Má dohodu na jeden rok, na konci roka odhlásim. Keď robí v novom roku, opätovne prihlásim.

Ja odhlasujem tie dohody, ktoré skutočne ukončili. Jedna dohoda mi už beží tretí rok. Sledujem ročne hodiny, neodhlasujem. Veď to by bola papierova vojna.

No presne toto ma zaujíma, lebo je veľký predpoklad,že tie dve dohody čo máme na dobu neurčitú, tak budem mať aj niekoľko rokov. Tiež sa mi nechce prihlasovať a odhlasovať vždy na konci a začiatku roka aj keď dohodu neukončím.

Mne minule pani zo sociálky vysvetlila, že u prac. pomeru na dobu určitú odhlášku áno, ak pracovný pomer pokračuje novou zmluvou/a samozrejme aj prihlášku/
Ak prac. pomer pokračuje na základe dodatku k zmluve, tak odhlášku nie.
Rovnako aj s dohodami.

Dovolím si jednu poznámku. Ak je PP na dobu určitú a pokračuje ďalej, nevidím dôvod dávať novú PZ, ale dodatok k PZ o predľžení PP.

Mám podobný problém urobila som dohody na dobu určitú a chcela by som urobiť ku koncu roku dodatky na dobu neurčitú. Ako by to malo vyzerať ten dodatok? Dakujem

stačí ak sa odvoláš na pôvodnú dohodu a túto predlžuješ do....

My sme mali kontrolu mali sme na dobu určitú takže sme mali ku koncu roku odhlásiť a zase prihlásiť, ale mali. My sme to nerobili a zaevidovali nás akože ponúkame čiernu prácu, zmluvy sme neobnovovali ani som neposielala prihlášky a odhlášky do SP. A to trreba robiť ak je to na dobu určitú.

Začnem zoširoka, ale dúfam, že jasne:

1. Dohoda o pracovnej činnosti: ide o vykonávanie práce max. 10 hodín týždenne napr. aj na dobu neurčitú = prihlášku pri začiatku a odhlášku až pri ukončení tejto práce ( samozrejme až po písomnom podpísaní dohody o ukončení pracovnej činnosti),
2. Dohoda o vykonaní práce: ide tu o vykonanie tzv. úlohy, t. j. táto úloha, má konkrétny dátum začatia a ukončenia - teda nemôže byť uzatvorená na dobu neurčitú, a

moja otázočka na záver je:

Musí byť dohoda o vykonaní práce uzatvorená na každý rok zvlášť = pretože toto požadujú kontrolóri zo Sociálnej poisťovne a mám také echo, že neuznávajú, ak je jedna dohoda o vykonaní práce napr. od 1.10.2009 o 30.9.2011. Myslím, že by sa mal k tomu vyjadriť odborník ( právnik) v oblasti pracovného práva, aby sme konečne mali v tom jasno ... podávať odhlášky ku 31.12 a opätovne prihlášky od 1.1., ak nastane tento prípad ....

Ak sa vykonáva ťá istá práca sústavne, tj. opakuje sa /a tu zrejme áno, ak dohodu predlžujete, alebo robíte každý rok novú/, tak to potom nie je dohoda o vykonaní práce, ale o pracovnej činnosti. Toť môj názor

raz na školení p.Mihál vravel,že aj dohoda o vykonaní práce môže byť na viac ako jeden rok napr. ked s nieklým uzatvoríte DOVP na vymalovanie bytového domu,vykonanie práce je vymalovat obytný dom a ukončenie dohody nastane vymalovaním domu.

Takže, zhrniem to ,,, ak sa dohoda o vykonaní práce môže dohodnúť aj na dlhší čas ako na 1 rok, tak potom prihlášku posielame pri jej začatí a odhlášku pri jej ukončení .. potom,ale nemôže nikto od nás chcieť splnenie tejto povinnosti ku 31.12. a k 1.1..

A pri dohode o pracovnej činnosti je to jasné, keďže ju možno uzavrieť na dobu neurčitú... tu ukončenie, resp. odhlášku nemám dôvod vypĺňať a posielať.

Alebo si myslím zle?

ja to takto robím,nevidím dôvod odhlasovat a prihlasovat nuiekoho k 31.12.2009 a od 1.1.2010 ked mu uzavriem dohodu napr. od 1.12.2009 do 31.7.2010.Prihlasujem pri uzatvorení dohody a odhlasujem pri skončení.

Dovolenkujem od 21.12.09 do 6.1.10.
Prihlášky a odhlášky dohodárov k 31.12. môžem poslať zajtra- 18.12.09 alebo až 7.1.2010?

ďakujem

Odhlášky poslať nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru. Prihlásiť poistenca je potrebné pred nástupom do pracovného pomeru.

Odhlášky do SP by mali byť najneskôr jeden deň po skončení pracovného pomeru:

§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu69) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),

Dobry den,

Chcem sa opytat. Sme registrovany ako zamestavatel v soc. poist. cez elektronicku komunikaciu. Chceme zamestnat dohodarov, ktori maju trvale bydlisko a aj budu vykonavat pracu v inom okrese ina pobocka soc. poistovnou a iny danovy urad. Treba sa nahlasit aj tam ci nase registracia patri pre cele Slovensko
dakujem za skoru odpoved

Registrujete sa podľa sídla spoločnosti, čiže to platí pre celú SR.

Dakujem