Ja som sa len normálne opýtal,ja nie som účtovník(teda som,ale len taký amatérský),som rád,že som ťa pobavil(myslím,že tu už boli lepšie témy na pobavenie),peknú noc...
A dík všetkým za rady...

Stanko, nefuč sa , ja som to tak nemyslela. Ale tadiaľ cesta fakt nevedie.Ver mi.

Ja viem, že zdravého človeka by to nenapadlo. Ale zaujímalo by ma, či to nejaký paragraf zakazuje. Ak taký paragraf nie je tak by to teoreticky bolo možné. Veľmi neovládam zákonník práce, preto by som bol rád, keby to niekto doložil príslušnými paragrafmi.

Ešte som si pred polnocou predstavila situáciu, ako sama so sebou podpisujem pracovnú zmluvu a po čase sama so sebou sa rozhodnem dať výpoveď alebo spíšem dohodu o ukončení prac. pomeru a sama so sebou budem si to všetko odsúhlasovať, podpis vpravo, podpis vľavo....už naozaj zhasínam..

Mne to predsa len nedá,skúsim sa ešte na to opýtať v sociálnej poisťovni...

Ďalší kamarát,to čo popisuješ bežne robí- je konateľom a podpisuje svoje pracovné zmluvy-a rozmýšľa či nalavo,či napravo...

..... ale tú pracovnú zmluvu uzatvára právnická osoba = s.r.o. s občanom-zamestnancom, ktorý je súčasne konateľom a konateľ to len podpíše v mene s.r.o.
Teda konateľ neuzatvára pracovnú zmluvu sám so sebou.

Pauli, a nezabudni si dať mastné odstupné.

Takže nikto nepridá §§

Môže sa vôbec pridať §, ktorý neexistuje ? Ak by bola možnosť zamestnať seba samého - vtedy by boli ohľadom toho zvláštneho stavu aj §§ - mi upravené podmienky samozamestnania sa.

a nebude to náhodou poraďácky § 52 ?????????????
Pre neznalých tohto § prikladám link:

http://www.porada.sk/557138-post65.html

No Stanislav, potom sa nečuduj, ak sa budú na teba pozerať čudne, ale oni sa prevalcovať nedajú...
A ešte niečo, prečo to riešiť takto, keď k úveru, prípadne leasingu SZČO potrebuje doložiť potvrdenie o podaní DP, prípadne kópiu DP, veď tam je tvoj príjem, žiadne iné paragrafy neprinútiš zmeniť fakty. Alebo - len skúšaš, či niekto nevypotí nejakú totálnu blbosť?

Neviem prečo(nie som právnik), ale ja si myslím, že čo nie je zakázané, to je legálne. Ak na to neexistuje §, tak potom by to malo byť možné, aj keby to bola blbosť.

Inak, táto téma je svojim spôsobom unikát. Doteraz tu (na Porade) existovalo len enormné množstvo zúfalých výkrikov "ako sa môžem vyhnúť odvodom ?!" Tak v prípade napr. zákonom prikázaného samozamestnania sebasa by to neišlo veru už nijako . Hádam sem niekto zhora nakukne po inšpiráciu, ako zachrániť tetu sociálku ().

Ale išlo. Zrušil by som živnosť a potom by som sa nemohol samozamestnať.

Hlboký omyl. To by ti nepomohlo. Zamestnávateľ nemusí mať živnosť.
§ 8
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé.

Ak zanikne subjekt (zamestnávateľ), v tomto prípade IČO, tak pracovnoprávny vzťah tiež prestane existovať.

IČO nie je subjekt. Je to len jeden z identifikátorov subjektu - FO. Ak by zanikol subjekt FO (zamestnávateľ) pri samozamestnamí by zanikol aj FO zamestnanec. Ale to už je smutná téma.

A tu je príklad aké sú zákony.

1. počaté dieťa zamestná zamestnanca (prostredníctvom zákonného zástupcu)
2. Ak sa narodí živé, tak zamestnanec bol zamestnaný.
3. Ak sa nenarodí, tak zamestnanec zamestnaný nebol?

A ak by zamestnával ešte niekoho iného(ktorý by nezanikol, teda nezomrel), tak ten druhý by zanikol alebo nezanikol ako zamestnanec?

To je vyriešené v ZP.
§ 30
Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, na jeho dedičov.