Prepáčte, možno budem mimo témy, ale mám na Vás jednu otázočku ohľadom kontroly zo Soc. poisťovne. Som SZČO a keby som bola na PN, môžem sa v nejakom prípade nezdržiavať doma? Konkrétne mi ide o toto: mám malého prváka, ktorého nemôžem pustiť samého do školy. Manžel pracuje od 6.00 hod. do 17.00 hod - ten tiež nepripadá do úvahy, babky nám bývajú zopár kilometrov od nás - tiež nie je riešenie. Prípadná kontrola by mi uznala zavedenie a odvedenie dieťaťa zo školy, že v tom čase sa doma nezdržiavam, alebo si mám radšej dať len predpísať lieky a PN nechať tak? Ďakujem

Keď si na PN, tak máš dodržiavať liečebný režim a byť doma (okrem predpísaných vychádzok). Potom by si si mohla počas liečebného režimu okrem odvedenia dieťaťa do školy rovno vybehnúť aj nakúpiť, prípadne len skočiť s kamarátkou na kávu a zbehnúť ešte do čistiarne ( to už preháňam, samozrejme).

Ale podstata je liečiť sa. Keby si mala zlomenú nohu a bola by si na PN, tiež by si odviedla syna do školy? Manžel predsa môže čerpať OČR pre takéto prípady.

Súhlasím s Chobotom, ale musím uviesť praktický dopad slovného spojenia - dodržiavanie liečebného režimu - SP a ňou kontrolujúci zamestnanec nemá efektívne nástroje na zistenie a dokázanie porušenia dodržiavania liečebného režimu.

Dobry den. Chcela by som sa opýtať na zamestnanca, ktorý je na PN - ke, nemá určené vychádzky od lekára a počas PN - ky prišiel do firmy povybavovať si súkromné záležitosti. Zamestnávateľ mu nechce pre porušenie liečebného režimu vyplatiť náhradu príjmu. Zamestnanec je zachytený na kamere a aj zamestnávateľovi priznal, ze tam bol a su aj svedkovia. Ako to mam urobiť v pripade kontroly, aby som mala vsetko v poriadku? A co sa tyka Soc. poistovne. Mam tam iba vypisat, ze z dôvodu porusenia liecebneho rezimu mu nebola vyplatena nahrada prijmu?
Dakujem

Určite je potrebné spísať zápis o tejto skutočnosti- porušeniu liečebného režimu.

Dakujem.

Pozri si aj tieto témy, nájdeš tam veľa užitočných informácií:

http://www.porada.sk/t62952-p3-kontr...nca-na-pn.html

http://www.porada.sk/t12145-p3-porus...ho-rezimu.html

chcem sa spýtať:
Zamestnanec je na PN. Zamestnávateľ ho prišiel domov skontrolovať. On doma bol, ale pílil drevo, mal rozrobený krov. Pritom maródi s boľavým ramenom. Je toto porušenie liečebného poriadku? Môže byť toto považované za porušenie pracovnej disciplíny?

Prosím Vás, kto menuje v organizácii pracovníka určeného na kontrolu dodržiavania liečebného režimu?

V našej org. chodí na kontroly OBP-ák a zástupca zamestnancov.

Ďakujem za skorú odpoveď

Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať - máme zamestnankyňu, ktorá je na PN. Zamestnávateľ ju však našiel na futbalovom zápase - kde prvý krát jej iba ústne dohovoril, avšak ona bez problémov išla na ďalší.
Môže jej v tomto prípade zobrať náhradu PN od prvého porušenia? Ako to najlepšie zdokumentovať - svedkov tam bolo dosť, kedže to bol futbalový zápas. Dnes je už 17. deň na PN - je nejaká doba, ktorá obmedzuje, do kedy to zamestnávateľ musí začať riešiť?

Zamestnávateľ nemôže kontrolovať poistenca na PN (viď § 155, ods.5 zákona o sociálnom poistení ). Zamestnávteľ môže dať iba podnet na kontrolu Sociálnej poisťovni, a tá vyšle svojho zamestnanca na kontrolu. Čiže zamestnávateľ nemá oprávnenie posúdiť, či došlo k porušeniu liečebného režimu - nemá na to ani odborný personál.

Viď príspevok č.94.

Viď príspevok č.94.

Nemáme právo ísť skontrolovať z-ca, ak prvých 10 dní - náhradu príjmu mu platí organizácia?

Spomínaný §155 Zákona o SP.
(5) Posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky organizuje a určený zamestnanec Sociálnej poisťovne vykonáva kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca podľaodsekov 1 až 4 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Chcela by som sa informovať - náš zamestnanec doniesol DPN na jeden deň - môže to tak byť ? zdá sa mi to divné !

Nemá iba jednodňové ošetrenie?

A prečo by nemohla byť jednodňová práceneschopnosť? Je to síce nezvyčajné, ale nikde tonie je zakázané. A pozri si aj otázku od Tweety.