Matka na RP od roku 2007 začala v decembri 2009 pracovať na dohodu (10 hod týždenne). Zo sociálky jej poslali papier, že sa má odhlásiť z dôchodkového poistenia (prostredníctvom RLFO), lebo nemá zaručenú riadnu starostlivosť o dieťa.
Čo s týmto?

Ide o zmenu platnú od 1.1.2010, podľa ktorej mamičky poberajúce rodičovský príspevok ( aj keď tento príspevok vypláca ÚPSVaR) majúce príjem napr. na základe vyplatených dohôd nie sú už štátom poistené osoby, čo sa týka dôchodkového poistenia ... takže majú povinnosť podania odhlášky vo forme registračného listu.

V poriadku, ale predsa mamičky, ktoré poberali rodičovský príspevok pred 31.12.2009 mali byť brané podľa starého zákona, alebo to platí len pre výšku rodičovského príspevku?
Ak je to tak, tak potom sa na dohodu neoplatí pracovať skoro žiadnej mamičke, ani tej, čo poberá RP v nižšej sume. Logicky je určite lepšie byť dôchodkovo poistená ako zarobiť pár eur na dohodu.

Už som si to našla, ale toto by ma ani vo sne nenapadlo:

[hore]Informácia pre osobu starajúcu sa o dieťa, ktorá pracuje na základe dohôd

04.01.2010

1. dieťa je zo zdravotných dôvodov v ústavnej zdravotnej starostlivosti,
2. dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom navštevuje najviac štyri hodiny denne materskú školu, zariadenie sociálnych služieb alebo iné obdobné zariadenie,
3. dieťa navštevuje najviac štyri hodiny denne materskú školu alebo iné obdobné zariadenie, ak oprávnené osoby alebo osamelá oprávnená osoba, ktorá je slobodná, rozvedená, ovdovená, sú fyzické osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, alebo
4. oprávnená osoba počas štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole alebo počas vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa osobitného predpisu zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa druhou oprávnenou osobou alebo inou plnoletou fyzickou osobou, ktorá neposkytuje starostlivosť dieťaťu podľa osobitného predpisu<SUP> </SUP>a nevypláca sa jej rodičovský príspevok.

Oprávnená osoba je rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Fyzická osoba, ktorá zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa druhou oprávnenou osobou alebo inou plnoletou fyzickou osobou podľa osobitného predpisu, nespĺňa podmienku riadnej starostlivosti ak,

1. vykonáva zárobkovú činnosť zamestnanca v pracovnom pomere,
2. vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
3. vykonáva zárobkovú činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby

Z uvedeného vyplýva, že fyzická osoba, ktorá podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, vykonávajúca pred 1. januárom 2010 zárobkovú činnosť na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a v tejto zárobkovej činnosti pokračuje na základe dohody uzatvorenej pred 1. januárom 2010 aj po 31. decembri 2009, pričom má zabezpečenú riadnu starostlivosť o dieťa druhou oprávnenou osobou alebo inou plnoletou fyzickou osobou podľa osobitného predpisu, nespĺňa od 1. januára 2010 podmienku riadnej starostlivosti.

Tejto fyzickej osobe zaniká povinné dôchodkové poistenie dňom skončenia riadnej starostlivosti, t. j. 31. decembra 2009, a je povinná odhlásiť sa z dôchodkového poistenia do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia v pobočke príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu, t. j. najneskôr do 8. januára 2010

Ak to ešte niekoho zaujíma, tento problém je tiež riešený na porade tu:
http://www.porada.sk/t129272-dochodk...dovolenky.html

Po časa sa ozývam s výsledkom z úradu práce. Pani referentka (inak velmi milá, ale čo z toho...) mi na moje otázky ohladne práce na Dohodu popri rodičovskej dovolenke jednoznačne odpovedala takto:
Vraj ak budem mať príjem na základe dohôd, tak mi vyplatia len 25 % z výšky RP, ktorý som poberala do 31.12.2009 (čiže 25% z onýchcca 166 Eur).!!! Ich výklad je taký, že novela zákona sa týka rovnako všetkých mamičiek na RP bez ohľadu na to kedy ho začala poberať! Jej odporúčanie bolo jasné: NEROBTE NIČ!
Takže asi takto som dopadla, moje argumenty ju nijako neoslovili a ja som už ani nemala tie nervy a čas ju presviedčať, takže som sa tvárila, že veď o nič nejde....Ale ak na to dôjde, a budú ma chcieť "obrať" o nárok, tak určite budem len písomnou formou s nimi komunikovať a len s odvolávkami na dané paragrafy a tie samozrejme budem aj od nich vyžadovať....Som z celého nášho systému na podporu rodiny znechutená!

Som na rodičovskej dovolenke a mám možnosť pracovať. Som posudzovaná podľa starého zákona, môžem pracovať aj poberať RP. Moje otázky :
1. Materská a rodičovská dovolenka sa ráta do odpracovaných rokov ? keď mi skončí, dostanem na úrade nejaký papier od kedy do kedy mi trvala a bude ho potrebovať nový zamestnávateľ ?
2. Ak pracujem počas RD, potrebujem od zamestnávateľa všetky papiere (zápočtový list a pod.).

Plne suhlasim s Betinou2, som uplne znechutena z noveho systemu. Dnes mi skoncila MD a isla som sa informovat na UPSVR, kde mi oznamili:
+ cerpanie dovolenky po skonceni MD sa povazuje za prijem a tym padom mam narok iba na 25% z RP pocas cerpania dovolenky (v mojom pripade 2,5 mesiaca) i napriek tomu, ze budem zabezpecovat celodennu starostlivost o dieta, ale zial, mam prijem
+ po skonceni dovolenky, som planovala ist na RD a pracovat na skrateny PP (10 hodin tyzdenne). Plny RD prispevok som chcela ziskat cez odporucane odhlasky a prihlasky, ktore by som robia kazdy mesiac. Opat zaporna odpoved a narok na 25%, lebo mam prijem (10 h/w).
+ posledny moj pokus (ako ziskat nejake peniaze za tazke dane, kt. odvadzam tomuto statu, ze by si manzel dal do zivnosti a aj starostlivost o dieta, kt. by mi fakturoval sa stretlo s nepochopenim, ze je rodic a tento scenar plati iba pre stare mamy.....
Poctivo platim dane, o dieta sa budeme starat s manzelom na striedacku a prispevok od statu je 41 EUR!!!

... mamicky, aku mate skusenost? mate nejaku radu?

Lúskam tieto informácie, pretože sa ma budú vo veľmi krátkom čase týkať a teda som dooosť znechutená.
Pre koho sa tie zákony robia???
Moja dcérka mala v máji 2 roky, od januára do mája som poberala zvýšený, teda ten "nový" rodič. príspevok. Pozastavila som živnosť, aj tak som nemala vhodné podmienky na vykonávanie činnosti a teda ani príjem, bolo mi to jedno.
Situácia sa však mení, uvažujem o znovu oživení živnosti v oblasti, kde sa dá pracovať z domu po večeroch cca na polovičný úväzok...to znamená, že dcéra by bola iba so mnou, riadne zabezpečená starostlivosť, starší syn v škôlke...no znamenalo by to, ze by som prišla o RP a dostala len 25% z neho vo forme Príspevku na starostlivosť o dieťa???
Takže v podstate si neprilepším, skôr naopak?
Správne tomu rozumiem??

Zdravím. Matka je na rodičovskej dovolenke od roku 2009. Je v zamestneneckom pomere, ale nepoberá žiaden príjem, je len v evidencii. Do nástupu na RD podnikala ako SZČO a potom v marci 2009 živnosť pozastavila na 36 mesiacov. V súčasnosti poberá RP + príplatok k RP do veku 2 rokov dieťaťa (september 2010). Dostala možnosť si dlhodobo zarábať, ale cez dohodu to nechce riešiť práve pre adinistratívnu náročnosť (každý mesiac aspoň deň by nemohla byť dohodárom ...). Chce naďlaej zostať poberateľom RP a byť poistencom štátu. Pýtam, sa že ak si založí s.r.o. a bude jedinou spoločníčkou a zároveň konateľkou a nebude za výkon funkcie konateľa poberať žiadnu odmenu (a teda nebude mať žiaden zdaniteľný príjem zo závislej činnosti) tak môže slobodne pod hlavičkou takejto s.r.o podnikať a zarábať? O dieťa sa bude osobne celodenne starať, nedá ho do žiadnej škôlky ani jasiel. TPP v predchádzajúcej firme by jej plynul apoň do 3 rokov veku dieťaťa resp. dovtedy, kým dieťa neumiestni v škôlke. Pracovníčka úradu práce je pomerne neochotná a radí len "v prospech úradu a štátu". Viete mi niekto poradiť? Alebo existuje aj nejaké lacnejšie riešenie? Náklady na založenie s.r.o. by sa jej vrátili behom 2-3 mesiacov. Ďakujem všetkým.

Betina2: To riešenie je v súlade so zákonom, nárok na RP bude mať, ak bude mať sro a v nej len príjmy z podielov na zisku. Pozor, od 1.1.2011 chystáme nový zákon o RP, v ktorom sa odstráni nezmyselný zákaz vykonávať zárobkovú činnosť. Takže si treba zvážiť, či sa jej oplatí na tých pár mesiacov zakladať sro.

Pán Mihál, toto je naozaj dobrá správa.

Pán Mihál, ďakujem za potešujúcu správu. Konečne sa to pre mnohé mamičky zjednoduší. .

pls odkážte to aj do Nového Času .-)

Ja by som sa rada spýtala, ako je to s prácou na dohodu, resp. na polovičný úväzok, ak som na predĺženej RD pre nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa. RD poberám od r. 2008 a teraz od mája mi bol odobratý. Ale odvolala som sa a bol mi znovu priznaný Ústredím Upsvar na 1 rok. Mám možnosť pracovať pár hodín do týždňa, s tým že by som dieťa dávala na 1/2 dňa do štátnej škôlky. Je toto možné? Na dohodu alebo na polovičná úväzok? Alebo ho musím dať opatrovať fyzickej osobe? Ďakujem.

Podla mňa, ak ho umiestniš do štátnej (obecnej) škôlky na max.4 hodiny denne, tak o RP neprídeš. Ak ho dáš opatrovať opatrovateľke alebo ho umiestniš do súkromnej škôlky, tak o RP prídeš , ale UP Ti preplatí preukázané náklady spojené s opatrovaním dieťaťa do výšky RP (teda to, čo teraz poberáš - dieťa má viac ako 2 roky) - neviem presný názov toho príspevku. Čo sa týka práce, tak by si mala byť posudzovaná podľa prechodných ustanovení zákona týkajúcich sa poberateľov RP. ktorí ho začali poberať v roku 2008.

http://portal.gov.sk/Portal/sk/Defau...ype=-1&aid=682
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis...Eiadate%C4%BEa

snáď je to aktuálne.

dakujem za odpoved. na upsvar som sa informovala a bolo mi povedane, ze nakolko mi bol prispevok odobraty a znovu priznany, som posudzovana podla noveho zakona, ktory plati od 1.1.2010, t.j. ze pracovat nemozem, ani na dohodu ani na polovicny uvazok. tak uvidime, ako to bude od 1.1.2011....

na možnosť poberať RP na dieťa s dlhod. nepriazn. zdr. stavom a popritom pracovať bol aj pred 1.1.2010 nie jednoznačný postup úradov práce. Niekde mamičky tvrdili, že im tvrdili, že pracovať nemôžu a niekde aj pracovali a poberali RP aj ked išli podla rovnakého znenia zákona. NO to už je tu na porade myslím tiež viackráta spomínané.

1/ nemusíš to hlásiť zamestnávateľovi
2/ dohodu musíš uzatvárať každý mesiac novú a nikdy nesmie byť na celý mesiac.. čiže napríklad od 4.10.2010 do 31.10.2010 môže byť.. teda musí byť splnená podmienka, že aspoň jeden deň v mesiaci sa budeš o dieťa starať ty.. vtedy neprídeš o rodičovský..

Presne tak.
Ak súčasne v danom mesiaci budeš pracovať na dohodu, ale súčasne aj splníš podmienky pre priznanie nároku na RP, tak potom nikde nič nemusíš nahlasovať, ani na UP, avšak zamestnávateľ bude mať viacej papierovačiek (SP, ZP), permanentne prihlášky a odhlášky, a preto mnohí sa takémuto zamestnávaniu radšej vyhýbajú . Žial. . Od nového roku by to malo byť ľahšie.