Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Stravné lístky hradené zamestnávateľom

Ahojte,

viem, že sa už o stravných lístkoch popísalo dosť, ale chcem sa opýtať jednu vec. Som v novej spoločnosti, kde stravné lístky prepláca firma v plnej výške. 55% dáva ako normálny daňový náklad a 45% ako nedaňový náklad. Zamestanci nehradia nič. Je to v poriadku alebo by sme mali dať tých 45% zamestnancovi ako nepeňažný príjem? Budeme potom z toho platiť daň aj my (ako nedaňový náklad) a zrazí sa daň z toho ešte aj zamestnancovi??? V zakone o DzP sa v paragrafe 5 ods. 7b) hovorí, že strava je oslobodená pre zamestnanca. Takže by som to tomu zamestnancovi nemusela dať ako nepeňažný príjem...
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Naposledy upravil claudia : 26.08.05 at 07:24
Usporiadat
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

zdeniatqo Pozri príspevok
Ahojte poradaci,

mam na vas otazocku.... zamestnavatel hradi minimalne 55% hodnoty stravneho listka. Je tam aj nejaka horna maximalna hranica? Alebo je to tak ze moze zatiahnut aj 100% hodnoty stravneho listka?
Mini. je také ako uvádzaš a max. daň uznaných je 55% z hodnoty stravného 3,80(5-12 hod. PC)
0 0
zdeniatqo zdeniatqo

zdeniatqo je offline (nepripojený) zdeniatqo

Tweety: vdaka za rychlu odpoved
0 0
LEMON4 LEMON4

LEMON4 je offline (nepripojený) LEMON4

Tweety Pozri príspevok
Mini. je také ako uvádzaš a max. daň uznaných je 55% z hodnoty stravného 3,80(5-12 hod. PC)
ahoj,
my nakupujeme lístky s najnižšou hodnotou, nakoľko s výšky lístka sa platí poplatok spoločnosti predávajúcej lístky, tak aby sme zbytočne nepreplácali a uplatnujeme si maximum pre tento rok, teda 55% z 3,80, to je 2,09 € je daňovo uznateľný náklad a zvyšok si hradí zamestnanec
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

LEMON4 Pozri príspevok
ahoj,
my nakupujeme lístky s najnižšou hodnotou, nakoľko s výšky lístka sa platí poplatok spoločnosti predávajúcej lístky, tak aby sme zbytočne nepreplácali a uplatnujeme si maximum pre tento rok, teda 55% z 3,80, to je 2,09 € je daňovo uznateľný náklad a zvyšok si hradí zamestnanec
Ak máte SL v takejto hodnote, je to ok.
§152ZP
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
0 0
LEMON4 LEMON4

LEMON4 je offline (nepripojený) LEMON4

kupujeme lístky v hodnote 2,90 € od Le Cheque Dejeuner, my hradíme 2,09 a zvyšok 0,81 si hradí zamestnanec
0 0
zdeniatqo zdeniatqo

zdeniatqo je offline (nepripojený) zdeniatqo

LEMON4 Pozri príspevok
kupujeme lístky v hodnote 2,90 € od Le Cheque Dejeuner, my hradíme 2,09 a zvyšok 0,81 si hradí zamestnanec
zamestnanec z toho plati klasicky odvody? alebo je to nejak oslobodene tym ze je to nepenazny prispevok na stravu?
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

zdeniatqo Pozri príspevok
zamestnanec z toho plati klasicky odvody? alebo je to nejak oslobodene tym ze je to nepenazny prispevok na stravu?
Nie, nepodlieha to odvodom.
0 0
Lucinka23 Lucinka23

Lucinka23 je offline (nepripojený) Lucinka23

Prosím Vás, zamestnancom sú poskytované SL v hodnote najskôr 2,85 neskôr 3,00 €. Zamestnávateľ ich poskytuje zamestnancom bez úhrady.
Účtujem to nasledovne:
max. 55% hodnoty stravného = 55%z3,80 neskôr 55% zo 4,00 = 2,09 neskôr 2,20 ako VOZD
príspevok zo sociálneho fondu 0,10 € na 1 lístok
ostatok 0,66 € neskôr 0,70 € ako VNZD

Nakoľko účtujem aj o pokladne cenín, tak najskôr výdaj týchto lístkov každý mesiac zaúčtujem v plnej výške ako VNZD a teraz v rámci uzávierkových operácií preúčtujem časť na VOZD ako zákonný príspevok, časť ako VNZD čerpanie sociálneho fondu.

Je to správne?

Ďakujem
0 0
Neregistrovaný

    Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka