre možná DoVP uzatvorená napr. na 1mesiac no rozhodne nie viac .

Vieš mi ešte poradiť, keď sa so študentom dohodnem na 3250 Sk za mesiac v dohode, ako mu vypočítam mzdu? Mzdy robím v Olympe. BUdem mesačne odvádzať nejaký výkaz do SP? A koľko Sk by som sa s dohodárom mala dohodnúť na mesiac? Tiež je dobré mu dať 1/2 min. mzdy alebo celú. ?

Podľa mňa je to pre firmu dobré riešenie, ale aj v skutočnosti, nie len na papieri. Veď treba občas zastúpiť neprítomnosť v práci, čo nie je pravidelné, a na DOVP môže odpracovať 300h. Takže ja by som tú zmluvu uzavrela aj do konca roka. Ja mám na takýto záskok študentku a funguje to dobre. Síce kontrolu som nemala........, ale myslím si, že to obhájim...

Prečo si myslíš , že je to chyba ? A ako by si riešila takúto formu práce , keď ona dopredu nevie na koľko hodín ju bude potrebovať. Je to myslené tak , že potrebuje napríklad raz za týždeň odbehnúť na tovar na dve hodinky a vtedy si ju zavolá, aby kôli tomu nemusela zatvoriť reštauráciu.

Ja dávam do zmluvy hodinovú mzdu, napr.min.37,50. Na konci mesiaca hodiny spočítam, vynásobím a vyplatím. Do SP odvedieš 0.8% z vyplateného. A výkaz vyplníš ten istý ako pri zamestnancoch na TPP.

takže príklad že zarobí tých 3.250,-Sk
- ak nebude mať podpísané vyhlásenie k dani :
3.250,-Sk - 19% daň 617,-Sk = 2.633,-Sk - dostane vyplatené
- ak bude mať vyhlásenie podpísané :
3.250,-Sk - 0 = 3.250,-Sk

Ty ako zamestnávateľ odvedieš za neho do sociálnej poisťovne 0,8 % úrazové poistenie. A pošleš samozrejme do sociálnej mesačný výkaz.

U dohodára je to to isté ako u študenta na DOBPŠ.

Ja dávam do zmluvy väčšiu hodinovú mzdu , aby som im pri menšom počte hodín , ktoré môžu odpracovať , mohla vyplatiť väčšiu mzdu.

Ako, komu vyhovuje....

DoVP sa má uzatvátať na práce malého rozsahu má mať jednorázový charekter a určený vysledok.skúsim počkať na vyjadrenie ďalších poraďákov .Zaujíma ma To lebo aj mi teraz máme dohodárov a budeme ich mať do konca roka a zdá sa nám rizikové určiť činnosť napr.pomocné nateračské práce v rozsahu 2hod.denne.
Vždy určujeme napr.Očistenie a trojnásobný náter trubiek cca 150bm

My máme vždy celé leto na dohodu študentov na ukladanie drevených hranolov. Riešime tým nedostatok pracovných síl v čase dovoleniek.

to je podľa mňa v poriadku , vyjadrovala som sa k DoVP

A myslíš , že keby na leto zoberieme dôchodcu na DOVP , tak by to tak nemohlo byť. Tiež máme aj dôchodcu , ktorého voláme len v prípade , že treba odvizť traktorom odpad a to je tak 1 - 2 krát do týždňa , niekedy vôbec nie.

neviem,neviem, stojí to podľa mňa na "stračej nôžke" ,ale bolo by to fajn
DoVP uzatvorená od 06.05 do 12.05 napísané v dohode bude vykonávať v tomto období príležitostne odvoz smetia traktorom. Ja by som to riešila PP kratší uväzok, ale je to iba môj názor.Keby som mala 100% istotu určite by som nenapasúvala druh práce aby bol jednorázový s určením výsledku

Poznám firmy, kde každý mesiac prihlasujú a odhlasujú tohože človeka a poznám aj také, kde majú dohodu na celý rok a vyplácajú mesačne. Aj pri znalosti zákona čo sa týka dohôd berú majitelia daných firiem možné sankcie na seba podpisom dohody.

Bola som sa informovať na soc.poisťovni na to či musim stále odhlasovať a prihlasovať dohodárov DoVP keď vlastne budú pracovať 3 mesice v kuse povedali ,že stačí iba po uplynutí tých troch mesiacoch odhlásiť .Ale DoVP uzatvárame na každý mesiac zvlášť s presným určením výsledkom práce.