Zákonník práce slúži zamestnávateľom a zamestnancom,aby mali vedomie o svojích minimálnych pracovných nárokoch. Nemám pri sebe ZP, ale určite viem, že zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupne za určitých okolnosti, napr. pri rušení pracovného miesta. Neviem teraz, či je v ZP spomínané najmenej dvojmesačné odstupné, alebo dvojmesačné odstupné. A tiež nie je v ZP spomínané, že by zamestnávateľ nemal dať , alebo nemohol dať odstupné zamestnancovi na dohodu. Prečo by takéto odstupné nemalo byť daňovo unaný náklad, ale odmena áno. Nie je to logické. Ako ste to riešili s vernostným príplatkom, alebo odchodným. Ja mám všetko v rámci miezd, aj to účtujem do vyplatených miezd.